Mikä on ratkaisusi hoitajapulaan jos et hyväksy palkankorotuksia?

Koulutukseen hakee joka vuosi 10 kertaa niin paljon ihmisiä kun otetaan opiskelemaan, ratkaisu on opiskelupaikkojen lisääminen.

olisihan se kamalaa, jos kaikki huonostipalkatut (lähinnä naisvaltaiset alat) ja aliarvostet alkaisivat vaatia parempaa palkkaa. Ja rasittaaa tuollainen hoitajien työetiikan moralisointi. Kyllä taas naisia yritetään pistää matalaksi. Taistelua vaan!!

Ja en tiedä oletko huomannut, mutta ihan kaikista ei ole hoitajiksi. Kuten ei ole vaikka poliisiksi, keittäjäksi tms.

Minua ainakin houkuttelisi alalle, jos työpäivä olisi lyhempi.

Terveydenhuolto on ISO asia ja sairaanhoitajat elintärkeitä. Jos näin ei olisi ei nyt oltaisi säätämässä lakia, joka loukkaa perustuslakia ja tietyn ammattiryhmän ihmisoikeutta.

Ei myöskään pelättäisi että porukkaa kuolee, kun hoitsut marssii ulos.



En ymmärrä miksi tällainen vastakkainasettelu on tarpeen. Me kaikki ollaan tärkeitä. Jokainen ammatti on tavallaan korvaamaton. JOtkut vaan ovat elämän kannalta akuutisti tarpeellisia; lääkärit, hoitajat, palomiehet, poliisit. Kaikki tässä maailmassa nivoutuu jotenkin yhteen, portaistuu tai kerrannaistuu.



Toivon teille hoitajat hyvää ratkaisua palkkakiistaanne. Ymmärrän miksi olette valinneet kivikkoisen tien, irtisanoutumiset..toiset puhuvat kiristyksestä. Minä näen sen inhimillisenä viimeisenä yrityksenä saada valtio ja kansa heräämään. MISSÄ terveydenhuollossa mennään!! Kohta ei ole ketään joita pakolla saataisi töihin, kun ei ole alalla porukkaa sitä vertaa että akuutti hoito katettaisiin. Sittenkö pakkomäärätään kadulta kansalaisia, kuten kutsuntoihin/kertaamaan ikään.



PALKAT ei minunkaan mielestäni ole ratkaisu kaikkeen. Ehkä ne ovat balsamia haavoille. Antavat tärkeälle ja ei niin arvostetulle ammattiryhmälle tunnnustuksen, että olette tarpeellisia. Tuo jonkun edellä miettimä " oheishoukutuspolitiikka" toisi ehkä enemmän hyvää. Halvat työsuhdeasunnot tänne ruuhka -Suomeen, hyvät työsuhde-edut!



Minä olen hyvin sairaan omaisen läheinen, isän joka sairastettuaan aikansa nukkui pois. Näin läheltä sitä työta jota hoitajat tekee. En jaksa tukea teitä jotka nyt parjaatte ja haukutte heitä. Kun teillä on hätä, he hoitavat teitä kuitenkin pyyteettä ja tasavertaisesti, siitä olen 100% varma. Mutta ollapa hoitaja joka vuosia on oman jaksamisensa rajoilla, kiristäen omasta vapaa-ajastaan antanut teille, hoitanut teitä...ja nyt tarvitsisi teitä...!!!!!!!! Miten viitsitte täällä palstalla olla tuommoisia susia.



Huonot kokemukset sikseen...niitä(kin) löytyy varmasti meiltä kaikilta. Nyt silmät auki porukat. Älkää ajatelko että kyse on vain rahasta!

Tää on äly hyvä avaus!



Tähän asiallista ja rakentavaa mielipidettä. Älkää heittäkö herjaa, se ei vie mihinkään!

anteeksi siis suojelutyölaki, pistää kyllä vihaksi vaikka hoitaja en olekaan.



Eikö kukaan muu näe sitä hallituksen pelinavauksena. Tässä jatkossa keino laittaa kansa kyykkyyn. Sillä viedään pohja tulevaisuuden työtaisteluilta, sillä nyt kun laki on liki säädetty, sitä voidaan käyttää ja soveltaa jatkossakin.



Tulee mieleen että ollaanko sittenkin saatu liikaa vaikutteita itänaapurilta. Kas kun ei sanktiona ole että kuula kalloon.

T:12 ja 21

Tassapa muutamia ratkaisuja, osa on mainittukin jo kertaalleen ..



1) Organisaation tehostaminen: hoitajat hoitavat ja muut ammattilaiset hoitavat muut tehtavat esim juuri: atk, henkilostohallinto jne.



2) Koulutusta oppisopimuksilla myos. Pieni palkka oppisopimusajalta. Poliiseillakin tata ajatusta koulutuksessa. Ei sairaanhoitajan tutkinnon tarvitse valttamatta olla mikaan amk-tutkinto, sen on jo moni alan opettajakin ilmaissut.



3) palkkaus tyon vaativuuden mukaan



4) Vahan liikkumista organisaation sisalla, jos joku osasto tyhjakaynnilla niin hoitajat korttiapelaamasta toiselle osastolle siksi aikaa, kunnes omalla osastolla tarve.



5) IT paremmin ja tehokkaammin kayttoon niin esim. siina kuumeen mittauksessa ja seurannassakin on jotain jarkea, nopeutuu ja tulee jotain tieteellista pohjaa mittauksille

Vierailija:

Tassapa muutamia ratkaisuja, osa on mainittukin jo kertaalleen ..

1) Organisaation tehostaminen: hoitajat hoitavat ja muut ammattilaiset hoitavat muut tehtavat esim juuri: atk, henkilostohallinto jne.

2) Koulutusta oppisopimuksilla myos. Pieni palkka oppisopimusajalta. Poliiseillakin tata ajatusta koulutuksessa. Ei sairaanhoitajan tutkinnon tarvitse valttamatta olla mikaan amk-tutkinto, sen on jo moni alan opettajakin ilmaissut.

3) palkkaus tyon vaativuuden mukaan

4) Vahan liikkumista organisaation sisalla, jos joku osasto tyhjakaynnilla niin hoitajat korttiapelaamasta toiselle osastolle siksi aikaa, kunnes omalla osastolla tarve.

5) IT paremmin ja tehokkaammin kayttoon niin esim. siina kuumeen mittauksessa ja seurannassakin on jotain jarkea, nopeutuu ja tulee jotain tieteellista pohjaa mittauksille

1) Kannatetaan, ongelmana on vain se että ei niihin muihinkaan hommiin tahdo saada osaavaa henkilökuntaa

2)Koulutus ei ole ongelma, sairaanhoitajan opintoihin on tarpeeksi hakijoita. Ongelma on se että se vaihtavat nopeasti alaa tai lähtevät ulkomaille.

3)Erittäin kannatettava idea. Tosin tulevaisuudessa ei kukaan haluaisi varmastikaan mennä töihin niihin pienipalkkaisiin paikkoihin ja sitten niidenkin palkkoja olisi nostettava

4)Tämä on jo käytössä, ollut monia vuosia

5) Mitä mahdat tarkoittaa tällä?

Vierailija:

Vierailija:

Tassapa muutamia ratkaisuja, osa on mainittukin jo kertaalleen ..

1) Organisaation tehostaminen: hoitajat hoitavat ja muut ammattilaiset hoitavat muut tehtavat esim juuri: atk, henkilostohallinto jne.

2) Koulutusta oppisopimuksilla myos. Pieni palkka oppisopimusajalta. Poliiseillakin tata ajatusta koulutuksessa. Ei sairaanhoitajan tutkinnon tarvitse valttamatta olla mikaan amk-tutkinto, sen on jo moni alan opettajakin ilmaissut.

3) palkkaus tyon vaativuuden mukaan

4) Vahan liikkumista organisaation sisalla, jos joku osasto tyhjakaynnilla niin hoitajat korttiapelaamasta toiselle osastolle siksi aikaa, kunnes omalla osastolla tarve.

5) IT paremmin ja tehokkaammin kayttoon niin esim. siina kuumeen mittauksessa ja seurannassakin on jotain jarkea, nopeutuu ja tulee jotain tieteellista pohjaa mittauksille

1) Kannatetaan, ongelmana on vain se että ei niihin muihinkaan hommiin tahdo saada osaavaa henkilökuntaa

2)Koulutus ei ole ongelma, sairaanhoitajan opintoihin on tarpeeksi hakijoita. Ongelma on se että se vaihtavat nopeasti alaa tai lähtevät ulkomaille.

3)Erittäin kannatettava idea. Tosin tulevaisuudessa ei kukaan haluaisi varmastikaan mennä töihin niihin pienipalkkaisiin paikkoihin ja sitten niidenkin palkkoja olisi nostettava

4)Tämä on jo käytössä, ollut monia vuosia

5) Mitä mahdat tarkoittaa tällä?

1) Aivan varmasti voi saada tradenomeja esim. sijaisrekistereita pyorittamaan ylihoitajien sijaan jne. jne. MONIA vastaavia esimerkkeja on sairaalaorganisaatioissa, varma edellisen tyon kautta opittu tieto!

2) On koulutus ongelma, koska nyt sairaanhoitaja mieltaa itsensa korkeakoulutetuksi ja alkaa vertaamaan palkkoja esim. opettajien palkkoihin. Kommentoidaan myos, etta on kertynyt opistolainaa jne. tata ei paasisi tapahtumaan jos valitsisi oppisopimustien.

3) Kun matalasuhdanne taas vie meita tiukemmalle alkaa varmapalkka kiinnostaa vaikka olisi matalakin. Aina loytyy myos vahemman kunnianhimoisia ihmisia alalla kuin alalla.

4) Ei ole kaytannossa. Ks kohta 1. On osastoja joilla turhaudutaan ja pelataan korttioa ja viereisella huiskitaan kieli vyon alla. Tehostamista olisi tassakin, paljon!

5) Juuri mita kirjoitin. Lyijykynia ja ruutupapereita yllattavan paljon kaytossa viela ja tietoa hukkuu, soveltaminen hankalaa, homma hidasta. Esimerkki jota seurattu todellisessa elamassa: myyrakuumepotilas, kuumeen seuranta. IT:n kaytto nopeuttaisi ja helpottaisi seka mahdollistaisi tiedon soveltamisen ja hyodyntamisen paljon paremmin.

- Sängyt petaisi laitosapulainen samalla kun siivoaa huonee, sängyn ja yöpöydän. Nyt sen tekee perus/lähi tai sairaanhoitaja



- Osastonhoitaja kokopäiväisesti, nyt sairaanhoitajaa tekee hänen työt poissa ollessaan. Mm. hommaa sijaisia (välillä soittelee 2-3h eikä kukaan tule...), hoitaisi intervallivaraukset



- Osastosihteeri tekemään osan sisäänkirjoittamisesta, ym. töistä.



- Labrahoitaja ottamaan verikokeet, nyt se kuuluu sairaanhoitajalle koska kaupunki säästää...



- Ruuan voi jakaa laitosapulainen



- Lääkäri kirjaa kaiken itse koneelle, nyt osa ei suostu vaan sairaanhoitaja sitten tilailee labrat, kirjaa lääkkeet, jopa lääkärin tekstit koska lääkäri ei jaksa, osaa, halua. Meillä ei ole paperiversioita potilaspapereista vaan kaikki tulee koneelle potilaan tietoihin, kynää ei siis käytetä =)



- Perushoito pääasiassa perus/lähihoitajille, samoin RR, lämpö ym mittaukset.



- Lääkkeenjako vuorokaudeksi-viikoksi dosetteihin sairaanhoitajille, nyt perus/lähihoitajan jakaessa sitoo sairaanhoitajankin jos joutuu kysymään jatkuvasti neuvoja. Tarvittavia lääkkeitä pitäisi saada viedä myös perus/lähihoitajat, on naurettavaa että joutuvat hakemaan sh:n paikalle jolla saa vain olla lääkekaapin avimet.



Sairaanhoitaja vanhustyöstä

1) Aivan varmasti voi saada tradenomeja esim. sijaisrekistereita pyorittamaan ylihoitajien sijaan jne. jne. MONIA vastaavia esimerkkeja on sairaalaorganisaatioissa, varma edellisen tyon kautta opittu tieto!



2) On koulutus ongelma, koska nyt sairaanhoitaja mieltaa itsensa korkeakoulutetuksi ja alkaa vertaamaan palkkoja esim. opettajien palkkoihin. Kommentoidaan myos, etta on kertynyt opistolainaa jne. tata ei paasisi tapahtumaan jos valitsisi oppisopimustien.



3) Kun matalasuhdanne taas vie meita tiukemmalle alkaa varmapalkka kiinnostaa vaikka olisi matalakin. Aina loytyy myos vahemman kunnianhimoisia ihmisia alalla kuin alalla.



4) Ei ole kaytannossa. Ks kohta 1. On osastoja joilla turhaudutaan ja pelataan korttioa ja viereisella huiskitaan kieli vyon alla. Tehostamista olisi tassakin, paljon!



5) Juuri mita kirjoitin. Lyijykynia ja ruutupapereita yllattavan paljon kaytossa viela ja tietoa hukkuu, soveltaminen hankalaa, homma hidasta. Esimerkki jota seurattu todellisessa elamassa: myyrakuumepotilas, kuumeen seuranta. IT:n kaytto nopeuttaisi ja helpottaisi seka mahdollistaisi tiedon soveltamisen ja hyodyntamisen paljon paremmin.

[/quote]

1)Hallinnollisiin asioihin en puutu, tiedän että siellä olisi paljolti parantamisen varaa ihan sairaaloiden ylintä johtoa myöden. Se että ylihoitajien töitä siirrettäisiin tradenomeille, ei silti muuttaisi käytännön työtä yhtään, ylihoitajat ja osastonhoitajat eivät osallistu potilastyöhön.



2) Minusta hoitajien ja opettajien vertailu on typerää, sille ei voi mitään. Mutta aika paljon kertoo sinun tietämisestäsi sairaahoitajien työstä jos väität että oppisopimuskoulutuksella kaikki ratkaistaisiin. On totta että käytännön työn oppii vain tekemällä mutta kyllä siihen pohjalle tarvitaan ihan faktatietoa momistakin asioista. Puhun siis nyt erikoissairaanhoidosta, en vanhusten pitkäaikaisosastoista. Niissä varmaankin pärjättäisiin aika pitkälle pelkillä perus- ja lähihoitajilla.



4) Meillä ei tuollaista useinkaan pääse tapahtumaan vaan työntekijöitä siirrellään aina sinne missä kulloinkin tarvitaan. Jotkut osastot tosin ovat sellasia joissa suurin osa potilaista tulee päivystyksenä lyhyellä varoitusajalla ja silloin on oltava henkilökuntaa aina myös siltä varalta.



5) Sitä hienoa potilastietojärjestelmää odotellessa... Nykyisin käytössä olevat järjestelmät ovat erittäin huonoja ja kaatuvat jatkuvasti. Pyynnöistämme huolimatta parannuksia ei ole tehty vaikka aikaa on kulunut jo paljon. Jos joku ei osaa käyttää esimerkiksi ns. kuumekurvaa ja merkitä siihen potilaan kuumetta ihan sillä lyijykynällä vaikkapa, sille en voi mitään. Paremman puutteessa me joudumme sitä edelleenkin käyttämään ja se toimii ihan hyvin niinkin. Mitään tieteellistä pohjaa sillä pelkästään, että saadaan käyrät koneelle, ei tule. Kyllä niitä silti ihan ihmisten pitää osata tulkita, vaikka tokihan kunnolliset järjestelmät helpottaisivat työtä..