Mikä on ratkaisusi hoitajapulaan jos et hyväksy palkankorotuksia?
Pari tärkeää seikkaa pohdintoihin avuksi:
- työolojen parantaminen lisähenkilökunnan avulla ei onnistu työvoimapulan vuoksi
- ulkomaalaista työvoimaa ei tänne huonon palkan takia ole tarjolla
Miten ratkaisisit siis hoitajapulan, mikä tulee pahenemaan vuosi vuodelta?
Kommentit (33)
Kun hoitajat ovat niin fakkiutuneita et vain tuomitsevat ketjussa tulleita kelpoja tehostamis- ja parannusehdotuksia ja kommenteista tulee ilmi, et korkeakoulutus on kaukana ... vaikka siksi kutsutaankin :-(
Minun kokemukseni on kanssa, et osastonhoitajat hoitavat sellaisia asioita, kuten juuri sijaisille soittelu, et siihen olisi varmaan parempikin ratkaisu ... mutta valistakaa uunoa, osastonhoitajan toimenkuva? miksi ei potailaiden parissa?
Ei tämä asia kosketa ainoastaan hoitajia.
Teknologia tehokkaammin kehiin vaan ja poliitikoilta selkeämmät linjaukset palvelujen rajaamisista. Suurin osa terveysmenoista menee vanhustenhoitoon ja sitä voisi kehittää halvemmaksi. Rajaukset vaan esim mitä kotihoidossa voivat kansalaiset odottaa kun nyt terveysmenoista kustannetaan siivoukset, ateriat ym.
Mitäs ajattelit sieltä supistaa? dementikkojen ateriat? he maksavat niist n 5 e aterialta. Vai kotisairaanhoidon kokonaan?
Miksi siis kaupunkin kustantaa ateriat osaksi niin että asiakas itse maksaa vain 5 euroa vaikka varaa olisi maksaa koko n 10 euron lasku? Miksi kunnan pitää järkestää siivousta vaikka yksityisä palveluja on pilvin pimein ja kulut saa vielä vähentää verotuksessakin. Miksi kaupunki maksaa kauppapalveluista osan, vaikka siihenkin on yksityisiä tuottajia. Miksi kotihoitoa annetaan rikkaille, vaikka heidän omakin etunsa olisi ostaa se yksityiseltä verovähennysoikeuksia käyttäen. Tässä siis arkipäivän kuluja, joista voisi siirtää suoraan vanhuksille itselleen. Nythän moni säästää eläkkeensä perinnöksi lapsille
joita muutkin ammattiryhmät voisi tehdä.
Esim. Kaupunkimme vanhainkodissa riittäisi 1 sairaanhoitaja vallan mainiosti, kun verikokeiden otto on ainoa työ mikä siellä on puhtaasti sairaanhoitajien töitä. Nettiyhteydet voisi laittaa kanslioista poikki, niin tehokkuuskin nousisi.
Toiseksi suurin ongelma on se, että ihmisiä ei vakinaisteta vaan tarjotaan määräaikaisuuksia.
Oikein: hoitoalalla on paljon töitä, joita muutkin voisivat tehdä! ATK-hommat ja ajanvaraukset voisivat olla sihteerien työtä. Ruoan jakaminen laitoshuoltajien. Potilaskuljetukset sujuisivat keneltä vaan.
Mutta yksi hoitaja osastolle ei toki riittäisi. Sinulla on aika kapea kuva hoitajan työstä.
Väärin: Nettiyhteyden poistaminen tuskin ratkaisisi mitään ongelmaa.
Väärin: Vakinaistaminen ei ratkaise hoitajapulaa.
Vierailija:
joita muutkin ammattiryhmät voisi tehdä.Esim. Kaupunkimme vanhainkodissa riittäisi 1 sairaanhoitaja vallan mainiosti, kun verikokeiden otto on ainoa työ mikä siellä on puhtaasti sairaanhoitajien töitä. Nettiyhteydet voisi laittaa kanslioista poikki, niin tehokkuuskin nousisi.
Toiseksi suurin ongelma on se, että ihmisiä ei vakinaisteta vaan tarjotaan määräaikaisuuksia.
Todellakin: hoitajista ON pulaa jo nyt. Miten tehdä ala houkuttelevammaksi? Tähän asti ei ole tullut kovin innostavia kommentteja.
t. erikoissairaanhoitaja, joka ei nyt työssä hoitoalalla.
Miksi se ei riittänyt? Mielestäni se on kertakorotuksena paljon. Varsinkin kunnallisella alalla ja vain yhdelle ammattiryhmälle.
Entäs se 12 prosentin palkankorotus..
Vierailija:
Miksi se ei riittänyt? Mielestäni se on kertakorotuksena paljon. Varsinkin kunnallisella alalla ja vain yhdelle ammattiryhmälle.
Miten ratkaista pula koko Suomessa?
Hoitajat olisivat saaneet korotuksen, joka oli hyvä ja alalle todella arvostusta jakava sillä duunarihommista verovaroilla ei markkinahintaa voikaan maksaa tai sitten luovutaan hyvinvointiyhteiskunta mallista.
Tärkein asia kuitenkin olisi hoitoväen täydennyskouluttaminen, tehtäväjaon selkiinnyttäminen ja organisaation vahvistaminen. Tulevaisuudessa tulisi kiinnittää erityistä huomiota uusien hoitajien koulutukseen valitsemisessa, tällä hetkellä taso ja soveltuvuus ei ole riittävä.
Ratkaisu hoitajapulaan tuskin löytyy kiristämällä ja uhkailemalla.
Pelkkä palkka ei houkuttele ketään hoitoalalle, koska työ on kuitenkin sen luonteista, että sitä joko " pystyy" tekemään tai ei.
tk ja poliklinikkamaksut ym. maksut niin karsiutuu turhien vaivojen valittajat, ihmiset käy terveysasemalla ja sairaaloissa vain jos on oikeasti asiaa ja siten pienempi hoitajamäärä riittää.
olisi kiva kuulla asian mukaisia ehdotuksia ja perusteluita.
Työn uudelleen organisointi on yksi hyvä ajatus.
Työvoimapula on totta, vaikka joku ei sitä usko. Paikkoja on auki vaikka kuinka, muttei hakijoita. Ja kesäisin joudutaan sulkemaan osastoja. Joulun aikana ei saa lomia, koska ei ole sijaisia.
Varsinkin päivystysmaksuja ja sairaalamaksuja. Turhan inisijöitä karsisi. Sitäkään en ymmärrä kun terveyskeskuksissa on jokin olematon vuosimaksu ja sillä saa sitten rampata siellä ihan turhastakin. Joka kerta vaan maksu tyyliin 15 euroa kerta lääkärillä ja päivystysmaksu sais olla 35 euroa. Sairaalavuorokausi sais olla 40 euroa.
Ja lapsille kanssa maksut. Miksi ne saa käydä ilmaiseksi esim päivystyksessä. Sais olla vähintää 10 euron maksu. Jonkin verran tää karsis tulijoita ja saishan tuosta sairaalat sitten myös lisää rahaa.
Miten tuo sitten vaikuttas hoitajapulaan? Olis sairaaloilla tulojen avulla ainakin mahdollisuus organisoida tms paremmin ja vois lisää henkilökuntaa palkata. Jos sitten olisi paremmat työolot tms.
MOL:lin sivuilta kurkkasin avoimia sairaanhoitajan paikkoja suomessa ja olihan niitä aika paljon.
Olen NIIN kyllästynyt hoitamaan lapsiani kotona täällä keskellä ei mitään. Jos joku tulisi ja tarjoaisi vakituisen paikan niin lähtisin heti!
T. sairaanhoitaja AMK (akuuttihoitotyö)
Toki heille pitäisi kustantaa työsuhdekämpät ainakin pk-seudulla, koska hoitajan liksoilla ei pysty kohta vuokraamaan edes yksiötä kohtuullisen työmatkan päästä.
Varsinkin pk-seudulla on satojen hoitajien vaje.
Rahaa palkkaamiseen on, mutta kun ei ole hakijoita. Jopa vakansseihin saattaa olla vaikea löytää työntekijöitä ja niitä joudutaan laittamaan moneen kertaan hakuun.
Miten tämä fakta on niin vaikea ymmärtää vaikka sitä on täällä ja mediassa ja muualla toitotettu vaikka kuinka pitkän aikaa?
Vierailija:
Suomessa ei todellakaan ole hoitajapula. Niitä ei ole sen takia riittävästi kun kunnilla ei ole rahaa palkata.
Pääkaupunkiseudulla on huomattava hoitajapula (kuten myös muista työntekijöistä), jota ei kuitenkaan ratkaista vain palkkoja nostamalla vaan tuolla ehdottamallani tehtävärakenteen uudistuksella. Lisäksi mielestäni tarvitaan muita tukitoimenpiteitä esim. edullisempia työsuhdeasuntoja, työsuhde-etuja jne. joilla ratkaistaan liian kallista elämistä pääkaupunkiseudulla.
Onhan ihan eri asia keskituloisen ostaa omakotitalo syvältä savosta 120 000¿ kuin Espoosta 380 000¿.
Toki muun maan hoitajaongelmaan hyvä ratkaisu on myös tehtävärakenteen uudistus. Kirkastetaan sairaanhoitajan osaamista ja delegoidaan kaikki mahdolliset muille, lähihoitajille, laitosapulaisille..
Pelkkä palkankorotus vaan ei tuo apua näihin rakenteellisiin ongelmiin eikä poista sinänsä hoitajapulaa pääkaupunkiseudulla. Tänne muuttaminen täytyy tehdä houkuttelevammaksi tai sitten täältä muutto kannattavammaksi - muualla Suomessa taas kärsitään työttömyydestä.
Vierailija:
Erikoissairaanhoidossa asiat ovat onneksi sen verran paremmin, että osastonhoitaja on arkisin paikalla, jos ei ole niin hänelle kuuluvat työt jätetään odottamaan, muut eivät niitä tee. Sihteeri on myös arkisin, päivystyosastoilla iltaisin ja viikonloppuisinkin. Ilman sihteeriä homma ei yksinkertaisesti toimi. Labrahoitajat ottavat näytteeet 24/7, heistäkin tosin on huutava pula.
Lääkärien töitä emme tee, eikä pitäis teidänkään tehdä. En kirjaa mitään lääkemääräyksiä koneelle, ihan jo oman oikeusturvani vuoksi. Jos joku suullisesti tehty määräys on kirjaamatta, soitan lääkärille että kirjaisi sen.
Pesut ja lakanoiden vaihdot on hoitajien tehtävä (lastenhoitajakin kyllä käy). Potilailla usein paljon dreenejä, kanyyleita, letkuja ja piuhoja, laitoshuoltajilla ei ole koulutusta jotta he tietäisivät mitä letkuja saa siirrellä. Ruokien anto on myös hoitajien tehtävä samasta syystä, laitoshuoltajat eivät tiedä potilaiden nesterajoituksista, erikoisruokavalioista, eivät saa antaa ruokaa nenämahaletkuihin jne. Potilaiden nestetasapainosta huolehtiminen on muutakin kuin pelkkä ruokien vieminen. Ja sitä paitsi laitoshuoltajilla on ihan ne omatkin hommat tehtävänä.
sairaanhoitaja erikoisterveydenhuollosta