Jos lapsi sairaana, saa äiti tai isä olla poissa töistä 3 pv palkallisena???
Näinkö menee? Voiko tehdä niin, että esim. isä hoitaa ma-ke ja sitten äiti on poissa töistä to-pe, myös muutaman päivän? En tajua näistä mitään. Meillä ekaa kertaa tämä tilanne edessä.
Kommentit (20)
töissä (yksityinen yritys) ettei sairaan lapsen hoidosta makseta yhtään mitään. Ne on palkattomia päiviä oli lääkärintodistusta tai ei.
Meillä on työpaikalla niin, että palkallisesti saa olla 3 päivää pois. Neljäs päivä on sitten palkaton, oli lääkärintodistus tai sitten ei. Ja tuo 3 päivää on vanhempien poissaoloaika yhteensä.
Tuohon onkin sitten hankalampaa vastata. Kaipa asiassa pitäisi kuitenkin olla rehellinen...
MInä saan nykyisessä työpaikassani hoitaa 4 päivää palkallisesti sairasta lasta, kolem päivää omalla ilmoituksella ja neljännestä päivästä pitää olla lääkärintodistus.
Edellisessä työpaikassa maksetiin palkka yhdeltä päivältä/kk.
Teette puoliksi ne. niin se kannattaa
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työsopimuslain 4 luvun tilapäistä hoitovapaata koskevan §:n mukaan saa olla pois 4 päivää töistä. Lain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta ko. §:n mukaan. Palkanmaksuvelvollisuus voi olla, jos työehtosopimuksessa on sovittu toisin. Monilla aloilla ei ole. Osalla se voi olla esim. tuo 6:n mainitsema 3 päivää. Mutta se on siis alakohtaista, eikä perustu lakiin.
34 c §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijällä on alle kymmenvuotiaan lapsensa tai muun hänen kodissaan pysyvästi asuvan alle kymmenvuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa oikeus saada enintään neljä työpäivää tilapäistä hoitovapaata hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.
Tilapäistä hoitovapaata voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle välittömästi tilapäisen hoitovapaan käyttämisestä ja sen syystä.
Sopimus, jolla rajoitetaan työntekijälle tämän pykälän mukaan kuuluvia oikeuksia, on mitätön.
ja nuo neljä päivää ovat kalenteripäiviä ei työpäiviä. Eli jos lapsi sairastuu esim. pe, ovat vapaat pe, la, su ja ma.
todellakin vain OIKEUS OLLA POIS TÖISTÄ, ei mitenkään velvoita työnantajaa maksamaan ajalta palkkaa. Palkanmaksu määritellään monissa työehtosopimuksissa, mutta monissa ei asiaa mainita lainkaan. Meidän työpaikalla palkan saa ekalta päivältä, mutta poissa saa olla 4 päivää...
Niin itse olen poissa pe.
Jatkan sairaslomaa soittamalla uudestaan terkalle ma jos olo huono. Viikonloppua ei siis tartte ottaa saikulle -jos ei ole töissä ja/tai toinen vanhempi voi hoitaa viikonloppuna..
Sitten maanantaina haen ne puuttuvat 2 päivää jokka voin pitää, perjantaihin meni vaan 1 terkan antama päivä.
* Viikonloppua ei makseta muutenkaan palkkaa, ei siitä silloin pala saikkuakaan jos ei ole töissä! :)
Jos lapsi on vielä keskiviikkona sairaana, jää mies hoitamaan lasta. Sairaslomaa myöntää tällöin lääkäri.
Minäkin kirjoitan töissä erikseen sairaslapsi- todistuksen, jossa vakuutan ettei mieheni ole ollut SAMAAN aikaan kotona hoitamassa lasta.
Tässä ei siis puhuta mitään siitä onko mieheni kotona OLLUT ennen minua hoitamassa lasta TAI jääkö kotiin jatkamaan kun minun aikani hoitajana loppuu.
Kyllä se viikonloppu lasketaan sairastamispäiväksi. Lääkärintodistus ei auta tässä asiassa joten sen takia ei lääkäriin kannata mennä.
neljä päivää saa olla per lapsi/kk sama sairaus ja kaikilta päiviltä saa palkan. Eli poika sairastuu kuumeeseen ja joudun olemaan 4 päivää pois ja sitten esim. tyttö sairastuu oksennustautiin saan olla neljä päivää pois ja palkka juoksee.
Kolme päivää saa olla ilman lääkärintodistusta ja neljännestä tarvii todistuksen!
Enkä ole kertaakaan käyttänyt väärin, koska työnantaja näin reilu. Eli jos olen saanut mummon hoitamaan olen mennyt töihin.
Okei; ajattele asia näin:
Jos SINÄ sairastut perjantaina. Menet terkalle. Hän kysyy onko viikonloppuna töitä. Vastaat ei ole.
Saat perjantain pelkästään saikkua.
Jos sairaus jatkuu -voit maanantaina mennä uudestaan terkalle ja hän kirjottaa ne puuttuvat 2 päivää saikkua sulle. Jos sairastaminen jatkuu tämän yli, menet lääkäriin.
SAMA SE ON LAPSEN KANSSA!
1 aikuinen vahtii kerrallaan lasta. Siis molemmille ei voida samalla lapulla antaa saikkulupaa! Eikä terkka kirjoita kahta lappua.
Mutta kun terkan antama sairasloma on toinen käyttänyt, voi toinen sitä jatkaa. Silloin lapsi viedään lääkäriin.
Se ei mitenkään kuulu MINUN työnantajalleni mitä toinen vanhempi tekee kun minä olen töissä.
Ainoastaan se jos minä olen poissa ja mies samaan aikaan toisaalla on liioittelua.
16
EI VOI jakaa vanhempien kesken, ainakaan kunnan työntekijät. Vain toinen vanhemmista voi olla sen ajan pois. Ei niin, että toinen on päivän ja toinen kaksi!
sunnuntaina ja maanantai on jo neljäs päivä.
No tietenkin meillä on toinen (mies) kolme päivää lapsen sairauden vuoksi poissa. Kun siihen ei tarvita lääkärintodistusta. Mun työssä tarvitaan heti ekasta päivästä aina lapsesta todistus. Jos lapsen sairaus jatkuu, niin kas kummaa äitikin sairastuu. Itse voin olla kolme päivää "kipeänä" ilman lääkärissäkäyntiä.
Paskat säännöt, joten kärsikööt mun työnantaja itse nahoissaan tämän. Ja on mukamas niii....iiin perheystävällinen työnantaja. PAH!
Jos sairastut perjantaina aamupäivällä, niin kolme päivää tulee täyteen sunnuntaina ja maanantai on jo neljäs päivä. Jos kuitenkin ehdit olla puolipäivää perjantaina töissä, niin se on työpäivä.
No tietenkin meillä on toinen (siis mies) kolme päivää lapsen sairauden vuoksi poissa. Kun siihen ei tarvita lääkärintodistusta. Mun työssä tarvitaan heti ekasta päivästä aina lapsesta todistus. Jos lapsen sairaus jatkuu, niin kas kummaa äitikin sairastuu. Itse voin olla kolme päivää "kipeänä" ilman lääkärissäkäyntiä palkallisena.
Paskat säännöt, joten kärsikööt mun työnantaja itse nahoissaan tämän. Ja on mukamas niii....iiin perheystävällinen työnantaja. PAH!
Okei; ajattele asia näin:
olen edelleen sairas. Käsittääkseni tämä on se normaali käytäntö. Minä en tarvitse kenenkään todistusta kolmesta päivästä, mutta sen ylittävistä pitää olla lääkärintodistus.
18
Jos SINÄ sairastut perjantaina. Menet terkalle. Hän kysyy onko viikonloppuna töitä. Vastaat ei ole.
Saat perjantain pelkästään saikkua.
Jos sairaus jatkuu -voit maanantaina mennä uudestaan terkalle ja hän kirjottaa ne puuttuvat 2 päivää saikkua sulle. Jos sairastaminen jatkuu tämän yli, menet lääkäriin.16
Jos ilmoitan olevani sairas perjantaina, tarvitsen lääkärintodistuksen maanantaina, jos olen edelleen sairas. Käsittääkseni tämä on se normaali käytäntö. Minä en tarvitse kenenkään todistusta kolmesta päivästä, mutta sen ylittävistä pitää olla lääkärintodistus.
18
Jos SINÄ sairastut perjantaina. Menet terkalle. Hän kysyy onko viikonloppuna töitä. Vastaat ei ole.
Saat perjantain pelkästään saikkua.
Jos sairaus jatkuu -voit maanantaina mennä uudestaan terkalle ja hän kirjottaa ne puuttuvat 2 päivää saikkua sulle. Jos sairastaminen jatkuu tämän yli, menet lääkäriin.16
Palkanmaksu riippuu työehtosopimuksesta ja yhtä sairautta kohti noita päiviä on kolme ei niin, että molemmat vanhemmat ovat pois kolme päivää.