Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työtuomioistuin on tuominnut hoitajajärjestö Tehyn ja sen jäsenyhdistykset sakkoihin joukkoirtisanoutumisista.
07.11.2007 |
Työtuomioistuin on tuominnut hoitajajärjestö Tehyn ja sen jäsenyhdistykset sakkoihin joukkoirtisanoutumisista.
Tehy joutuu maksamaan työnantajajärjestölle 7 000 euroa. Runsaat 20 jäsenyhdistystä joutuu maksamaan yhteensä 24 000 euroa.
Tuomioistuimen mukaan Tehyn toteuttamat joukkoirtisanoutumiset ovat vastoin lakia, kun kyse on viranhaltijoista.
Työtuomioistuimen mukaan työnantajalla eli Kunnallisella työmarkkinalaitoksella oli sen sijaan oikeus ryhtyä palkkaamaan uutta väkeä irtisanoutuneiden tilalle. Tuomioistuin perusteli tätä vakavilla vaaroilla, joita työtaistelusta koituu potilasturvallisuudelle.
Työnantajan irtisanoutuneille hoitajille lähettämät kirjeet tuomioistuin katsoi myös perustelluiksi.
Kunnallinen työmarkkinalaitos ja Tehy olivat haastaneet toisensa oikeuteen. Työnantaja piti hoitajien joukkoirtisanoutumista laittomana työtaistelukeinona. Tehy katsoi, että työnantaja on painostanut hoitajia kirjeillään ja uuden väen palkkaamisella.
Järjestöt ovat yleensä jatkaneet työtaistelutoimiaan työtuomioistuimen päätöksistä huolimatta.
Kommentit (4)
Eräällä tavalla ristiriitainen tosin. Jos henkilö ei siis oikeasti saisi sanoa itseään irti, miten voi olla oikein, että tälläisen viran saa kuitenkin julistaa avoimeksi?
Jos virat saa julistaa avoimeksi, miten voidaan mahdollisella tulevalla pakkolailla niihin ketään määrätä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun hoitsun työsuhde päättyy, on hän työvoimatoimiston asiakas. Työvoimatoimisto osoittaa hänelle töitä ja hän nyt solidaarisuuden takia ei hae / ota vastaan annettua työtä, niin saa hän vielä karenssin päälle.
Jep, jep. Hyvin hoidettu tehy.
erikoissairaanhoidossa, virasssa oleva (ikääntynyt?) hoitaja. Ei tarvitse irtisanoutua ja mahdollinen korotus tuo parhaan potin palkkaan. Ne ketkä todellisuudessa on kuopassa ja tarttis työn uusjakoa, ovat nuoria, perheellisiä, määräaikaisissa toimissa olevia sairaanhoitajia.
Miksi ihmeessä muuten vaaditaan prosenttikorotusta? Eikö olisi reilumpaa, että vaadittaisiin esim. 200 lisää peruspalkkaan + 5 % nykyiseen palkkaan? Tällöin kuopasta pääsee ylös ne, jotka siellä ovat. Nyt korotus menee parhaiten tienaaville hoitajille.
Alue: Aihe vapaa
Ei kannata. Eikä tuo kohtelu kiinnosta.