Lue keskustelun säännöt.
Mitkä asiat riittävät perusteeksi työnantajalla työsuhteen PURKUUN?
22.10.2007 |
Tiedän, että erittäin painavat syyt, mutta mitä ne ovat?
Kommentit (9)
Vierailija:
Törkeät työsuojelusääntöjen rikkomiset yms.
Laivatöistä saa lähteä jos on jokin pelastustehtävä määrätty onnettomuuden sattuessa eikä olekaan laivalla (vaikkei olisi onnettomuuttakaan siis).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuksen purkaminen
1 §
Purkamisperuste
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen noudatettavasta irtisanomisajasta tai työsopimuksen kestosta riippumatta päättyväksi heti vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena syynä voidaan pitää työntekijän työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
2 §
Purkamisoikeuden raukeaminen
Purkamisoikeus raukeaa, jos työsopimusta ei ole purettu 14 päivän kuluessa siitä, kun sopijapuoli sai tiedon 1 §:ssä tarkoitetun purkamisperusteen täyttymisestä.
Jos purkaminen estyy pätevän syyn vuoksi, sen saa toimittaa 14 päivän kuluessa esteen lakkaamisesta.
3 §
Työsopimuksen purkautuneena pitäminen
Jos työntekijä on ollut poissa työstä vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työnantajalle pätevää syytä poissaololleen, työnantaja saa käsitellä työsopimusta purkautuneena poissaolon alkamisesta lukien.
Jos työnantaja on poissa työpaikalta vähintään seitsemän päivää ilmoittamatta sinä aikana työntekijälle pätevää syytä poissaololleen, työntekijä saa katsoa työsopimuksen purkautuneen.
Jos poissaolosta ei ole voitu ilmoittaa toiselle sopijapuolelle hyväksyttävän esteen vuoksi, työsopimuksen purkautuminen peruuntuu.
Vierailija:
Vierailija:
Törkeät työsuojelusääntöjen rikkomiset yms.Laivatöistä saa lähteä jos on jokin pelastustehtävä määrätty onnettomuuden sattuessa eikä olekaan laivalla (vaikkei olisi onnettomuuttakaan siis).
Vierailija:
Vierailija:
Vierailija:
Törkeät työsuojelusääntöjen rikkomiset yms.Laivatöistä saa lähteä jos on jokin pelastustehtävä määrätty onnettomuuden sattuessa eikä olekaan laivalla (vaikkei olisi onnettomuuttakaan siis).
- olet juovuksissa töissä (ellei työpaikalla ole sovittu hoitoonohjausta)
- uhkailet tai käyt käsiksi työnantajaan tai hänen perheenjäseneen
- varastat (Yleensä pyydetään henkilöä irtisanomaan itsensä, ellei suostu, työsuhde puretaan.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos vedotaan esim työnantajan kunnian törkeään loukkaamiseen, mitä se käytännössä tulee olla?
Joskus kannattaisi oikolukea tekstinsä ennenkuin lähettää sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
jos vedotaan esim työnantajan kunnian törkeään loukkaamiseen, mitä se käytännössä tulee olla?
Törkeät työsuojelusääntöjen rikkomiset yms.