Miten pitkään lyhennettyä työpäivää?
Heippa kaikki jotka olette tehneet lyhennettyä työpäivää tai joilla on mielipidettä asiaan :)
Palaan lokakuussa töihin lapsemme ollessa silloin 1v.5kk. Aloitan tekemällä lyhennettyä työviikkoa (6h/ pvä). Olisi hyödyllistä kuulla miten pitkään olette tehneet vastaavaa ennen siirtymistä normaaliin työaikaan. Puhutaanko kuukaudesta vai kuukausista?
Kommentit (25)
Ota yhteyttä liittoon/kelaan.
Pelkkä " ei sovi" ei riitä perusteluksi. Painavat syyt täytyy antaa kirjallisesti kelan päätettäksi.
Pomosi syyt tuskin menevät läpi ja saat jatkaa osittaisella hoitovapaalla!
Tiina66:
kuin vaan tämän vuoden loppuun lyhennetty työpäivä! Eli menin elokuun alusta takasin töihin , lapseni on nyt 1,2v. Aion jäädä vuoden vaihteessa kotiin työttömyyspäivärahalle koska kotihoidontuella ei tule toimeen. Pomoni ei suostunut että tekisin koko ajan tuntia lyhyempää päivää!
Varmaankaan pätevää syytä osittaisen hoitovapaan myöntämiselle ei työnantajalla ole: olethan voinut tehdä jo osittaista tänä vuonna! Vai muuttuuko työnkuvasi?
Itse olen tehnyt vuoden lyhennettyä työviikkoa. Tein aluksi lyhennettyä päivää, mutta siinä ei ollut kohdallamme mitään järkeä. Kun lasta (2 v 3 kk) haki jo kolmen aikaan, tuli parku koska olisi halunnut jäädä ulos leikkimään. Myös nuo mainitut ruokatunnit pidensivät päivää. Päivän aikana ei myöskään ehtinyt kunnolla paneutumaan töihin, kun jo piti lähteä kotiin.
Nyt olen tehnyt 4 päivän työviikkoa ja nauttinut pitkistä viikonlopuista (viikonloput 2-4 päiväisiä, sillä vapaapäivä on välillä ma ja välillä pe). Lapsi menee (äiti vie) aamupalalle päiväkotiin klo 8.15 ja isä hakee noin klo 16.30. Äiti pääsee valmiiseen päivällispöytään töistä tullessaan, joskus tosin tulen kaupan kautta.
Näin homma on toiminut meillä ja tulee jatkumaan, jos taloudelliset syyt ei pakota luopumaan vapaasta.
silloin aikasemmin ja sieltä eivät kuulemma puutu asiaan, on kuulemma työnantajan asia päättää suostuako vai ei. Liitosta en ookaan vielä kysynyt. Mulla on pitkä työmatka( 96km yhteen suuntaan) joten senkään takia en suostu kokonaista päivää tekemään, tulee lapselle muuten niin pitkä aika olla hoidossa. Katsotaan nyt miten tässä käy!
Tiina66:
silloin aikasemmin ja sieltä eivät kuulemma puutu asiaan, on kuulemma työnantajan asia päättää suostuako vai ei. Liitosta en ookaan vielä kysynyt.
Hoitorahaahan vain maksavat, ja kuten on jo käynytkin ilmi, oikeus osittaiseen hoitovapaaseen jatkuu sen hoitorahan maksamisajan jälkeenkin (tai no alkaakseen uudelleen lapsen ollessa koulun 1. ja 2. luokilla).
Mutta tosiaan, ota ihmeessä yhteyttä liittoosi, jos sellaiseen kuulut! Nämä asiat kun ovat ihan työsopimus- ja työaikalakiin kirjattuja asioita ja säännöt koskevat kaikkia! Jos et liitostasi jostain syytä saa apua, niin käänny asuinalueesi Työsuojelupiirin puoleen. Viime kädessä, jos vain energiaa riittää, voi asian viedä vaikka työtuomioistuimeen!
Tosiaan kuulostaa siltä, ettei perusteltua syytä oikein ole, kun olet jo puoleksi vuodeksi saanut luvan tehdä lyhennettyä päivää... Ymmärrän toisaalta työnantajaakin, yrittäjällä ei ole ihan helppoa tässä maassa, mutta ei me työntekijätkään mitään hyväntekeväisyyttä harrasteta!!! Ja noin pitkä työmatka tosiaan vaikuttaa lapsen hoitopäivän pituuteen merkittävästi.
Mutta sitä kyllä vähän kummastelin, kun sanoit " jääväsi" työttömyystuelle hoitovapaan sijaan...? Se on kyllä sikäli vaarallista, että siinä voi vaikka joutua töihin! ;o) Milloin lapsi tietenkin menee taas hoitoon... Ja huomioi se, että sitten uudessa paikassa sinulla ei ole *oikeutta* lyhennettyyn työaikaan, ellet sitten varsin mene osa-aikatöihin tai muutoin pysty työajasta sopimaan uuden työnantajan kanssa. Ja eikös siitä tule aika pitkä karenssikin, jos irtisanoudut?? Eli silloin et saa ainakaan työttömyyskorvausta - -tosin saisit varmaan sitten kotihoidontukea?
Periaatteessa työnantaja voi kyllä päättää, toteutuuko osittainen hoitovapaa lyhyempänä päivänä vai lyhyempänä viikkona, mutta kokonaan siitä voi vain todella harvoin kieltäytyä.
Tiina66: