Lue keskustelun säännöt.
Tietääkö joku, voiko työnantaja tehdä niin, että
10.09.2007 |
siirtää työntekijän toisiin tehtäviin? Ystäväni on ollut sairaslomalla jo reilut 2 vuotta, mutta hän olisi valmis palaamaan töihin (sekä oma, että lääkärin mielipide).
Nyt hänen työnantajansa kuitenkin sanoi, että hänet siirretään toiseen työhön ja hänen sijaisensa saa jatkaa tehtävässä. Ystäväni on henkilöstöpäällikkö, koulutukseltaan laskentatoimen merkonomi. Tällä sijaisella on oikea koulutus henkilöstöpäällikön tehtäviin, mutta voiko työnantaja tosiaan siirtää toisen pois omasta työstään?
Kommentit (6)
mutta vastaavaan tehtävään (ainakin palkka) kuin vanha.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mielestäni työnantajan pitäisi tarjota ystävällesi
että onko tosiaan laillisesti oikein ja onko sairastuneen työntekijän syrjimistä?
Mutkin siirrettiin äitiyslomalta palanneena toisiin tehtäviin. Ne ovat kylläkin matalamman tason töitä, mutta palkkaan ei vaikuttanut, eikä saakaan. Mulle aivan sama, kunhan palkka juoksee. Katsotaan taas parin vuoden päästä uudestaa, josko pääsisin parempiin hommiin. Iso firma kuitenkin kyseessä ja mahdollisuudet on saada siirto.
Muistaakseni työsopimuslaissa tms. oli tästä.
ehkä kannattaa ottaa enemmin yhteyttä työpaikan luottamusmieheen ja sitten liitoon.. sielä taitavat tietää paremmin kuin tällä palstalla..