Töissä yt-neuvottelut ja kaikkia äitiyslomalla/hoitovapaalla olevia on kehoitettu irtisanoutumaan

Yrittäjänä tiedän, että kannattaa vaan äänestää niitä demareita ja muita punikki saastaa niin on työnteko vielä vaikeampaa. Aina osoitetaan sormella sitä pahaa ja ilkeaa kapitalisti työnantajaa. Mutta tiedättkö mitä työntekijä maksaa yrittäjälle. Pakko tehdä kellonympäri päivää.. lomat ja viikonloput? Mitä ne on? Mitä on lomarhat? mitä on lomaltapaluu rahat? Kaiken tuon työnantaja joutuu maksamaan, mutta mitään se ei itse saa..



Ja tiedän, "kuka pakotti lähtemään yrittäjäksi jos se on noin perseestä.." no hitto! jonkun on pakko olla yrittäjä että on töitä myös duunareille! Jos ei ole työnantajia, ei ole töitä. Jos ei ole duunareita, ei ole työnantajalla firmaa. Tämä on tasapainottelua, mutta suomessa eletään aika-ajoin sellaista neuvostoliittolaishenkistä tyyliä, että työnantaja on se kaiken pahan alku ja juuri



Ja anteeksi kirjoitusvirheet.. en jaksa kirjoittaa enempää saatika tarkistaa kirjoitusvirheitä :)

ei taida toimintas olla tarpeeksi kannattavaa, jos et itelles pysty normaali palkkoja ja lomarahoja nostamaan.



Kannatais sunkin varmaan mennä ihan palkkatyöhön.



Ja kyllä palkkatyöläisetkin monessa asemassa joustaa ja tekee pitkää päivää, töitä lomilla jne., ainakin ylemmät toimihenkilöt.

Kertokaa niin tiedän olla hakematta sellaisiin.

kaikki äitiyslomalaiset ja hoitovapaalaiset ovat huomattavasti paremmassa tilanteessa kuin töissä olevat. Teillä on irtisanomissuoja ja voitte tehdä vaikka 10 lasta ja duunipaikka säilyy.



Muutaman vuoden kulutta tilanne voi taas olla toinen ja voi ihan rauhassa palata omaan vakanssiinsa.

Ei, en ole katkeroitunut, mutta pienyrittäjä kylläkin. Viestin tarkoitus oli vähän herätellä myös työntekijöiden ajatuksia. Että se työnantaja ei ole aina se paha. Vaan yrittää vaikeinakin aikoina luovia siten, että edes osalle porukasta jäisi töitä. Kyllä työni perheeni elättää ja jokusen työntekijänkin perheen. Mutta kyllä elätte jossain kummallisessa harhamaailmassa jos kuvittelette että yrittäjillä on rahaa kuin roskaa ja lomia pidetään siten kuin halutaan ja työpaikalla käydään silloin kun jaksetaan ja huvittaa.

Tiedän itse yrittäjäperheessä kasvaneena ja sukulaisten yrityksiä vierestä seuranneena, miten rankkaa se on!!



Varmasti suurin osa muistakin ymmärtää, että ei ole helppoa olla työnantaja. Mutta silti, Suomessa on tietyt lait, joiden mukaan tulee toimia - niin työnantajan kuin -tekijän oikeuksia suojaamaan.



Ja siitähän tässä ketjussa ei ollut lainkaan kyse, että riistetäänkö työnantajaa vai -tekijää - vaan siitä,että ilmeisesti suht' suuri yritys yrittää savustaa äitiyslomalaiset pois - kun on varaa noihin kädenpuristuksiinkin.





t: se joku "haukkui" sinua katkeraksi :-)

kannattaa ensin kysyä työkkäristä

- joutuvatko 3 kk karenssiin

- miten jaksottavat nuo kädenpuristusrahat



Ettei käy niin, että hoitovapaan päätyttyä tulee ENSIN 3 kk karenssi, ja siitä eteenpäin jaksotetaan se ajat sitten maksettu (ja jo ehkä käytetty) kädenpuristus, ennenkuin alkaa tulla mistään mitään rahaa.



Tällöinhän sitä on huonommassa asemassa, kuin jos ottaisi ne potkut- silloin ei tule karenssia. Ja ei töitä välttämättä löydy niin helposti jos ollut 3 v.kotona.

Tällöinhän sitä on huonommassa asemassa, kuin jos ottaisi ne potkut- silloin ei tule karenssia. Ja ei töitä välttämättä löydy niin helposti jos ollut 3 v.kotona.

Teill eon sentään tarjottu kultaista kädenpudistusta. Saivatko kaikki työbntekijät saman mahdollisuuden, vai suositaanko tässä äitiyslomille jääviä.



Henkilöstön vähennystarve on olemassa ja se toteutetaan joka tapauksessa.



Olette etuoikeutettuja jos saatta vielä useamman kuukauden palkan lähtiessänne. Teillä on äitiyslomasta johtuen pitkä aika etsiä uusia mielekkäämpipä töisä. Toisin kuin monella muulla, jotka jäävät "tyhjän päälle".



Teillä on selkeä suunnitelma , eli äitiysloma. Jos firman toimitusjohtajalta kysyisi, hän aivan varmasti haluaisi palkata 100 uutta työntekijää ja menestyä, hän on pahassa paikassa, kun pitää ihmisiä irtisanoa.



Irtisanomaton äitiylomalla oleva äiti on firmalle kallis ja jos tällaisellä henkilöllä on yhtään abitiota etsiä lomansa aikana parempia hommia, nään tämä saumahan osuu todella hyvin tähän kohtaan.



Ethän välttämättä ole jäämässä työttömäksi työättömyyskorvauksella, vaan äitiyslomalle, eli saatkohan kenties saman korvauksen, vaikka tuo kultainen kädenpudistuskin paukahtaa.



Pitäisi tuota varsinaisena onnenpotkuna.

"Irtisanomaton äitiylomalla oleva äiti on firmalle kallis"



Jos ei otetaan mukaan sitä mahdollista 3 kk palkkaa (miltä ajalta työnantaja saa kelalta äitiyspäivärahan itselleen), niin eihän äitiyslomalaisesta tule enää kuluja ennen kuin palaa töihin ja palkka alkaa taas juosta.

mutta rahat jäävät tällöin saamatta

Ensinnäkin työnantajalla on aina se riski, että henkilö ei palaakaan työpaikkaan takaisin. Äitiyslomalaisen tilalle ei yleensä voida palkata vakituista työntekijää, vaan joudutaan tulemaan toimeen sijaisilla. Sijaiseksi harvemmin saa yhtä pätevää työntekijää kuin vakituiseksi (tietysti riippuu alasta) ja sijaiset vaihtuvat heti kun nämä saavat vakipaikan. Pahimmassa tapauksessa vanhempainvapaiden päättyessä työntekijä ilmoittaa, että ei palaa töihin ja samalla sijainen kertoo saaneensa vakityöpaikan muualta.

Äitiyslomalta töihin palaava on useimmiten käytännössä taidoiltaan hyvin lähellä uutta työntekijää, varsinkin jos kotonaolovuosia on monia. Tämän vuoksi äitiysloma merkitsee vähintään kahta perehdytys/koulutusjaksoa. Sijainen (sijaiset) pitää kouluttaa ja sen lisäksi jo vuodessa tapahtuu yleensä työtehtävissä, laitteistoissa, ohjelmissa tai työtehtäviä koskevassa lainsäädännössä sen verran muutosta, että äitiyslomalta palaavakin on perehdytettävä työtehtäviinsä.

Äitiysloma merkitsee myös vähemmän tehokasta työpanosta aina työntekijän vaihtuessa. Perehdytysjakson aikana ei voida mitenkään edellyttää täyspainoista työpanosta, lisäksi perehdyttämiseen käytettävä aika on myös perehdyttäjän työpanoksesta pois.

Näillä kustannuksilla on tietysti hirvittävän suuri hajonta riippuen siitä, onko äitiyslomalainen kaupan kassa vai korkeasti koulutettu asiantuntija. Asiantuntijaorganisaatiossa nämä kustannukset voivat olla tuhansia euroja. Meillä jäi pienestä asiantuntijaorganisaatiosta yhtä aikaa kolme naista äitiyslomalle ja siinä oli kyllä koko yrityksen tulevaisuus hetken aikaa vaakalaudalla.

Näitä äitiysloman "ylimääräisiä" kustannuksia on vaikea mitata rahassa, mutta ne kyllä näkyvät yrityksen tuloksessa.

"Irtisanomaton äitiylomalla oleva äiti on firmalle kallis"

Jos ei otetaan mukaan sitä mahdollista 3 kk palkkaa (miltä ajalta työnantaja saa kelalta äitiyspäivärahan itselleen), niin eihän äitiyslomalaisesta tule enää kuluja ennen kuin palaa töihin ja palkka alkaa taas juosta.

Voi kun tämä yritys olisikin Porvoosta, mutta kun ei. Ihan oikea yritys on olemassa ja vielä melko suuri sellainen.



3 kk karenssi tulee joka tapauksessa, koska on itse sanonut itsensä irti. Asian voi toki riitauttaa kun on palannut töihin ja siinä lähes 100% varmuudella voittaa. Lopputulos on kuitenkin sama, korvaukset tällaisistä tapauksista on suurusluokaltaan samaa kuin tarjottu kädenpuristus. Ja riitautuksen jälkeen sinulla onkin sitten miellyttävät mahdollisuudet tehdä töitä ko. firmassa. Eli lopputulos on sama ja lisäksi riitely vie henkisiä voimia aivan sairaasti ja sen jälkeen et voi enää palata entiseen tehtvävääsi (ilman lobotomialeikkausta). Surullista, mutta totta. Työnantajan pääsee tällaisissa tapauksissa kuitenkin aivan liian helpolla, rahalla selviää. Ei heitä siinä vaiheessa kiinnosta yhden onnettoman työntekijän kohtalo. Ja tässä tapauksessa meitä oli kuitenkin suuri joukko, yli 10 ihmistä.



"Huvittaa" tässä mielestäni on se, että vaikka en ole vielä sopimusta allekirjoittanut, paikkaani on tarjottu vakituisesti sijaiselleni (joka on talon sisältä ja muutoin joutuisi lähtemään) ja minulle on lähetetty työtodistus kotiin. Ymmärrän, jos vähennystarvetta on, mutta minunkin tapauksessani työpaikka säilyy entisellään ja voisin siihen periaatteessa palata. Niin, periaatteessa, mutta en käytännössä. Miten ikinä voisi työskennellä tuollaisessa työyhteisössä, miten? Miten voisin mennä sinne takaisin ja luottaa siellä olevaan johtoon ja johtoryhmään, kun heillä on pokkaa tehdä tuollaista. Miten kommunikoisin esimieheni kanssa. Että hei vaan, tulin nyt takaisin kun ette saaneet minua (vielä) potkaistua ulos.



Toiminta osoittaa kuitenkin mielestäni hyvin se, että mitä yrityksessä ajatellaan äitiyslomista ja hoitovapaista. Eipä olisi mukava olla nyt siellä suunnittelemassa äitiyslomaa. Toivottavasti kukaan ei silti anna firman sanella omia perhekuvioita.



Olen ollut tästä surullinen ja vihainen.

vaikka olisikin äitiyslomalla. Tai ihan tarkalleen ottaen siinä välissä on ensin irtisanoutumisaika, yleensä 14 vrk tai 1 kk. Jos ei ole palaamassa töihin 4 kuukauteen, ei ongelmia karenssin suhteen tule. Tiedän tämän siitä että olen itse irtisanoutunut hoitovapaalla ihan omasta tahdostani ja ajankohta oli em. syystä tuohon paras mahdollinen.



Eri asia ovat sitten nuo "kultaisen kädenpuristuksen" sisältämät tulot, ja miten ne jaksotetaan ja otetaan huomioon työttömyyskorvauksesssa. Siitä en tiedä.

3kk äitiysloman alusta, joka kerran, vaikkei olisi välillä töissä. Mä pitäisin duunini, vaikken koskaan palaisikaan ja nostaisin nuo rahat, kun teen kuitenkin lisää lapsia...

kannattaa ensin kysyä työkkäristä

- joutuvatko 3 kk karenssiin

- miten jaksottavat nuo kädenpuristusrahat

3 kk karenssi alkaa työsuhteen päättymisestä, ei siitä kun ilmottaudut työkkäriin. Jos olet siis hoitovapaalla, niin karenssi ehtii kulua hoitovapaan aikana pois tai siis se on 3 kk työsuhteen päättymisestä, teitpä sinä aikana ihan mitä lystäät. Samoin kädenpuristukset jaksotetaan työsuhteen päättymisestä lukien. Eli laskevat kädenpuristuksen määrän ja jakavat sen kuukausipalkkasi perusteella. Eli työsuhteen päättymisestä alkaen kannattaa jakaa kädenpuristuksen määrä kk-palkaksi ja katsoa mihin asti se riittää. Sitten saat työttömyyskorvausta.

vasta sitten joskus kun palaa töihin... (jos niitä ylipäänsä tulee).

ei niitä voi irtisanoa

Tällöinhän sitä on huonommassa asemassa, kuin jos ottaisi ne potkut- silloin ei tule karenssia. Ja ei töitä välttämättä löydy niin helposti jos ollut 3 v.kotona.

jos et olisi saanut lomia rahana, olisit toki saanut päivärahat aikaisemmin. Mutta pienemmäksi tulosi silloin olisivat jääneet.

Ei kannata! Mun työsuhde loppui firman toiminna loppumiseen ja työkkärissä

katsottiin kaikki rahana maksetut lomatkin työssäoloksi. Ansiosidonnainen alkoi juosta vasta "lomien" jälkeen.