lyhennetty työaika??
Kertokaapa kokemuksianne lyhennetystä työajasta. Onko niin, että työnantajan on myönnettävä pienten lasten vanhemmille lyhennetty työaika, jos näin pyytää?? Kuinka paljon aikaisemmin sitä tulee hakea? Voiko työajanprosenttimäärään itse vaikuttaa? Saako itse päättää tekeekö lyhempiä työpäiviä vai viikkoa
Kommentit (11)
tällä hetkellä mies tekee. Se helpottaa kyllä meidän perheen arkea huomattavasti, kun mies aamulla vie lapset ja hakee heidät päiväkodista ja käyvät vielä kaupassakin, joten itse tulen töistä kotiin valmiiseen pöytään :-)
Tietääkö joku, kuinka paljon aikaisemmin sitä tulisi hakea? Onko sille joku minimi- tai maksimipituus (esim. vähintään 3kk, enintään vuosi)?? Olisi mukava kuulla vielä lisääkin kokemuksia niiltä, jotka ovat kokeilleet. Miten talous??
mikä on pätevä syy työnantajalta evätä lyhennetty työaika??
En tiedä, onko jotain minimiaikaa. Mutta osittaista hoitovapaata voi pitää siihen asti kun nuorin lapsista on päättänyt toisen lukuvuoden koulussa.
Minä olen tehnyt toisen lapsen syntymän jälkeen vaihdellen 50-80% työaikaa. Taloudellisesti on ollut ihan kannattavaa, kun olen voinut vähentää lapsen hoitopäivien määrää, saanut ajoittain KELAn osittaista hoitorahaa ja lisäksi veroprogressio on alentanut palkkaverotusta. Karkeasti voi sanoa, että kun tein 60% työaikaa, sain 80% palkasta :-). Kun tähän lisää elämänlaadun kohoamisen täysipäiväiseen työhön verrattuna, niin kyllä kannattaa.
Tosin nyt nuorin lapsista on menossa kouluun, pian täytyy luopua tästä järjestelystä, ellei työnantaja suostu muuttamaan työsuhdettani osa-aikaiseksi (aion tätäkin kysyä).
Olen yh ja lapsi aloitti koulun. Teen noin 80 prosenttista työpäivää eli 6 h päivä. Päivät tuntuu pidemmältä ja lapsi tyytvyäiseltä. 2 kk ennen piti anoa osittaista hoitovapaata ja puoli vuotta piti olla ollut töissä. olin just sen puoli vuotta:) Rahallisesti ei niin suurta merkitystä. Kelalta saa hurja 70 euroa - verot ekstraa...joku voi saada ehkä asumistukeakin. Mä en harmi vaan saa.
mikä on pätevä syy työnantajalta evätä lyhennetty työaika??
Harkitsen todellakin ensi syksylle tuota vaihtoehtoa!! Mukava kuulla, että olette olleet tyytyväisiä... Mietin vain, että miten työnantaja suhtautuu... keksiiköhän jonkun pätevän syyn evätä...
työsopimuslaki ja sieltä 4 luvun säännökset hoitovapaasta ja osittaisesta hoitovapaasta.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
että hoitovapaata ja osittaista hoitovapaata työantajan on pakko antaa.
(Kaikessa muussa osa-aikatyössähän osa-aikatyöstä sopiminen työntekijän kanssa on vapaaehtoista, esim. jos työntekijä haluaa osa-aikaeläkkelle. Hoitovapaat eivät ole työantajan kannalta harkinnanvaraisia, vaan ne työntekijälle täytyy suoda, jos työntekijä haluaa.)
Työnantaja voi kieltäytyä erittäin pätevästä syystä. Jos haluat Kelan tuen, saat tehdä korkeintaan 30 h/viikko. Työnantajan ei ole pakko suostua nelipäiväiseen työviikkoon, jos ette pääse yhteisymmärrykseen niin sitten lyhennys tehdään niin, että teet päivässä 6h.