Voiko työnantaja kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta?
Tai siis, jos sitä anoo, niin voiko työnantaja kieltäytyä? Ja millä perustein?
Onko kenelläkään kokemusta?
Kommentit (16)
Esim. työntekijän panos on täysin välttämätön yrityksen toiminnalle.
Kuinka aikaisin sitä täytyy hakea, siitä milloin on ajatellut aloittaa sen?
ap
mutta lähin esimies ei suhtautunut asiaan myönteisesti, koska osastollamme on jo nytkin enemmän työtä kuin tekijöitä.
En sitten " uskaltanut" laittaa asiaa vireille. Oikeastaa jo nyt kaduttaa. PItäiskö ottaa asia uudestaa esille, vaikka saakin vaikean ihmisen maineen.
En tiedä tietääkö esimieheni edes, että ei voi mitään jos laitan asian eteenpäin. Tosin irtisanomisiakin meillä on ollut, joten sitten voi olla seuraav joka joutuu pois.
Kuinka kauan aikaisemmin anomus täytyy tehdä?
Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy
__________________________
siis ennen osittaista hoitovapaatahan saatetaan olla ä-lomalla tai hoitovapaalla! pitääkö siis esim mun (hoitovapaalla nyt) niin palata puoleksi vuodeksi töihin ja vasta sitten voin hakea osittaista?!
Vierailija:
Huolehdi ap, että et silti joudu tekemään 8 h päiviä!
Kun tiedän miten paljon meidän lafkassa tehdään ylitöitä ja miten kokoukset aina venyy jne niin pelottaa tosissaan että teen 8 tunnin (tai enemmän) edestä töitä 20% pienemmällä palkalla.
Eli en ole saanut jäädä vajaalle päivälle äitiysloman jälkeen. Sitten istuin 2pv viikossa tyhjän panttina kun ei niitä töitä ollutkaan niin paljoa kuin pomo väitti! Saas nähdä kuinka käy parin vuoden kuluttua kun yritän tehdä vajaata lapsen 1. kouluvuoden ajan!!??
Vierailija:
saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana
se siitä pehmeästä laskusta hoitoon :-(
miksi ihmeessä tossa tollanen vaatimus on! ei tossa ole mitään järkesä. pahalta tuntuu viedä lapsi hoitoon hoitovapaan jälkeen ja heti hirveen pitkää päivää joutuu olemaan...
10
kaikki mut tutut mammat jotka on osittaisella hoitovapaalla on olleet sitä v-rahakaudelta asti, ja osa jopati piti hoitovapaatakin siinä välissä. Eihän se työsuhde näihin äitiyslomiin ym. katkea.
ennen äitiyslomalle ja hoitovapaalle jäämistä, niin silloin kyllä katsotaan että olet ollut tuon 6 kk saman työnantajan palveluksessa ja voit jäädä heti työhön palatessa osittaiselle hoitovapaalle. Näin toimin itsekin.
Vierailija:
kaikki mut tutut mammat jotka on osittaisella hoitovapaalla on olleet sitä v-rahakaudelta asti, ja osa jopati piti hoitovapaatakin siinä välissä. Eihän se työsuhde näihin äitiyslomiin ym. katkea.
mun tutut on perusrivivirkanaisia mm. kaupunkien palveluksessa, ja niiden työpanosta ei sitten vissiin lasketa niin korvaamattomaksi, että ihan kuntaliitoksiin jouduttaisiin, jos joku lähtee joka päivä jo kahdelta.
Vierailija:
mun tutut on perusrivivirkanaisia mm. kaupunkien palveluksessa, ja niiden työpanosta ei sitten vissiin lasketa niin korvaamattomaksi, että ihan kuntaliitoksiin jouduttaisiin, jos joku lähtee joka päivä jo kahdelta.
Ihan kuin 17 sanoi. Jos palaat vanhempainlomalta tai hoitovapaalta töihin samalle työnantajalle, jolla olet ollut ennen äitiyslomaa väh. 6kk töissä, olet oikeutettu osittaiseen hoitovapaaseen. Osittaiselle hoitovapaalle kun voi jäädä milloin tahansa lapsen ollessa 9kk-8v. Osittaista hoitorahaa saa sitten vain alle 3v:n tai ekaluokkalaisen kanssa.
AP:n kysymykseen: Työnantaja voi kieltäytyä osittaisesta hoitovapaasta, jos pystyy osoittamaan että sen järjestäminen on mahdotonta. Esim. olet ainoa työntekijä jossain hommassa ja lafka on auki 8-16. Periaatteessa työnantajan on suostuttava, vaikka se vaatisi erikoisjärjestelyjä. Sen sijaan työnantaja voi määrätä miten osittainen työaika tehdään eli 4pv/vko vai 6h/pv. Itsellä oli sopimus viikkotyöajasta 30h/vko ja joustavasti tein töitä eripitkiä päiviä.
ilmeisesti nyt sitten pääsenkin miettimään että ehkäpä tyttärelle pehmeä lasku hoitoon. on varmaan pomo tooooosi innostunut jos osittaista ehdotan, kun määräaikainen sopimus ei enää kauan kestä... saattaapi olla että ei duuni jatku..
10
jos työnantaja pystyy osoittamaan, että osittaisen hoitovapaan yöntämisestä koituisi merkittävää liiketoiminnallista haittaa. käytännössä jos ei ole kovin " korvaamattomasa" asemassa, ei voi kieltäytyä.