PIKA-APUA! Miten paikata CV:ssä useamman vuoden kotonaolo?

Ja sulkuihin lasten syntymävuodet

Laitoin kyllä lasten iät alkutietoihin joten kysyvät jos haluavat.

Perhetietoihin sitten lapset ja syntymävuodet. Fiksuinta olisi suoritella opintoja tai tehdä jotain projekteja kotiäitivuosinakin, niin ei tulisi aukkoja.

sissus naiset, ammattielämään ei tuoda lapsia. ansiouetteloon vielä vähemmän. ansioluetteloon laitetaan ammatillinen kokemus, koulutus ja muut mainitsemisen arvoiset, työn saantiin positiivisesti vaikuttavat saavutukset. älkää mainitko mitään perheestä/lapsista cv:ssä, se ei professionaalista kuvaa kohota. eivät miehetkään mainitsisi.

jos jätät aukkoja niin helposti voi työnantaja ajatella että olet ollut esim. vankilassa kun et halua kertoa.

Työnhakukursseilla opastetaan laittamaan cv:hen lasten syntymävuodet. Myös miehille.

CV on kertomus itsestäsi tiivistetysti. Minulla on alussa omat tiedot sekä mainintana puoliso ja lapset ja lasten iät. Seuraavana on koulutus. Sitten työkokemus. Seuraavana taisi olla kielitaito ja ATK taidot. Seuraavana luottamustehtävät. Sitten projektit ja loppuun olen laittanut vielä harrastukset.

Kyse on kuitenkin minusta jo sopivuudestani työhön ja työyhteisöön. Lisäksi esim harrastuksista on syntynyt monesti hyvät keskustelut haastatteluissa ja ne rentouttavat tilannetta ja näin jää haastattelijan mieleen persoonana.

Olen saanut hurjasti postiivista palautetta ja hyviä töitä CV:ni perusteella.

Vierailija:

sissus naiset, ammattielämään ei tuoda lapsia. ansiouetteloon vielä vähemmän. ansioluetteloon laitetaan ammatillinen kokemus, koulutus ja muut mainitsemisen arvoiset, työn saantiin positiivisesti vaikuttavat saavutukset. älkää mainitko mitään perheestä/lapsista cv:ssä, se ei professionaalista kuvaa kohota. eivät miehetkään mainitsisi.

Vakiintunutta elämää elävät miehet ovat toivottuja työntekijöitä. Naisten kohdalla on vähän niin ja näin: jos CV:stä käy ilmi, että kotona on alle 10-vuotiaita lapsia, on olemassa se riski, että työntekijä on poissa lasten sairastelujen vuoksi. Suurimman osan lasten sairauspoissaoloista hoitaa äiti, mikä on kyllä työnantajienkin tiedossa. Lisäksi on äitiyslomalle jäämisen riski, mutta se taitaa painaa kaikkia keskeisimmässä lapsentekoiässä olevia.

Vierailija:

Työnhakukursseilla opastetaan laittamaan cv:hen lasten syntymävuodet. Myös miehille.

Mitään syväanalyysia perhe-elämästäni en ole laittanut, kuten en muistakaan yksityiselämän jutuista. Ainoastaan työkokemusta ja osaamista olen selittänyt tarkemmin, koska ne on se " pointti" työn kannalta.



Ja olen yhden 3-vuotiaan lapsen 30-vuotias äiti, joten todellinen riskiryhmäläinen toiselle äitiyslomalle. Ei mitään ongelmia, kun vuosi sitten vaihdoin töitä. Hain kolmea hommaa, joista kaikkiin olisin päässyt vakisopparille. Vakityö oli myös edellinen ja kaikki työt ovat olleet ihan oikeita töitä alani koulutuksella.

Jos työyhteisössä omien lasten hoitaminen on todella niin suuri ongelma, että sitten kun näitä poissaoloja on vaikkapa per vuosi yhteensä 5-10 päivää (hatusta vedetty) ja sen takia ajatellaan, ettei ko henkilö ole todennäköisesti sopiva tehtäviinsä, niin kyllähän se työskentelely ajan mittaan paikassa alkaa tuntua hankalalta.



Ei minun mielestäni aina ole työntekijänkään paras automaattisesti saada työpaikka, mikäli tällainen handicap katsotaan ylitsepääsemättömäksi.



Mieheni lähtee esim. joka tiistai sekä joka toinen perjantai töistä jo klo 15 - lasten takia. Samaten hän tulee töihin joka keskiviikko vasta klo 10 - lasten takia. Lasten syyslomien aikana hän perui kokouksia ja työskenteli vain klo 10-15. Toiset työpaikat joustavat enemmän kuin toiset. Hän on esimiestehtävissä, ei johdon.

Miettinyt miten kertoa perhesuhteet työpaikkahakemuksessa. Aion kokeilla esittämääsi mallia.

Jos huomaavat aukot vuosiluvuissa, niin kysyvät sitten.

lyhyesti perhetiedot, siis aviomies ja lapset. Ei tietenkään nicopetterin vesirokkoselostuksia jne.

Ennen vanhaan oli myös perhe ja harrastukset, mutta silloin en saanut töitä. Ihan kokeillakseni otin nämä asiat pois ja heti alkoi poikia työhaastatteluja. Työhakemuksessa saatan nämä asiat mainita, jos ne sopivat hakemukseen sopivasti.



Toisaalta CV:ni ei ole mikään stabiili paperi, vaa muutan sitäkin aina jokaisen hakemuksen yhteydessä, jos koen, että siihen on tarvetta.



Niin joo ja nyt olen töissä.

jos jättää CV:stä pois jotain niinkin olennaista kuin omat lapsensa ja perheensä niin antaahan sekin oman kuvansa hakijasta... Samoin kotivuodet näkyvät lasten kautta myös CV:ssä eikä hakemuksia lukeva henkilö ihmettele katkosta työelämässä. Jos ei mainintaa perheestä ole ja on ollut vuosia poissa työelämästä niin kyllä minulle ainakin tulee mieleen, että tapauksessa on jotain epäilyttävää. Ammatikseni haastattelen työtä hakeneita ihmisiä, joten yllättävän monella työelämästä poissaoleminen johtuu mielenterveydellisistä syistä (siis niissä tapauksissa kun kyse ei ole kotivuosista lasten kanssa...). Lisäksi lapset ja perhe kertovat kyvystä sitoutua ja että henkilöllä on muutakin elämää: tasapainoisen ihmisen merkki. Osa työnantajista tietysti ajattelee lapsia työn kannalta rasitteena/haittana mutta väitän, että suurimmalle osalle lapset eivät ole syy olla palkkaamatta kyseistä ihmistä.



nimi. kotivuosien jälkeen minut valittiin suoraan virkaan

laita lasten syntymävuodet näkyviin perhetiedot-kohtaan

minusta se on plussaa ja kertoo todellakin ihmisestä paljon.

Se tuo kuitenkin upeita taitojankin jotka voi esittää positiivisessä valossakin. Mietihän itse minkä rumban vedät läpi organisoidusti joka ikinen aamu. Pystyt tosiaan toimimaan paineen alla kun lapset vaativat kaikki huomiosi yhtä aikaa ja huolehdit samalla että pyykit pestään, apk tyhjennetään, ruoka valmistuu eikä kukaan satuta itseään päivän aikana. Ei se kotiäitiys ainakaan minulla ollut mitään suklaan syöntiä sohvalla sotkuisessa kodissa Gloriaa lukien.

mitenkään korostaa! Koska sitä ei kaikki tajua.

ja jotkut äidit oppivat vain tossuttamaan, pompottamaan, painostamaan, kiristämään ja uhkailemaan lasten kanssa ollessaan. Sekä suhtautumaan muihin ihmisiin kuin aivottomiin kääpiöihin, joilla ei ole omia järkeviä ajatuksia, omaa tahtoa, logiikkaa tai tarvetta kunnioitukseen.



Ei se mitään plussaa ole työpaikalla, vaikka jotkut sitä kutsuvatkin " organisointikyvyksi" .