Lue keskustelun säännöt.
Mikä ihmeen lomaraha? Aion kyllä pitää loman!!
15.06.2007 |
Tänään sain palkan jossa oli ylimääräisenä lomaraha ja monta sataa olikin. Tarkoittaako tuo että lomat maksetaan rahana eikä saa pitää lomaa ollenkaan???!! Olen kyllä jo sopinut esimieheni kanssa että olen ensi kuulla lomalla mutta onko palkanlaskija sekoillut jotakin?
Kommentit (25)
Ne ketkä sen saavat, saavat extraa/ bonuksia tai ihan miten niitä haluaa nimittää.
Ap, palkkasi juoksee koko ajan normaalisti ja sen lisäksi sait lomarahan, joka on puolet palkastasi. Se on ekstraa ja tarkoitettu kesälomasi viettoon =)
Hyvää kesää ja lomaa!!
t. 1200¿ lomarahaa saanut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuloni muuttuvat lomien ym. normaalista työstä poikkeavien ajanjaksojen aikana. Mutta ap, ei hätää, mm. pomoni ei tiedä miten lomapäivät määräytyvät, milloin lomarahaa kuuluu maksaa - hän on kuitenkin ollut itse työelämässä reilut 20 vuotta ja esimiehenäkin aika monia vuosia.
Kuuluu kyllä ihan kaikkien työnantajien maksaa, ei ole mikään bonusetu. -20?-
Vuosilomalaki 18.3.2005/162
4 luku
Lomakorvaus
16 §
Lomakorvaus työsuhteen aikana
Edellä 8 §:n 1 momentissa tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia tai, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt palkka siten kuin 12 §:n 2 momentissa säädetään.
Vierailija:
Kuuluu kyllä ihan kaikkien työnantajien maksaa, ei ole mikään bonusetu. -20?-Vuosilomalaki 18.3.2005/162
4 luku
Lomakorvaus
16 §
Lomakorvaus työsuhteen aikana
Edellä 8 §:n 1 momentissa tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia tai, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt palkka siten kuin 12 §:n 2 momentissa säädetään.
Lomakorvaus on IHAN ERI asia kuin lomaraha! Lomakorvaus on se raha jonka saat JOS et pidä lomaasi!
Ota asioista selvää!
T. Oikea Ap