Lue keskustelun säännöt.
Sairasloma on jatkunut puoli vuotta, mitä nyt ?
10.11.2026 |
Eli: sairaslomani on jatkunut puoli vuotta.
työ on kohtuullisen raskas, oma arvioni on että en pysty jatkamaan työssäni.
En usko että työnantaja pystyy vähentämään työtäni. Eli työn kevennys 40-60% ei ilmeisesti tule kuuloonkaan.
Tänään myös sain tietää, että minun osuutta työstäni hoitaa toinen yritys.
Olen ns. Menettänyt työni vaikka en ole irtisanoutunut.
Kuumottaa ihan hulluna se, että miten tästä eteenpäin ja mitä minun kannattaisi tehdä?
Olen haaveillut kouluttautuvani muulle fyysisesti helpommalla alalle.
Olen kuullut ettei kannata hätäillä ja irtisanoutua vaan alkaa neuvottelemaan työnantajan kanssa jatkosta ym.
Mitä itse tekisit asemassani? Huoh. Masentaa koko juttu.
Kommentit (13)
No et ainakaan irtisanoudu. Se voi johtaa kohtuuttomaan tilanteeseen taloudellisesti, jos sinulla ei ole hyviä säästöjä olemassa. Keskustele työnantajan kanssa. Kohtahan se alkaa jo kevään yhteishaku, jos kouluttautuminen sitä kautta kiinnostaa. Toki muitakin vaihtoehtoja uudelleenkoulutukseen on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niinkuin tossa jo onkin, ei kannata irtisanoutua. Ottaisin yhteyden työterveyshuoltoon. Vuoden saikun jälkeen jos työkyvyttömyys jatkuu, on oikeutettu kuntoutustukeen ja mahdollisesti uudelleen kouluttautumiseen jos alanvaihto johtuu esim. Työuupumuksesta tai muista terveyssyistä.
Vierailija kirjoitti:
Niinkuin tossa jo onkin, ei kannata irtisanoutua. Ottaisin yhteyden työterveyshuoltoon. Vuoden saikun jälkeen jos työkyvyttömyys jatkuu, on oikeutettu kuntoutustukeen ja mahdollisesti uudelleen kouluttautumiseen jos alanvaihto johtuu esim. Työuupumuksesta tai muista terveyssyistä.
Niin jos ei kykene enää vanhaan työhön niin eläkeyhtiö voi maksaa uudelleenkouluttautumisen sopivalle alalle.
Vierailija kirjoitti:
Niinkuin tossa jo onkin, ei kannata irtisanoutua. Ottaisin yhteyden työterveyshuoltoon. Vuoden saikun jälkeen jos työkyvyttömyys jatkuu, on oikeutettu kuntoutustukeen ja mahdollisesti uudelleen kouluttautumiseen jos alanvaihto johtuu esim. Työuupumuksesta tai muista terveyssyistä.
tämä, mieluummin työeläkeyhtiön kautta uudelleenkoulutukseen( saat kuntoutusrahaa siltä ajalta) kuin omaehtoisesti opiskelemaan( saat opintorahaa).
Vierailija kirjoitti:
No et ainakaan irtisanoudu. Se voi johtaa kohtuuttomaan tilanteeseen taloudellisesti, jos sinulla ei ole hyviä säästöjä olemassa. Keskustele työnantajan kanssa. Kohtahan se alkaa jo kevään yhteishaku, jos kouluttautuminen sitä kautta kiinnostaa. Toki muitakin vaihtoehtoja uudelleenkoulutukseen on.
Rehti suoraselkäinen henkilö kylläkin irtisanoutuisi, mutta kaltaisesi rotat eivät tälläistä voi ymmärtää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et sinä työtäsi ole menettänyt, vaan niiden töiden tekemisen tarve on silti olemassa, vaikka et olekaan paikalla, ja siihen on vain jouduttu keksimään jokin tilapäisratkaisu.
Ilmoittelet vain, että tutkimukset jatkuu ja käännät kylkeä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et ainakaan irtisanoudu. Se voi johtaa kohtuuttomaan tilanteeseen taloudellisesti, jos sinulla ei ole hyviä säästöjä olemassa. Keskustele työnantajan kanssa. Kohtahan se alkaa jo kevään yhteishaku, jos kouluttautuminen sitä kautta kiinnostaa. Toki muitakin vaihtoehtoja uudelleenkoulutukseen on.
Rehti suoraselkäinen henkilö kylläkin irtisanoutuisi, mutta kaltaisesi rotat eivät tälläistä voi ymmärtää.
Sinä se vasta rotta olet.
Jos nyt vaikka ensin kirjoittaisit sairausloma kuten kuuluukin. Meille masentuneille on myös ärsyttävää lukea kun jotain masentaa tai vielä pahempaa, masentelee. Sama kun kertoo (muka) käyttävänsä jotain lääkettä eikä osaa edes lääkkeen nimeä kirjoittaa. Ja mitä tuo kuumottaminen on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No et ainakaan irtisanoudu. Se voi johtaa kohtuuttomaan tilanteeseen taloudellisesti, jos sinulla ei ole hyviä säästöjä olemassa. Keskustele työnantajan kanssa. Kohtahan se alkaa jo kevään yhteishaku, jos kouluttautuminen sitä kautta kiinnostaa. Toki muitakin vaihtoehtoja uudelleenkoulutukseen on.
Rehti suoraselkäinen henkilö kylläkin irtisanoutuisi, mutta kaltaisesi rotat eivät tälläistä voi ymmärtää.
Perustele miksi pitäisi irtisanoutua? Kulujakaan ei tässä vaiheessa työntekijästä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Viisaita neuvoja täällä. Ota nyt vaan rauhassa ja kartoita tilannetta työterveyden kanssa. Ei missään tapauksessa irtosanouduta! Riippunee varmaan muun muassa iästä, mutta tunnen tapauksen, jossa kolmekymppinen kampaaja joutui luopumaan työstään työperäisen syyn takia ja hänet koulutettiin ihan toiseen ammattiin, muistaakseni vakuutusyhtiön tuella.
Anna sairausloman jatkua ja mieti rauhassa vaihtoehtoja. Jos saikku on jatkunut jo puoli vuotta yhteen menoon ja olet Kelan sairauspäivärahalla, Kela alkaa vähitellen kartoittaa tilannettasi esimerkiksi mahdollisen kuntoutuksen suhteen. Mutta älä missään tapauksessa irtisanoudu itse. Vaikka työtehtäväsi olisi todellisuudessa loppunut, pidä silti se työpaikka olemassa paperilla. Vaikka tietäisit ettei keventäminen ole mahdollista, lähde silti neuvottelemaan siitä sitten kun olet työkunnossa.