Lue keskustelun säännöt.
Paskin työnantaja?- Nordea
31.10.2026 |
Helppo valinta- Nordea. Eivät ilmoita työpaikkailmoituksissaan että työ mihin rekrytoivat on määräaikainen. Vuoden lopun lähestyessä irtisanovat kun tuli otettua pari päivää saikkua vuoden aikana kun ylityöllistivät henkihieveriin. Kiertävät irtisanomissuojan lakipykäliä laittomilla irtisanomisilla ja naamioivat tilanteen lähtijän syyksi jopa sisäisiin muistiinpanoihinsa tilanteen kulusta jotta eivät nostaisi oikeusprosessia. Puljussa kollegoita katoaa oikealta vasemmalle "mystisesti" kun joutuvat noiden tekopyhän HR:n lihamyllyyn silvottavaksi.
Mitään hyvää sanottavaa paikasta en löydä.
Kommentit (42)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Kyllähän sulle se määräaikaisuus selviää viimeistään työsopimusta tehdessä. Eikä määräaikaisuuden loppuminen ole irtisanominen. Toki paskahomma, jos määräaikaisuus selviää vasta työsopimusta tehdessä. Itse olen tehnyt ikäni vain määräaikaisuuksia, niin ei tämä nyt niin pöyristytä, toki olen aina tiennyt hakevani määräaikaista työtä. ". >>>>se ei ollut määräaikainen työsuhde virallisissa papereissa, se oli vakituinen työsuhde. Mustaa valkoisella.
Vakituista työsuhdetta ole olemassakaan, se on toistaiseksi voimassaoleva.
Precious-Steve ei tiedä muutakaan oikein. Hyvin se käännös onnistuu tekoälyllä, eikö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Kyllähän sulle se määräaikaisuus selviää viimeistään työsopimusta tehdessä. Eikä määräaikaisuuden loppuminen ole irtisanominen. Toki paskahomma, jos määräaikaisuus selviää vasta työsopimusta tehdessä. Itse olen tehnyt ikäni vain määräaikaisuuksia, niin ei tämä nyt niin pöyristytä, toki olen aina tiennyt hakevani määräaikaista työtä. ". >>>>se ei ollut määräaikainen työsuhde virallisissa papereissa, se oli vakituinen työsuhde. Mustaa valkoisella.
No sithän se oli vakituinen työsuhde, eikä määräaikainen, kuten aloituksessa selkeästi kirjoitat. Kommentoin vain siihen, mitä viestissäsi lukee.
Ei todellakaan ole provo. Nordea hakee Pohjoismaissa väliaikaista työvoimaa, kusettaa heitä työn vakinaisuudella että eivät jättäisi leikkiö kesken ja sitten irtisanovat kun hommat saatu siirrettyä halvemman työvoiman maahan eli Puolaan. Tehneet tätä jo vuosia, siitä lähtien kun Puolan toiminnot perustettiin.
Sitä se työntekijöiden pitäminen kertakäyttöisinä tekee. Ei taida olla ihan yleisessä tiedossa että heillä henkilöstöpolitiikka = työntekijöiden kertakäyttökulttuuri
Työsuojelu on tehty suojelemaan juuri Nordean tapaisilta toimijoilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Puolaan on tosiaan Nordeasta siirretty paljon toimintoja ja siirretään edelleenkin. Siellä saa työntekijän paljon halvemmalla.
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.>>>> sun logiikka ontuu, eikä sun johtopäätöksillä ole mitään tekemistä aloituksen kanssa. Aloittaja ottanut 2 päivän sairausloman koska työnantaja siirtänyt tälle alaiselle 6 henkilön työt (kyllä kuulit oikein, kuuden henkilöt työt jotka aikaisemmin työskentelivät hoitaen tämän tiimin asioita). Aloittaja ei ole ottanut luvattomia poissaoloja yhtäkään vaan pyytänyt lääkärintodistuksen parille saikkupäiville. Opettele lukemaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.
Ei kukaan ole sanonut mitään luvattomista poissaoloista, milloin susta lääkärin myöntämä sairaslomapäivä on muuttunut luvattomaksi poissaoloksi???
Suomen suurin työnantaja - Helsingin kaupunki - on sekoillut viime vuodet huolella. Etenkin Sarastian kusemien palkkojen kanssa. Apottikaan ei ole oikein mennyt putkeen...
- eräs duunarinsa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.
Ei kukaan ole sanonut mitään luvattomista poissaoloista, milloin susta lääkärin myöntämä sairaslomapäivä on muuttunut luvattomaksi poissaoloksi???
Aloituksessa sanottiin että on irtisanottu koska tuli otettua saikkuja työkuormaan. Yleensä näihin ei haeta lääkärintodistuksia, vaan lorvitaan kotona katsomassa Netflixiä. Sitten ihmetellään kun tuleekin lappu kouraan ja saa jäädä lorvimaan kokoaikaisesti.
Vierailija kirjoitti:
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.>>>> sun logiikka ontuu, eikä sun johtopäätöksillä ole mitään tekemistä aloituksen kanssa. Aloittaja ottanut 2 päivän sairausloman koska työnantaja siirtänyt tälle alaiselle 6 henkilön työt (kyllä kuulit oikein, kuuden henkilöt työt jotka aikaisemmin työskentelivät hoitaen tämän tiimin asioita). Aloittaja ei ole ottanut luvattomia poissaoloja yhtäkään vaan pyytänyt lääkärintodistuksen parille saikkupäiville. Opettele lukemaan.
Opettele lainaamaan: paina "lainaa" kuvaketta. Lainattu teksti kyllä kopioituu vaikka se ei kirjoituskentässä näy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Millonkohan seuraava työtaistelu Norpassa puhkeaa- varsinki kun eivät siellä ylitöistäkään maksa korvausta ja kun riittävän paljon tehny niin pyytävät valehtelemaan asian laidasta eteenpäin ettei työsuojeluviranomaiset kiinnostuis liikaa niiden tekemisistä....
Paljon tosta lafkasta kertoo sekin ettei kaikilla Norpan työntekijämailla ole luottamusmiehiä tai työsuojeluvaltuutettuja, jotka pitäis työntekijöiden puolia.
Taitaa olla sellainen työnantaja joka vähät välittää työkuormituksesta....valvontapyyntö olis paikallaan.
Vierailija kirjoitti:
Eli aloittajan työsuhde on purettu luvattomien poissaolojen vuoksi. Purettu, ei irtisanottu. Tämä ei ole laitonta, vaan odotettu seuraus "motivaatiosaikuista". Vakituinenkin työsuhde voidaan luvan kanssa purkaa, jos ei tule töihin. Ei liity määräaikaiseen työsuhteeseen mitenkään.>>>> sun logiikka ontuu, eikä sun johtopäätöksillä ole mitään tekemistä aloituksen kanssa. Aloittaja ottanut 2 päivän sairausloman koska työnantaja siirtänyt tälle alaiselle 6 henkilön työt (kyllä kuulit oikein, kuuden henkilöt työt jotka aikaisemmin työskentelivät hoitaen tämän tiimin asioita). Aloittaja ei ole ottanut luvattomia poissaoloja yhtäkään vaan pyytänyt lääkärintodistuksen parille saikkupäiville. Opettele lukemaan.
Jos henkilö pakotettu tekemään 6 henkilön edestä töitä niin kyllä toi on työnantajan puolelta jo räikeästi lain rikkomista
Eiköhän se titteli kuuli Varsinais-Suomen Hyvinvointialueelle, alias VARHA
Vierailija kirjoitti:
Puolaan on tosiaan Nordeasta siirretty paljon toimintoja ja siirretään edelleenkin. Siellä saa työntekijän paljon halvemmalla.
Minä veikkaan että Intiaan, kun niiden verkko ja mobiilipankit toimii niin ala-arvoisen huonosti.
Vakituista työsuhdetta ole olemassakaan, se on toistaiseksi voimassaoleva.