Kannatetaanko täällä vuosilomalain muutosta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti uusille työntekijöille annettava täydet määrät lomia, pakkasia ja muuta.

Kun tulen uutena tekijänä töihin, alkuun varaan kesäloman. Sitä ennen otan pitkän saikun ja siirrän sitten kesälomaa koska olen saikulla. Sitten kun lomat on pidetty, otan lomaltapaluurahat ja lopputilin.

Ja eiku seuraavaan työpaikkaan hakemaan ja aloittamaan alusta. Pelkkää palkallista lomaa eikä töitä juuri ollenkaan.

Kas näin, olemme keksineet työelämän ikiliikkujan!

M43

Pekkaset on kyllä sellainen jäänne, että kumma on ettei ole aikoja sitten kaikilta poistettu. 

Tämä on niitä käsittämättömiä asioita joita AY-liike on saanut aikaan eikä saavutettuja etuja pysty purkamaan, koska lakot ja silmitön raivo. 

Kyllä mä sitä kannatan, koska itse siitä hyötyisin sen yhden lisäviikon lomaa vuodessa. Toki sen voi perustella myös loogisesti siten, ettei lauantai ole ollut työpäivä aikoihin, eikä työviikko ole ollut kuusipäiväinen aikoihin. Miksi siis lomapäiviä kuluisi se 6kpl yhden lomaviikon aikana. Doesn't make any sense! Yhteiskunnallisestikin muutos lienee ihan perusteltu, koska porukka oikeasti uupuu. Mielenterveyden häiriöt on Suomessa suurin yksittäinen sairausryhmä, joka aiheuttaa työkyvyttömyyttä.

Mutta totta kai siitä tulee työnantajalle kustannuksia. Kun työntekijä on lomalla, niin hänellähän on sijainen. Jos ei ole sellaiselle tarvetta, niin tällöin työntekijän tuottavuudessa on ongelma, koska tämä voi olla pois ilman mitään seurauksia mihinkään. Muuuutta se on jo toinen keskustelu se.

Kannatan. Meillä ei tehdä viikonloppuisin töitä ja tuntuu epäreilulta, että lauantait nappaavat viikon vuoden lomista.

Meillä työ muutenkin fyysistä ja palautuminen näin yli 50+ alkaa olla jo vaikeaa. Itse olen todella vähän ollut vuosien aikana saikuilla, flunssaakaan en ole sairastanut liki 10 vuoteen. Iän puolesta alkaa olla jo nivel- ym remppaa, mutta töissä silti olen ollut. Nuoremmat meillä saikuttaa reilusti, oli kyse nyt tunteesta, että flunssa tulossa tai että johonkin sattuu.

Itsellä tietysti samat oikeudet, mutta kynnys saikkuihin korkea ja ehkä liikaa tulee mietittyä, kuinka työkavereilla työt lisääntyy, jos jää itse saikulle. Tässä äskettäin tein juuri ylipitkän päivän yhden saikulla olevan takia ja oma jaksaminen alkoi olla minimissä, tuntui vain, että päässä humisee ja ajatukset kävi todella hitaalla.

Tyhmäähän tämä on vetää itsensä piippuun muiden takia, kukaan ei siitä tule kiittelemään eikä palkassa näy mitenkään.

Joten kyllä tuolle yhdelle  "ylimääräiselle" lomaviikolle olisi todella tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti uusille työntekijöille annettava täydet määrät lomia, pakkasia ja muuta.

Kun tulen uutena tekijänä töihin, alkuun varaan kesäloman. Sitä ennen otan pitkän saikun ja siirrän sitten kesälomaa koska olen saikulla. Sitten kun lomat on pidetty, otan lomaltapaluurahat ja lopputilin.

Ja eiku seuraavaan työpaikkaan hakemaan ja aloittamaan alusta. Pelkkää palkallista lomaa eikä töitä juuri ollenkaan.

Kas näin, olemme keksineet työelämän ikiliikkujan!

M43

Pekkaset on kyllä sellainen jäänne, että kumma on ettei ole aikoja sitten kaikilta poistettu. 

Sitten pitää saada kaikille sama työaika. Joku 37,5 tai 40 tuntia

Ei minun työaikani ole kumpikaan noista vaan 37 tuntia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ehdottomasti uusille työntekijöille annettava täydet määrät lomia, pakkasia ja muuta.

Kun tulen uutena tekijänä töihin, alkuun varaan kesäloman. Sitä ennen otan pitkän saikun ja siirrän sitten kesälomaa koska olen saikulla. Sitten kun lomat on pidetty, otan lomaltapaluurahat ja lopputilin.

Ja eiku seuraavaan työpaikkaan hakemaan ja aloittamaan alusta. Pelkkää palkallista lomaa eikä töitä juuri ollenkaan.

Kas näin, olemme keksineet työelämän ikiliikkujan!

M43

Pekkaset on kyllä sellainen jäänne, että kumma on ettei ole aikoja sitten kaikilta poistettu. 

Sit pitää pudottaa työaika 38h / viikko.

Jos vuosilomaa on viisi viikkoa niin ei ole mitään väliä montako laskennallista päivää se on. Ei viisi viikkoa muutu kuudeksi laskutapaa muuttamalla. Kertymän laskutapa muuttuu samalla kuin lomien laskutapa.

Vierailija kirjoitti:

Jos vuosilomaa on viisi viikkoa niin ei ole mitään väliä montako laskennallista päivää se on. Ei viisi viikkoa muutu kuudeksi laskutapaa muuttamalla. Kertymän laskutapa muuttuu samalla kuin lomien laskutapa.

Ööö ei... Tässähän ajetaan muutosta nykyjärjestelmään. Ei siellä taustalla automaattisesti mikään lomien laskutapa muutu. Muuttuu toki - jos se muutettaisiin. Mutta ei ammattijärjestöt sitä aja. Ei tässä ole tarkoitus peitellä tarkoitusperää. En tiedä mistä olet tuollaista saanut päähäsi tai kuka noin on asiasta puhunut.

Lomapäivien laskenta eri alojen välillä pitäisi yhdenmukaistaa siten, että laskut tehtäis samalla logiikalla. Tän laskentauudistuksen ei pidä kuitenkaan vaikuttaa loman määrään.

Esim itsellä taitaa olla lomaa "30 päivää". Mut oikeastihan lomaa on vain 25 päivää, koska ne lauantait.

Laskentauudistuksen jälkeen mun lomaa olis tietojärjestelmissä 25 päivää eikä 30.

Hyöty olis se, että saatais eri alojen lomat vertailukelpoisiksi. Esim kunnallisella olis lomaa uudistuksen jälkeen edelleen se 40 päivää ja opettajilla n. 70 päivää.