Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
HR johtaja kertoo julkisesti mielipiteensä suomalaisista työntekijöistä
07.10.2026 |
https://www.op-media.fi/johtaminen/valmet-anu-pires-diversiteetti/
Hyvät teesit on Valmetin henkilöstöjohtajalla.
Suomalainen keski-ikäinen hetero insinööri ei ole hänen ykksösprioriteettilistallaan.
Miten suomalaisen suuren pörssiyrityksen HR johtaja voi esittää noin suomalaisia miehiä syrjiviä mielipiteitä julkisesti?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Ei missään väitetä. Henkilön työhistoria, varmennettu osaaminen sen pohjalta sekä suositukset ovat huomattavasti suurempi osoitus meritokratisesta perusteesta kuin vähemmistöryhmään kuuluminen, ihonväri tai sukupuolinen suuntaus.
Koulutus ei sinänsä ole mikään osoitus osaamisesta, ylipäätään koulutus on aina työelämään valmistavaa, ei varmistavaa osaamista. Miksi 20v sitten valmistunut, siitä asti alaansa toteuttanut osaaja olisi heikompi kuin vain koulutuspohjalta juuri valmistunut teorian juuri ja juuri omaksunut henkilö... no näinhän ei tietysti olekaan. Tekoälyn hyödyntäminen on juurikin tehokkaampaa niille joilla on kentekstuaalista todellisuuden ja käytännön kokemusta, osaamista omalta alaltaan. Poikkeuksena tietysti teknologia- ja kehitysvastaiset, joka ei todellakaan tarkoita nykyisiä progressiiviseksi miellettyjä marxistisia idelogioita imuroivia henkilöiyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Punaista päällä ja asenne kuin vanhalla siirtomaa emännällä paitsi että nyt sorretaan suomalaista heteromiestä joka ikänsä on työtä suomen hyvinvoinnin eteen tehnyt.
Hyvin palkitsevaa.
No, kuten aina ennenkin, voimme olla historian pohjalta varmoja siitä että tekijät tekevät ja loput seuraavat ja nauttivat hedelmistä.
Se että yksittäisen (useiden useiden yksittäisten) organisaation uusi johtaja kokee ns humaania tarvetta jakaa resursseja ja mahdollisuuksia, edelleen omasta mielestään ns tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti tasan, ei muuta ihmiskunnan läpi historian todennetuja faktuaalisia edistysaskelia.
Me voimme omassa konteksitissamme toimia oman käsityksemme mukaan reilusti, yhdenvertaisesti ja universaalisti tasa-arvoisesti juuri niin kauan kuin muiden mahdollistamat resurssit antavat myöden.
Kyseisen utopian kohdatessa väistämättömän todellisuutensa, edessämme on se mitä nyt Ranskasta, Britanniasta, Italiasta, Espanjasta ... voimme kaiken mediapropagandan loputtomasta virrasta huolimatta jokainen aistia.
Me Suomessa emme voi tuudittautua olevamme ulkopuolinen osa maailmaa, varsinkaan eurooppaa, olettaen etteivät ikävät asiat koske meitä. Ne tulevat ovistamme olohuoneisiimme ennemmin tai myöhemmin, halusimme tai emme.
Jäätävä romaani, mutta ei mitään sisältöä. Mene poliitikoksi tuolla jargonilla.
Mitä puoluetta suosittelisit?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Meinaatko että se vastavalmistunut on rautaa, kun on muutama vuosi opeteltu keskinkertaisella menestyksellä pisaromahteneella pohjalla perustietoa, joka löytyy suoraan 50-luvun oppikirjoista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Meinaatko että se vastavalmistunut on rautaa, kun on muutama vuosi opeteltu keskinkertaisella menestyksellä pisaromahteneella pohjalla perustietoa, joka löytyy suoraan 50-luvun oppikirjoista?
Hyvänä esimerkkinä yritykset jotka tuskailevat vastavalmistuneiden kanssa niinkin yksinkertaisten ja perusoletettujen asioiden kanssa kuin manuaalien lukeminen, sisäistäminen ja se mediasta kuuluisa sinnikkyys, sisu.
Nyt halutaan uskaltaa kokeilla ja epäonnistuakin, mutta oppia siitä.
Asiakkaat ovat varmaan todella tyytyväisiä siitä kun heidän tuotantolaitoksistaan tehdään protopajoja.
Onneksi tuo henkilö on vain HR ihminen eikä vastaa tekniikasta tai taloudesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Tuollaisen korkeateknologisen yrityksen kuin Valmetin menestys todellakin riippuu kokemuksen tuomasta osaamisesta.
Vai luuletko että paperikoneita tai kattiloita ruvetaan tekemään ihan vaan suoraan koulun penkiltä kunhan vaan tekoäly ja IT asiat ovat hallinnassa?
Alue: Aihe vapaa
Jos sopivin ja pätevin aina palkataan ei ole minkäänlaista tarvetta horista diversiteetistä ja monimuotoisuudesta.