Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HR johtaja kertoo julkisesti mielipiteensä suomalaisista työntekijöistä
07.10.2026 |
https://www.op-media.fi/johtaminen/valmet-anu-pires-diversiteetti/
Hyvät teesit on Valmetin henkilöstöjohtajalla.
Suomalainen keski-ikäinen hetero insinööri ei ole hänen ykksösprioriteettilistallaan.
Miten suomalaisen suuren pörssiyrityksen HR johtaja voi esittää noin suomalaisia miehiä syrjiviä mielipiteitä julkisesti?
Kommentit (67)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suomessa huutava pula luku- ja kirjoitustaidottomista ruokaläheteistä.
Sanna tilasi näitä yli satatuhatta aasian kehitysmaista 2022 kymmenet tuhannet jonottaa Wolt-tiliä.
Sanna, Maria ja muu silloinen koalitio eivät pelkästään tilanneet näitä kehitysmaiden opiskelijoita, vaan ennen kaikkea heidän perheensä, joka suomalaisessa käsityksessä siis tarkoittaa sukua, Suomen sosiaalivaltion kuluttajiksi.
Suuri osa näistä opiskelijoiksikin saapuneista ovat joko keskeyttäneet opintonsa tai valmistuneet ammattiin joka ei Suomessa työllistä.
Tämän seurauksena he todella ovat alustayritysten työtoimilupamenettelujen loputtomassa jonossa, ja hyväksikäytettävinä sekä itse alustayritysten toimesta että niiden 'onnellisten' työntekijöiden taholta jotka työluvan ehtivät saada tilanteen ollessa vielä jokseenkin inhimillinen.
Valitettavasti moni on myös taloudellisesti pakotettuna joutunut turvautumaan prostituutioon, jota vasemmisto ja ikäväksemme myös media Suomessa loputtomalla julkaisutoiminnallaan esittää yksilön omatoimiseksi voimaantumiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Punaista päällä ja asenne kuin vanhalla siirtomaa emännällä paitsi että nyt sorretaan suomalaista heteromiestä joka ikänsä on työtä suomen hyvinvoinnin eteen tehnyt.
Hyvin palkitsevaa.
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Wokeunelma ei takaa laatua eikä tuloksellisuutta, varsinkin kun wokeunelmilla on taipumus syrjiä konservatiivisuutta, valkoisuutta, miehiä ja heteroita.
Vierailija kirjoitti:
Harvoin keski-ikäistä valkoista miestä on syrjitty mutta hyvä että ollaan nykyään tasapuolisia tässäkin asiassa jos syrjintää tapahtuu. Ja muutenkin fiksua palkata firmaan eri taustasta ja kulttuureista olevia ihmisiä. Ne firmat menestyy parhaiten.
Onko sinulla asiasta tutkittuakin tietoa vain mutuiletko vain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuka enää Valmetille haluaakaan töihin?
Varmasti monikin, tai yleensä ihan mihin vaan töihin.
Aika puusilmiä ootte.Ja juuri hr-päällikkö totesi suoraan että keski-ikäisten miesten on turha edes yrittää
Miten ihmeessä firmat ja virastot ovat joskus pärjänneet ilman erillisiä HR-osastoja? Kuka sai päähänsä, että tarvitaan tuollaiset erilliset poppoot arvioimaan, kuka kannattaa palkata? Eipä ole ihme, että Suomessa ei enää synny tulosta eikä innovaatioita, kun rekrytointeja tehdään omien henkilökohtaisten mielihalujen ja ideologioiden johdattelemana.
Vierailija kirjoitti:
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
Huvittavaa miten työntekijät kuvittelevat olevansa oman itsensä esihenkilöitä.
Se sinun narsistinen esihenkilö päättää oletko sinä pelle sielä vielä huomenna töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Valmetin mahalaskua vierestä seuraavana ei voi kun naureskella.
"Esimerkiksi tuotekehityksessä saatetaan ajatella, että tuotteen pitää olla täydellinen heti alusta alkaen. Nyt halutaan uskaltaa kokeilla ja epäonnistuakin"
"Suomen kielen taito ei Valmetissa ole tarpeen globaaleissa rooleissa, eikä myöskään sijainnilla ole juuri väliä."
Miljoonan vehkeet poikittain asiakkaan koneessa, ei olla paikalla, eikä osata kommunikoida edes keskenään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR väki nyt ei ole laatikon terävimpiä veitsiä.
Mutta niillä on valitettavasti valtaa vaikka järki puuttuisikin.
Niin kuin tältäkin naiselta.
Halpojahan ne Valmetin intialaiset ovat mutta vierestä nähneenä laatu onkin sitten eri asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Punaista päällä ja asenne kuin vanhalla siirtomaa emännällä paitsi että nyt sorretaan suomalaista heteromiestä joka ikänsä on työtä suomen hyvinvoinnin eteen tehnyt.
Hyvin palkitsevaa.
No, kuten aina ennenkin, voimme olla historian pohjalta varmoja siitä että tekijät tekevät ja loput seuraavat ja nauttivat hedelmistä.
Se että yksittäisen (useiden useiden yksittäisten) organisaation uusi johtaja kokee ns humaania tarvetta jakaa resursseja ja mahdollisuuksia, edelleen omasta mielestään ns tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti tasan, ei muuta ihmiskunnan läpi historian todennetuja faktuaalisia edistysaskelia.
Me voimme omassa konteksitissamme toimia oman käsityksemme mukaan reilusti, yhdenvertaisesti ja universaalisti tasa-arvoisesti juuri niin kauan kuin muiden mahdollistamat resurssit antavat myöden.
Kyseisen utopian kohdatessa väistämättömän todellisuutensa, edessämme on se mitä nyt Ranskasta, Britanniasta, Italiasta, Espanjasta ... voimme kaiken mediapropagandan loputtomasta virrasta huolimatta jokainen aistia.
Me Suomessa emme voi tuudittautua olevamme ulkopuolinen osa maailmaa, varsinkaan eurooppaa, olettaen etteivät ikävät asiat koske meitä. Ne tulevat ovistamme olohuoneisiimme ennemmin tai myöhemmin, halusimme tai emme.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
otetaan esimerkkinä O-P:n ajama etätöiden vähentäminen... valitettavasti useilla työpaikoilla vain ajetaan ihmisiä väkisin konttoreille joko kokonaan tai ns. hybridi mallilla ja tämä vain sen vuoksi että narsistiset esimiehet haluavat istua alaisten selän takana ja mikromanageerata kaiken ja toisaalta HR ajaa väkisin ihmisiä konttoreille että voi sillä perustella oman ison / kalliin organisaationsa olemassa olon... tämä tappaa yleensä kaiken luovuuden työpaikoilla...
Huvittavaa miten työntekijät kuvittelevat olevansa oman itsensä esihenkilöitä.
Se sinun narsistinen esihenkilö päättää oletko sinä pelle sielä vielä huomenna töissä.
Fakta on joka tapauksessa se, että Suomessa on paljon huonoa johtamista. Luvattoman paljon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Punaista päällä ja asenne kuin vanhalla siirtomaa emännällä paitsi että nyt sorretaan suomalaista heteromiestä joka ikänsä on työtä suomen hyvinvoinnin eteen tehnyt.
Hyvin palkitsevaa.
No, kuten aina ennenkin, voimme olla historian pohjalta varmoja siitä että tekijät tekevät ja loput seuraavat ja nauttivat hedelmistä.
Se että yksittäisen (useiden useiden yksittäisten) organisaation uusi johtaja kokee ns humaania tarvetta jakaa resursseja ja mahdollisuuksia, edelleen omasta mielestään ns tasa-arvoisesti, yhdenvertaisesti tasan, ei muuta ihmiskunnan läpi historian todennetuja faktuaalisia edistysaskelia.
Me voimme omassa konteksitissamme toimia oman käsityksemme mukaan reilusti, yhdenvertaisesti ja universaalisti tasa-arvoisesti juuri niin kauan kuin muiden mahdollistamat resurssit antavat myöden.
Kyseisen utopian kohdatessa väistämättömän todellisuutensa, edessämme on se mitä nyt Ranskasta, Britanniasta, Italiasta, Espanjasta ... voimme kaiken mediapropagandan loputtomasta virrasta huolimatta jokainen aistia.
Me Suomessa emme voi tuudittautua olevamme ulkopuolinen osa maailmaa, varsinkaan eurooppaa, olettaen etteivät ikävät asiat koske meitä. Ne tulevat ovistamme olohuoneisiimme ennemmin tai myöhemmin, halusimme tai emme.
Jäätävä romaani, mutta ei mitään sisältöä. Mene poliitikoksi tuolla jargonilla.
Valmet ottanut käyttöön tamperelaisten pois viskaamat empatiataulut?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En mä tuossa mitään miesten syrjintää lukenut, vaan tasapuolisesti kootaan työporukka kaikenlaisista ihmisistä.
Piti luoda erillinen ohjeistus, koska hakijat olivat pääasiassa keski-ikäisiä miehiä. Eli ei haluttu keski-ikäisiä miehiä, vaikka olisivatkin parhaita työhön.
Missä niin väitetään, että he olisivat parhaita työhön? Kerrottiin, että he hakevat eniten noita paikkoja. Sopivuudesta ei puhuttu mitään. Keski-ikäinen jos pn valmistunut n 20 vuotta sitten, eikä ole päivittänyt osaamistaan, niin tiedot on aikalailla vanhentuneet. Pitää osata hyödyntää tekoälyä, missä ainakaan omat työkaverit, ne keski-ikäiset miehet, ei ole hyviä. Monilla perus it-taidotkin hukassa.
Taidat ennakkoluuloissasi rypevänä syyllistyä ikäsyrjintään.
HR:t ovat loisia. Miksi meitä pitää kiinnostaa kun loinen avaa imukuppisuunsa?
Siinä vaiheessa kun vuorineuvos Laine jätti pääjohtajan tehtävät ja tilalle tuli tanskalainen ekonomi on Valmetissa ollut sen jälkeen neljät muutosneuvottelut ja porukkaa vähennetty satoja henkilöitä, alihankkijoista puhumattakaan.
Nyt puhutaan yrityksen jakautumisesta.
Taitaa olla Valmetilla oma Elop joka tuli ja tuhosi vanhan maineikkaan yrityksen.
Tuollaisen henkilöstöjohtajan woke kommentit kruunaavat koko paletin.
Hyvää yötä viimeinen sammuttaa valot.
Alue: Aihe vapaa
Harvoin keski-ikäistä valkoista miestä on syrjitty mutta hyvä että ollaan nykyään tasapuolisia tässäkin asiassa jos syrjintää tapahtuu. Ja muutenkin fiksua palkata firmaan eri taustasta ja kulttuureista olevia ihmisiä. Ne firmat menestyy parhaiten.