Lue keskustelun säännöt.
Mitä tehä jos alaiset ei saa koskaan sitä "kohilleen"
26.09.2026 |
Eli olet johtaja joka tarkistaa alaisten työnlaadun luovan tietotekniikka työn puolessa, mutta laatu ei koskaan osu ihan kohilleen yhteen prototyyppi kuvien kanssa? Hyväksytätkö semmoisen työn vai teetkö ite kaiken? Toisaalta saatat itsekkin välittää lopputuloksesta etkä halua että siitä tulee tyhjä olo. Sitten jos teet itse niin alat miettiä että mitä töitä ylipäätään voi edes delegoida alaisille kun visiot ei kohtaa kuitenkaan.
Kommentit (7)
Riippuu siitä, onko johtajalla kakka housussa vai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tavallaan ongelma on sun johtajilla jotka asettaa sulle ihmeellisiä tavoitteita saada alaiset tuottaviksi. Pitää vaihtaa porukkaa ja jos porukka on hyvää, niin ne pitää sitouttaa "taloon" hyvällä rahalla ja pitkäaikaisella sopimuksella, etteivät pysty hepposin perustein ottamaan eroa. Esim koulutuslaitoksissa on paljon kiitettävän porukoita ja näitä voi tiedustella ja näin pois päin ja luoda ne rehellisen hyvät sopparit heidän kanssaan kun osaamistaso on tiedossa. Nuoret arvostaa hyvää keskimääräistä parempaa palkkaa ja luonnottoman pitkää työsopimusta.
Tietotekniikkatyö on yhdyssana. Tökerö virhe paljastaa huonon työntekijän.
Vierailija kirjoitti:
Palkkaan paremmalla palkalla väkeä tai asetan selvät tavoitteet ja porkkanan siitä. Voi olla että on minimiväki ja aika ei riitä laatuun.
Minimiväki & minimipalkka = minimilaatu.
Aivan helvetin turha kuvitella 0-ostovoima kommariutopia demarisyöpäsuomessa saavansa 1€ yhtään enempää kuin max. sen 1€ edestä työsuoritusta tai laatua. Todellisuudessa taitaa olla enemmänkin max. mitä saa 50 cnt.
Koska työnantajat on maksavinaan, työntekijät on tekevinään. Ei sen vaikeampaa ole tajuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaan paremmalla palkalla väkeä tai asetan selvät tavoitteet ja porkkanan siitä. Voi olla että on minimiväki ja aika ei riitä laatuun.
Minimiväki & minimipalkka = minimilaatu.
Aivan helvetin turha kuvitella 0-ostovoima kommariutopia demarisyöpäsuomessa saavansa 1€ yhtään enempää kuin max. sen 1€ edestä työsuoritusta tai laatua. Todellisuudessa taitaa olla enemmänkin max. mitä saa 50 cnt.
Koska työnantajat on maksavinaan, työntekijät on tekevinään. Ei sen vaikeampaa ole tajuta.
Nuorille yleensä tarjotaan loputtoman pitkään ilman porkkanaa näitä hommia ja ne kyllä oppii vähintään vuodessa että mitään porkkanaa ei ole tulossa ja ahertaminen ei palkitse. Lopulta suurin osa jopa alkaa karttamaan työntekoa ihan kokonaan, koska huomaa että mitään ei heille ole tarjolla.
Passivoittaa ja tekee ihmisistä apaattisia.
Suomessa on selvä ongelma. On kaikenlaisia rekry-sakkia ja väliiportaan johtajia joille makstaan vähän paremmin ja taputetaan päähän, annetaan heille ymmärtää että kohta tulee boonusta. Sitten johtajisto vetää leveesti ja turvallisesti.
Plutokratiaa, josa yritystuet menee tähän leveään turvalliseen elämään ja leikataan työntekijöitstä ja muista kustannuksista. Pidetään porukkaa löyhässä hirressä. sillä tavoin yritys pysyy kellumassa pystyssä, mutta mitään nousua ei synny ja innovaatioita tapahdu. Käytännössä yritys näyttelee työntekoa. Irvikuva aidolle yrittämiselle ja työnteolle. Kaikista kamalinta on nuoret innokkaat ihmiset joiden työhalu ja tahto nujerretaan lopullisesti. He leikkii aluksi täysiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis teen itse ne hommat jos rahat ei riitä, niin itse pitää tehdä työt. Tai asetan oikean kannattavan summan ja saan itse vapaa-aikaa ja muut tekee.
Palkkaan paremmalla palkalla väkeä tai asetan selvät tavoitteet ja porkkanan siitä. Voi olla että on minimiväki ja aika ei riitä laatuun.