Hyvä työpaikka ei enää riitä. Jopa 57 % on hakenut muualle. Linkki. Mistä tämä kertoo?

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Se on työnantajan vika ettei duunari osaa kilpailuttaa omaa aikaansa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Se on työnantajan vika ettei duunari osaa kilpailuttaa omaa aikaansa? 

Mikään ei ole vahingossakaan omaa syytä.

Ay-liike pitää suomalaiset pienipalkkaisena, koska se luulee olevansa empaattinen. Tupot ja yleissitovuudet ovat suurpääoman paras kaveri. Ne ankkuroivat palkat tarpeeksi mataliksi ja kaikille samoiksi. Näin duunarit eivät opi kilpailuttamaan omaa aikaansa. Lisäksi palkat ovat kuitenkin liian korkeita uusille firmoille.

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Ja sitten ollaan työnantajapuolella katkeraa, niin katkeraa, kun on kehdannut lisää pyytää. Usein fiksumpaa vaan vaihtaa suoraan.

Ainakin oma puolisoni on vaihtanut kahdesta hyvästä työpaikasta eteenpäin edetäkseen urallaan ja palkkakin on nykyään kaksinkertainen vrt se ensimmäinen useamman vuoden kestänyt työpaikka. Että kannatti.

Itse olen vaihtanut konkurssi-uhan vuoksi ja oppiakseni uusia asioita alalla, joita en voinut enää oppia edellisessä paikassa.

Työttömänä meistä ei ole ollut kumpikaan kuin ihan hetken opiskelujen jälkeen, mieheni ei oikeastaan sitäkään.

Vierailija kirjoitti:

Ainakin oma puolisoni on vaihtanut kahdesta hyvästä työpaikasta eteenpäin edetäkseen urallaan ja palkkakin on nykyään kaksinkertainen vrt se ensimmäinen useamman vuoden kestänyt työpaikka. Että kannatti.

Itse olen vaihtanut konkurssi-uhan vuoksi ja oppiakseni uusia asioita alalla, joita en voinut enää oppia edellisessä paikassa.

Työttömänä meistä ei ole ollut kumpikaan kuin ihan hetken opiskelujen jälkeen, mieheni ei oikeastaan sitäkään.

Itsekin olen älynnyt pyytää muutosneuvotteluissa lopputiliä, ja osittain irtisanomisajalla opiskellut oppisopimuksella uuden tutkinnon. Maailma on sen koommin muutenkin muuttunut niiltä ajoilta, kun käytiin se ”kauppis”, perustettiin se perhe ja oltiin kunnantoimistossa sihteerinä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Se on työnantajan vika ettei duunari osaa kilpailuttaa omaa aikaansa? 

Arvaa vaan monestiko koitin? Ja monestiko vastaus oli, nyt ei ole varaa?

Nyt mittaillaan katuja, tyhjin taskuin.

Toivottavasti "työnantajat" tekevät samaa. Oliko liian rumasti sanottu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Se on työnantajan vika ettei duunari osaa kilpailuttaa omaa aikaansa? 

Se duunari on valanut hiekkakakun betoniin ja se perusta murenee, kun niitä töitä ei saakkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".

Se on työnantajan vika ettei duunari osaa kilpailuttaa omaa aikaansa? 

Arvaa vaan monestiko koitin? Ja monestiko vastaus oli, nyt ei ole varaa?

Nyt mittaillaan katuja, tyhjin taskuin.

Toivottavasti "työnantajat" tekevät samaa. Oliko liian rumasti sanottu?

Eli olisi pitänyt passiivisena olemisen sijaan olla se toimiva subjekti ja vaihtaa sitä työpaikkaa ajoissa. 

Miksi ihmiset eivät ole tyytyväisiä elämään ilman älylaitteita. Kyllä minun isoisä ei sellaisia kaivannut. Miksi ihmiset haluavat näitä nykyään? Tässä vastaus: maailma muuttuu, törppöseni.