Lue keskustelun säännöt.
Hyvä työpaikka ei enää riitä. Jopa 57 % on hakenut muualle. Linkki. Mistä tämä kertoo?
10.09.2026 |
https://www.verkkouutiset.fi/a/hyva-tyopaikka-ei-enaa-riita-jopa-57-pro…
Mistä mielestänne kertoo se, että ihmiset hakevat hyvistäkin työpaikoista muualle?
Ennen lähes kaikki olivat samassa työpaikassa koko ikänsä (ehkä uran ihan alkuvaihetta lukuun ottamatta).
Ihmiset saattoivat nousta ylempiin asemiin siellä omassa työpaikassaan tai sitten ei. Yleensä ei haettu muualle.
Ihan muutama esimerkki: Mun isä ja sedät oli lakimiehiä ja heillä oli koko työura samassa paikassa. Olivat siis toki eri työpaikoissa keskenäön. Nousivat korkeisiin asemiin. Yksi tuttu oli postinjakaja. Hän jakoi samaa jakopiiriä 40 vuotta! Tunnen tällaisia vaikka kuinka paljon menneniltä ajoilta.
Mikä saa nykyään ihmiset hakeutumaan hyvistä työpaikoista uusiin tai hommaamaan uuden puolison vanhan ihan ok-puolison tilalle, muuttamaan paikasta aika usein.
Mistä johtuu tämä levottomuus. Ennen yleensä työura tehtiin samassa paikassa.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruoho näyttää aina vihreämmältä aidan toisella puolella. Kun on siellä hyvässä työpaikassa, ei aina tajua että se työpaikka on hyvä. Jos vaihtaa huonompaan, niin ymmärrys kasvaa.
Joskus siellä hyvässä työpaikassa voi olla jotain joka rassaa, huono työilmapiiri, henkilökemiat huonot, ei etenemismahdollisuuksia, palkkakuoppa tai työ voi olla tylsää. Etsitään jotain parannusta.Joo, ruoho voi näyttää vihreämmältä aidan toisella puolella. Esim parisuhdeleireillä olen tajunnut, että kaikissa parisuhteissa on ongelmia. Vaihtaminen ei ole järkevää, paitsi jos puoliso pettää, lyö tai juo.
No mielestäni ei ole järkevää jäädä suhteeseen, jossa ei ole intohimoa, ei puhuttavaa, ollaan vain kun kavereita ja kämppiksiä. Mieluummin olen sinkkuna kuin tuollaisessa suhteessa. Mutta toki niitäkin ihmisiä on, joille tärkeintä on vain se, että on joku kumppani.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Se on sama menttaliteetti kun hyvässä suhteessa petetään. Mennään töihin, kyllästytään, vaihdetaan työpaikkaa.
Tämä on aina jonkun muun syytä, kun ei kestetä enää tylsyyttä ja rutiineja. Lopulta valtaosa päätyy onnettomaksi ja syyttää tästä muita.
Osa ihmisistä on vaeltavaa tyyppiä. Tällainen 8-16 tuntia 5-6 päivänä viikossa elämäntyyli on heille pahimmanlaista myrkkyä? Heille tekee hyvää olla sellaisissa töissä missä jokaisessa päivässä on jotain uutta, joko siten että maisemat vaihtuu tai siten että työtehtävät ja kehitystaso on tosi leveä.
Eri toimenkuva, eri naamat ympärillä ja itsellä pääsyynä hakeutuminen etelän loskapaskasta lumiseen talveen.
Vuosittaiset yt:t ei oikein motivoi sitoutumaan firmaan.
Vierailija kirjoitti:
Ihmiset ovat ahneempia, vaihtamalla työnantajaa tasaisin välein saa paremmin palkkaa.
Teve työnantaja..Olet oikeassa !
Vierailija kirjoitti:
Aika usein se levottomuus johtuu työnantajasta. Ei voi olla levollinen kun ei ole tietoa onko tulevaisuutta
Näin. Sitoudu siinä sitten pitkäksi aikaa, kun työnantaja toimillaan näyttää miten helposti ihmiset heitetään pihalle. Kavereita häviää rivistä muuten vaan ja silloin tällöin virkistetään tunnelmaa YT-neuvotteluilla.
Eipä paljon kannusta pysyvyyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No itselle ei opiskelut maistunut eikä mikään työ ole oikein herättänyt intohimoja. Oon aina vaan yrittänyt saada jonkun työn missä palkka on hyvä eikä tule stressiä. Öljynporauslautta ja lennonjohto jäi haaveeksi mutta kaikkea muuta olen kokeillut ja aina ollut haku päällä jonnekin. Tällä hetkellä ihan iisi homma ja palkka 5500-6000 plus ylityöt ja päivärahat mutta kyllä silti kuulostelen muitakin hommia.
Itsensä kehittämistä ja oman ajan kilpailuttamista. Mitä kapeamman sektorin ihminen osaa ja ymmärtää sitä riippuvaisempi hän on. Työmarkkinoita pitää osata lukea, ”trendit” kestävät max 6 vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ollut jo lähes 30v ainoa keino päivittää palkkataso oikealle kohdalle, peruskorotukset ovat liian pieniä.
Itse ollut työpaikoissa 2-14v. Nuo 2v ovat loppuneet siihen kun minut on "ostettu" parempaan positioon. Km olen ollut yhdessä paikassa 5v mikä on optimi kehittymisen ja työtyytyväisyyden kannalta
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein se levottomuus johtuu työnantajasta. Ei voi olla levollinen kun ei ole tietoa onko tulevaisuutta
Näin. Sitoudu siinä sitten pitkäksi aikaa, kun työnantaja toimillaan näyttää miten helposti ihmiset heitetään pihalle. Kavereita häviää rivistä muuten vaan ja silloin tällöin virkistetään tunnelmaa YT-neuvotteluilla.
Eipä paljon kannusta pysyvyyteen.
Työnantaja ei voi yksin vaikuttaa siihen esim minkä pituisia sopimuksia solmitaan. Esim kunta jossa asut varmaan kilpailuttaa auraukset? Tai koulukyydit?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Raamatun mukaan epäjumalien palvonnnasta.
Ainakin johtajat vaihtavat työpaikkaa vähintään viiden vuoden välein, kun omat hölmöilyt rupeavat konkretisoitumaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ainakin johtajat vaihtavat työpaikkaa vähintään viiden vuoden välein, kun omat hölmöilyt rupeavat konkretisoitumaan.
Rivityöntekijän katkeruus voittaa kuolemankin.
Samaa vikaa löytyy työnantaja puolelta. Uudelle tekijälle voidaan maksaa kunnollista palkkaa, mutta valmiiksi talossa oleva hyvä työntekijä ei ansaitse samaa. Vähän kuin teleoperaattorit, uusia asiakkaita houkutellaan ja vanhoilla vaan hinnat nousee, sen pienen alennuksen saa kun uhkaa vaihtaa operaattoria. Oikeastaan myös työpaikalla sama, kun ilmoitat että teet lähtöä niin saattaa palkka nousta, mutta nousua ei tapahdu minimiä enempää ennen "uhkailua".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein se levottomuus johtuu työnantajasta. Ei voi olla levollinen kun ei ole tietoa onko tulevaisuutta
Näin. Sitoudu siinä sitten pitkäksi aikaa, kun työnantaja toimillaan näyttää miten helposti ihmiset heitetään pihalle. Kavereita häviää rivistä muuten vaan ja silloin tällöin virkistetään tunnelmaa YT-neuvotteluilla.
Eipä paljon kannusta pysyvyyteen.
Nykyään työnantajat eivät ole lojaaleja. En ole kyllä minäkään.
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni aiemminkaan teki työuraansa yhdessä ja samassa paikassa?
Erittäin moni, lähes kaikki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein se levottomuus johtuu työnantajasta. Ei voi olla levollinen kun ei ole tietoa onko tulevaisuutta
Näin. Sitoudu siinä sitten pitkäksi aikaa, kun työnantaja toimillaan näyttää miten helposti ihmiset heitetään pihalle. Kavereita häviää rivistä muuten vaan ja silloin tällöin virkistetään tunnelmaa YT-neuvotteluilla.
Eipä paljon kannusta pysyvyyteen.
Nykyään työnantajat eivät ole lojaaleja. En ole kyllä minäkään.
Työntekijät ovat? Lojaliteetti yritystä kohtaan on siirtynyt lojaliteetiksi omaa uraa ja ammattitaitoa kohtaan. Työntekijät pitävät huolta siitä, että heidän taitonsa pysyvät ajantasaisina, eikä työnantajalta ei odoteta elinikäistä turvaa, työntekijätkin vaihtavat työpaikkaa useammin palkkakehityksen ja etenemisen perässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika usein se levottomuus johtuu työnantajasta. Ei voi olla levollinen kun ei ole tietoa onko tulevaisuutta
Näin. Sitoudu siinä sitten pitkäksi aikaa, kun työnantaja toimillaan näyttää miten helposti ihmiset heitetään pihalle. Kavereita häviää rivistä muuten vaan ja silloin tällöin virkistetään tunnelmaa YT-neuvotteluilla.
Eipä paljon kannusta pysyvyyteen.
Nykyään työnantajat eivät ole lojaaleja. En ole kyllä minäkään.
Koska työelämä sitten ollut elävien yksilöiden yhteiskunta numeroitujen varaosien yhteiskunnan sijaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ruoho näyttää aina vihreämmältä aidan toisella puolella. Kun on siellä hyvässä työpaikassa, ei aina tajua että se työpaikka on hyvä. Jos vaihtaa huonompaan, niin ymmärrys kasvaa.
Joskus siellä hyvässä työpaikassa voi olla jotain joka rassaa, huono työilmapiiri, henkilökemiat huonot, ei etenemismahdollisuuksia, palkkakuoppa tai työ voi olla tylsää. Etsitään jotain parannusta.Joo, ruoho voi näyttää vihreämmältä aidan toisella puolella. Esim parisuhdeleireillä olen tajunnut, että kaikissa parisuhteissa on ongelmia. Vaihtaminen ei ole järkevää, paitsi jos puoliso pettää, lyö tai juo.
No mielestäni ei ole järkevää jäädä suhteeseen, jossa ei ole intohimoa, ei puhuttavaa, ollaan vain kun kavereita ja kämppiksiä. Mieluummin olen sinkkuna kuin tuollaisessa suhteessa. Mutta toki niitäkin ihmisiä on, joille tärkeintä on vain se, että on joku kumppani.
Elinikäinen puoliso on tukena vanhuudessa todennäköisemmin kuin lyhytaikainen.
Jos on lapsia, niin lasten huolehtiminen jää vähemmäksi, jos heidän vanhempansa pitävät huolta toisistaan. Samoin jos on lapsenlapsia, ynnä mukavaa, kun on yhteinen mummola. Toki yleensä toinen puoliso kuolee ennen toista jolloin sillä jäljelle jääneellä ei ole enää tukea kuin lapsista. (Hyvin vanhana ja vaivaisena lasten apu on hyvä. Katsovat hoitopaikkojen perään ja ohjaavat sellaisiin. Jotkut jopa hoitavat itse.)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuinka moni aiemminkaan teki työuraansa yhdessä ja samassa paikassa?
Erittäin moni, lähes kaikki.
Sinulla on vain kertomus siitä miten ennen kaikki oli paremmin.
Se on sama menttaliteetti kun hyvässä suhteessa petetään. Mennään töihin, kyllästytään, vaihdetaan työpaikkaa.
Tämä on aina jonkun muun syytä, kun ei kestetä enää tylsyyttä ja rutiineja. Lopulta valtaosa päätyy onnettomaksi ja syyttää tästä muita.