Jos työnantaja on työterveyden suosituksesta myöntänyt täyden etätyön yhdelle työntekijälle niin voiko sen yhtäkkiä perua?

Toimistotyön läsnäolohan juontaa juurensa vain ja ainoastaan siihen, että sitä tehtiin ennen kynällä ja paperilla (tai kirjoituskoneella ja paperilla), joten työntekijöiden oli pakko sijaita samassa paikassa kuin papereiden, joihin ei päässyt käsiksi muualta kuin niistä arkistohuoneen mapeista. Nykyään kun kaikki on pilvessä, ei ole mitään syytä pyöritellä niitä papereita jossakin samassa kopperossa kymmenen muun kanssa, vaan saman työn voi tehdä vaikka toiselta puolelta maapalloa. Onneksi tuli korona ja todisti, ettei ole pakko tehdä niin kuin ennen vain ja ainoastaan sen takia, että niin tai näin on aina tehty.

Ja ennen kuin joku huutelee innovoinnista tai pallottelusta, niin niitä ei todellakaan kaikissa töissä ole, esim. tilinpäätöstä tekevä kirjanpitäjä ei ihan tasan innovoi eikä pallottele yhtään mitään. Toinen vakio on ns. hiljainen tieto, joka kertoo vain siitä, että firmassa a) juoruillaan ja salaillaan ja suhmuroidaan selän takana, jos on tietoa, joka ei ole julkista ja kuulu kaikille b) on erityisen huonot viestintä- ja tiedotuskäytännöt, jos oleellinen työhön liittyvä tieto pitää haalia käytäviltä ja kahvihuoneista.

On oma asiasi järjestää itsesi työpaikalle. Jos ei onnistu niin etsit toisen työpaikan lähempää tms. Osalla on logiikka: muutan Pölsyälle, menetän ajokortin rattijouppouden vuoksi, pääsen eläkkeelle, koska en voi käydä töissä.

Käytiinkö asiasta kolmikantakeskustelut? Työnantaja-työterveys- sinä. Sittenhän se on kirjattu kaikki ylös päätöksineen. En usko, että työnantaja siitä voi laistaa. Voi tietysti yrittää.

Jos mitään uutta sopimusta ei tehty ja tää oli vaan sun kanssa suullisesti sovittu niin ehkä työnantaja voi muuttaa mieltä. Kaikki pitäisi aina olla kirjallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Riippuu täysin työstä. Jos se on tietokoneella suoritettavaa ja voi suorittaa mistä vaan, niin on väärin vaatia olemaan toimistolla vain koska siitä maksetaan vuokraa. Jos taas työ vaatii asioiden fyysistä koskettelua ja kasvokkain tehtävää toimintaa, niin on väärin, että työntekijä ei halua tulla paikalle.

Nää on ihan työnantajan asioita eikä ole "väärin" edellyttää läsnäoloa työpaikalla, vaikka miten omasta mielestäsi voisit tehdä työt kotoa käsin.

Ei tietenkään kannata kuulua liittoon mistä voisi kysyä asiantuntevaa lakineuvontaa

Kyllä voi, tuo on työnantajan direktio-oikeuden piirissä eli työnantaja päättää mitä työtä tehdään ja missä se työ suoritetaan. T: HR 

Helpointa on irtisanoa hankala työntekijä. Ei tarvitse alkaa vänkäämään asioista kun se ei johda näitten kanssa yhtään mihinkään. Sitten voi palkata tilalle sellaisen joka on joustavampi.

Vierailija kirjoitti:

Ei tietenkään kannata kuulua liittoon mistä voisi kysyä asiantuntevaa lakineuvontaa

Eipä ne aina auta jos olet ollut liiton jäsen vaikka kuukauden ajan. Sanovat vaan että suksi vttuun ei kiinnosta asiasi. Ammattiliitot ovat aina vain rahan perässä eli pitäisi olla vuosikymmeniä jäsenmaksuja maksettuna.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelisin työntekijää muuttamaan, jos ei pysty ajamaan ja bussit ei kulje. Sehän on oman kotinsa vanki. Muuttaa siis vaikka lähemmäs työpaikkaa ja palveluita.

Minä asun kaupungissa, mutta työpaikka on syvällä maaseudulla minne ei kulje julkiset, 250 työntekijää jotka kaikki kulkee omalla autolla. Onneksi työnantaja on hyvin myötämielinen etätyön suhteen. Suomessa on yllättävän paljon isoja työnantajia jotka sijaitsee syrjäseudulla.

Eri

Erikoista, koska lähes poikkeuksetta ne hevon perseessä sijaitsevat työpaikat on nimenomaan jotain pienteollisuuden ja maatalouden työnantajia, jossa lähes kaikki tekevät suorittavaa lähityötä. Hyvin eksoottiselta kuulostaa tuo että tietotyötä tehdään kaupungista käsin maaseudulle. 

Vierailija kirjoitti:

Käytiinkö asiasta kolmikantakeskustelut? Työnantaja-työterveys- sinä. Sittenhän se on kirjattu kaikki ylös päätöksineen. En usko, että työnantaja siitä voi laistaa. Voi tietysti yrittää.

Jos mitään uutta sopimusta ei tehty ja tää oli vaan sun kanssa suullisesti sovittu niin ehkä työnantaja voi muuttaa mieltä. Kaikki pitäisi aina olla kirjallisesti.

Kolmikannat käytiin kyllä. Siellä etätyö kirjattiin ratkaisuksi mustaa valkoisella ja lisäksi se kirjattiin työnantajan allekirjoittamaan tehtävänkuvaan. Työsopimusta ei kuitenkaan tehty uudelleen. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelisin työntekijää muuttamaan, jos ei pysty ajamaan ja bussit ei kulje. Sehän on oman kotinsa vanki. Muuttaa siis vaikka lähemmäs työpaikkaa ja palveluita.

Minä asun kaupungissa, mutta työpaikka on syvällä maaseudulla minne ei kulje julkiset, 250 työntekijää jotka kaikki kulkee omalla autolla. Onneksi työnantaja on hyvin myötämielinen etätyön suhteen. Suomessa on yllättävän paljon isoja työnantajia jotka sijaitsee syrjäseudulla.

Eri

Erikoista, koska lähes poikkeuksetta ne hevon perseessä sijaitsevat työpaikat on nimenomaan jotain pienteollisuuden ja maatalouden työnantajia, jossa lähes kaikki tekevät suorittavaa lähityötä. Hyvin eksoottiselta kuulostaa tuo että tietotyötä tehdään kaupungista käsin maaseudulle. 

Ei ole erikoista vaan kertoo omasta rajoittuneesta elinpiiristäsi. Miten esim joku Valtra tai Ponsse mahtuisi kaupungin keskustaan? Ja niissä tehdään paljon tietotyötä, insinöörit, logistiikkaihmiset, taloushallinto, osto, myynti jne. Valmistus tapahtuu roboteilla. 

Oman työpaikkani 250 työntekijästä 50 tekee suorittavaa työtä ja loput istuu tietokoneilla vaikka tarvitaankin runsaasti tilaa, tontti on reilut 20 hehtaaria.

Työnantaja päättää. Tiedän tapauksen, kun yksi henkilö jäi kiinni, kun etätöissä ryyppäsi. Oli jo jatkunut jonkun aikaa. Työnantaja määräsi, että tästä eteenpäin kyseinen henkilö tekee työnsä toimistolla. Henkilö irtisanoutui itse seuraavana päivänä. Oli työnantajalle lopulta helppo ja ilmainen tapa päästä myös työntekijästä eroon.

Vierailija kirjoitti:

Helpointa on irtisanoa hankala työntekijä. Ei tarvitse alkaa vänkäämään asioista kun se ei johda näitten kanssa yhtään mihinkään. Sitten voi palkata tilalle sellaisen joka on joustavampi.

Nykypäivänä ei välttämättä tarvitse irtisanoa. Osa lähtee, kun henkilöltä vain evätään oikeus tehdä etätyötä. Tulee työnantajalle paljon halvemmaksi ja helpommaksi!

Se on kummallista miten jotkut voikin olla kateellisia erivapauksista, joita jotkut saavat sairauden perusteella.

Niin innokkaastiko sitä haluttaisiin itsellekin sellaisia arkea hankaloittavia sairauksia, kipuineen ja rajoituksineen?? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suosittelisin työntekijää muuttamaan, jos ei pysty ajamaan ja bussit ei kulje. Sehän on oman kotinsa vanki. Muuttaa siis vaikka lähemmäs työpaikkaa ja palveluita.

Minä asun kaupungissa, mutta työpaikka on syvällä maaseudulla minne ei kulje julkiset, 250 työntekijää jotka kaikki kulkee omalla autolla. Onneksi työnantaja on hyvin myötämielinen etätyön suhteen. Suomessa on yllättävän paljon isoja työnantajia jotka sijaitsee syrjäseudulla.

Eri

Erikoista, koska lähes poikkeuksetta ne hevon perseessä sijaitsevat työpaikat on nimenomaan jotain pienteollisuuden ja maatalouden työnantajia, jossa lähes kaikki tekevät suorittavaa lähityötä. Hyvin eksoottiselta kuulostaa tuo että tietotyötä tehdään kaupungista käsin maaseudulle. 

Mitähän erikoista siinä on? Olen eri, mutta olen tehnyt Vantaalta käsin etätyötä Jyväskylän suunnalla hyvinkin maaseudulla sijaitsevaan tehtaaseen päin. Ei kaikki tehdastuotantoonkaan liittyvä työ vaadi käsin koskettelua siellä tuotantolinjalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Helpointa on irtisanoa hankala työntekijä. Ei tarvitse alkaa vänkäämään asioista kun se ei johda näitten kanssa yhtään mihinkään. Sitten voi palkata tilalle sellaisen joka on joustavampi.

Nykypäivänä ei välttämättä tarvitse irtisanoa. Osa lähtee, kun henkilöltä vain evätään oikeus tehdä etätyötä. Tulee työnantajalle paljon halvemmaksi ja helpommaksi!

Paha vain, kun uuden työpaikan löytävät helpoimmin ja nopeimmin ne firman parhaat, jotka just kannattaakin turhalla kikkailulla ja vanhanaikaisella komentelulla häätää pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytiinkö asiasta kolmikantakeskustelut? Työnantaja-työterveys- sinä. Sittenhän se on kirjattu kaikki ylös päätöksineen. En usko, että työnantaja siitä voi laistaa. Voi tietysti yrittää.

Jos mitään uutta sopimusta ei tehty ja tää oli vaan sun kanssa suullisesti sovittu niin ehkä työnantaja voi muuttaa mieltä. Kaikki pitäisi aina olla kirjallisesti.

Kolmikannat käytiin kyllä. Siellä etätyö kirjattiin ratkaisuksi mustaa valkoisella ja lisäksi se kirjattiin työnantajan allekirjoittamaan tehtävänkuvaan. Työsopimusta ei kuitenkaan tehty uudelleen. Ap

Sitten asian pitäisi olla kunnossa. Varmista luottamusmieheltä.

Niinkuin moni on todennut, työnantajalla on oikeus määrätä, missä työtä tehdään. Hyvin todennäköisesti tilanne on se, että työnantaja on todennut, että etätyö ei syystä tai toisesta toimi kyseisen henkilön tai firman kohdalla. Ehkä hän ei saa kotona asioita aikaiseksi. Ehkä työnkuva on sellainen, että on se vaatii paljon kommunikaatiota muiden työntekijöiden kanssa ja on käytännössä huomattu, että kommunikaatio ei toimi, jos työntekijä ei ole paikalla. On paljon sellaista pientä, mutta kriittistä informaationvaihtoa, joka sujuu, kun henkilö istuu vieressä, mutta jota varten ei järjestellä telcoja. Ehkä työyhteisössä on tullut kitkaa, kun eri ihmisillä on eri säännöt ja muitakaan ei huvittaisi kulkea työmatkoja.

Nyt vaihtoehdot ovat keksiä keino päästä töihin tai työnantaja etsii uuden tekijän tilalle. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Käytiinkö asiasta kolmikantakeskustelut? Työnantaja-työterveys- sinä. Sittenhän se on kirjattu kaikki ylös päätöksineen. En usko, että työnantaja siitä voi laistaa. Voi tietysti yrittää.

Jos mitään uutta sopimusta ei tehty ja tää oli vaan sun kanssa suullisesti sovittu niin ehkä työnantaja voi muuttaa mieltä. Kaikki pitäisi aina olla kirjallisesti.

Kolmikannat käytiin kyllä. Siellä etätyö kirjattiin ratkaisuksi mustaa valkoisella ja lisäksi se kirjattiin työnantajan allekirjoittamaan tehtävänkuvaan. Työsopimusta ei kuitenkaan tehty uudelleen. Ap

Ja kirjattiinko siihen, että oikeus on ikuinen ja sitä ei voida muuttaa? Tuskin...

Meillä tehtiin kirjallinen sopimus etätyöstä. Suullinen sopimus on toki yhtälailla pätevä, mutta sitä voi olla vaikea todistaa jos tulee riitatilanne.