Voiko työnantaja irtisanoa ja palkata halvemman työntekijän tilalle?

Kiitos hallitus tästäkin.

Ei voi irtisanoa ja palkata samoihin tehtäviin uutta tilalle. Jos työntekijä perseilee vakavasti eikä korjaa toimintaa varoituksista huolimatta niin sitten voi irtisanoa ja palkata uuden tilalle. 

Ei ellei halua korvata irtisanoutuneelle työntekijälle vähintään sen ansionmenetykset kunnes työntekijä löytää paremman työn ja oikeuskulut.

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Nimimerkillä kokemusta on. 15 vuotta töissä yt ssä pihalle vuokrafirman kautta 4 ekee huonommalla liksalla takas. En mene..

Varmaan sellaiset huonot työpaikat jossa kukaan ei halua olla töissä kuin pakon edessä toimii noin. Mutta yritykset jotka haluaa osaajia ja laadukkaita työntekijöitä ei voi alipalkata kun hyvät työntekijät ymmärtää, että heillä on vaihtoehtoja työnantajien suhteen. 

Tietenkin voi, mutta ei hyviä työntekijöitä irtisanota, tilalle on hankala saada vastaavaa osaajaa. Ainoa ongelma on se, että työntekijät kuvittelevat, että jokaiselle pitää maksaa samansuuruista palkkaa, osasi työnsä tai ei - tai tekipä töitä tai ei.

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Kyseinen puulaaki pääsi kyllä NS ammattilaisista eroon kun Rupesivat halpuutusta leikkimään. Nyt toiminta on vaakalaudalla heheh... Upotkoot.

Toivottavasti voi.

Irtisanomiseen pitää olla aina painava syy.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Niihin löytyy helpot porsaanreiät.

Kirvesmiehen tilalle voi palkata vaikka Rakennusmiehen tai Maalarin nimikkeellä uuden. Tekee silti samat hommat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Kokeilepa tehdä oikeusjuttua niin saat maksaa omat ja työnantajasi oikeuskulut. Laki on miten se luetaan ja yleensä tulkitaan työnantajan eduksi. 

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomiseen pitää olla aina painava syy.

Eikös se poistettu. Tilalle tuli "asiallinen syy".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Kokeilepa tehdä oikeusjuttua niin saat maksaa omat ja työnantajasi oikeuskulut. Laki on miten se luetaan ja yleensä tulkitaan työnantajan eduksi. 

Ammattiliitto hoitaa asian ilmaiseksi.

"Työntekijän irtisanomiskynnyksen madaltaminen on yksi pääministeri Petteri Orpon hallituksen työmarkkinauudistuksista. 

Muutos on tärkeä erityisesti pienille yrityksille, jotka pitävät irtisanomiseen liittyviä oikeudellisia riskejä merkittävänä esteenä työllistämiselle. 

Työnantaja on saanut aiemmin irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, jos siihen on työntekijästä johtuva asiallinen ja painava syy. Työsopimuksen päättämiseen riittää jatkossa asiallinen syy.

Asiallisena syynä voidaan pitää ainakin tilanteita, joissa 

työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsuhteeseen vaikuttavia velvoitteitaan tai 

työntekijän edellytykset työntekoon ovat muuttuneet niin olennaisesti, ettei hän enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Käytännössä työntekijän velvoitteiden laiminlyöntinä voidaan pitää esimerkiksi työnantajan antamien määräysten noudattamatta jättämistä, töiden laiminlyömistä, perusteetonta poissaoloa, epäasiallista käytöstä sekä huolimattomuutta työssä."

Työntekijöitä ei suojaa enää mikään. Helppo on kenkiä ulos. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi ja tätä tapahtuukin jatkuvasti Yt-neuvotteluissa. Kallispalkkaiset pitkäaikaiset työntekijät laitetaan pihalle ja jotain nuorempia tilalle.

Siis se on lain vastaista joten miksi irtisanotut ei tee oikeusjuttua asiasta? Ei se työnantaja voi irtisanoa työntekijää/työntekijöitä sen takia että voidaan palkata halvemmat tilalle, jos työnantaja irtisanoo niin samaan tehtävään ei saa palkatta uutta työntekijää 4-6 kuukauteen. 

Kokeilepa tehdä oikeusjuttua niin saat maksaa omat ja työnantajasi oikeuskulut. Laki on miten se luetaan ja yleensä tulkitaan työnantajan eduksi. 

Ammattiliitto hoitaa asian ilmaiseksi.

Senpä näkisin. 

Ei lakien mukaan. Jos irtisanoo työntekijän tuotannollis/taloudellisista syistä niin siinä on takaisinottovelvoite jonka pituus riippuu työntekijän työsuhteen pituudesta. Vanha työntekijä pitää ottaa takaisin samalla palkalla jos työmäärä lisääntyy 

Olin firmassa töissä missä yks työntekijä  riitautti irti sanomisen. Kyllä voitti jutun! Tuomittiin tässä kaupungissa ikuiseen työttömyyteen, yksikään firma ei palkkaa ja tmi tekijänä estetään joka paikasta...

Vierailija kirjoitti:

Irtisanomiseen pitää olla aina painava syy.

Vanhaa tietoa.