Lue keskustelun säännöt.
Työnantajana turhauttaa, kun ei ole tarpeeksi hyviä ja motivoituneita hakijoita - video-CV ja suosittelijalista puuttuvat liian monelta
25.07.2026 |
Miten työnhaun keskeisimmät instrumentit puuttuvat niin monelta hakijalta? Heittäisin tässä palloa hallituksen suuntaan, että esimerkiksi työnhakukursseilla video-CV olisi pakollinen osa suoritusta. Video-CV tulee myös ladata sosiaalisen median kanaviin, jotta äänekkäästi ja kuuluvasti jokainen ilmaisee työnhakunsa olevan käynnissä. Internetistä löytyy paljon apua hyvän video-CV:n tekemiseen.
Kommentit (31)
Nykyiseen työpaikkaan ei edes pyydetty suosittelijaa, koska paikan saamisessa painoivat aivan muut syyt/kriteerit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Haista nyt jo hevonvittu kun et edes ole mikään työnantaja vaan vittuileva ylilaudan poika !
AP voi olla myös YLE:n toimittaja.
Onhan tuo Video-CV:n tai esittelyvideon teko hieman hassua. Muutaman kerran, kun sen tekee, niin se käy yllättävän helposti. Mikäli on ollut tarve tällainen tehdä, olen kannettavan kameralla kuvannut. Yleensä nämä videot pyritään pitämään todella lyhyenä. Eli puhutaan ihan muutamasta minuutista max. Itse joutunut useamman kerran vastaamaan videolta esitettyihin kysymyksiin, niin maksimipituus vastaukselle oli 5-7 min.
Ainakin porn hubissa on hyviä video-cv:tä. Sieltä vaan lataamaan, niin takuulla erotut joukosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kertoisitko ap lisää temppuradasta josta työttömän on selviydyttävä, että arvon ap edes hakemusta vilkaisee?
Hakemuksen liitteeksi video, jossa hakija steppaa ja strippaa.
Nykyisin työnhakijoita kiusataan urakalla. Rekryfirmat ovat välissä vaatimassa jos jonkinmoisia testejä, videotehtäviä ja kirjallisia tehtäviä. Lisäksi tulevat puhelinhaastattelut ja Teams-haastattelut suomeksi ja englanniksi, ryhmätehtävät, ryhmähaastattelut ja yksityiset haastattelut kasvotusten. Kaiken tämän karmean rääkin jälkeen valitaan heidät, jotka pääsevät lopulta etenemään yrityksen omaan rekrytointiprosessiin. Ja kyseessä ei ole johtajatason pestit vaan normaalit konttorityöntekijän työtehtävät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei noita tylsiä videoita jaksa kukaan katsoa. Kaikki päätyy roskiin. Oleellinen käy ilmi hakemuksessa ja viimeistään työhaastattelussa. Suosittelijat ovat nykyaikana ihan turhia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kumma homma, kun en ole koskaan tullut valituksi mihinkään työhön, missä vaaditaan tuollaista temppuilua ja viittä kierrosta. Nykyiseen (uuteen, tämän vuoden puolella saatuun) työhön pääsin yhdellä hakemuksella ja haastattelulla - ja kutsukin tuli nopeasti hakemuksen jälkeen, ja viikonlopun yli meni, kunnes sain tiedon paikasta. Eikä suosittelijan suosittelijaa! Eli voi sen hakemisen tehdä helpoksi ja nopeaksi kaikille osapuolille, eikä kaikki ole rekryfirmojen turhaa laskuttamista - en tule tulevaisuudessa mahdollisen työttömyyden tullessa enää koskaan hakemaan tuollaisiin turhiin työnhakijan kyykyttämistä vaativiin paikkoihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö vanhanaikasista suosittelijoista voi luopua. Ei kaikilla ole työkokemusta vielä. Video ujoilta ei onnistu, jos häpeää ulkonäköään.
Jos ei hae mitään näyttelijän työtä,niin kameralle puhuminen ei ole välttämättä luonnollista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi tätä on alanuoletettu?
No siksi kun kukaan ei siedä tuota hullun jankutusta ja näitähän on satoja ! Mitä edes ap luulee saavuttavansa sillä että kopioi näitä tänne ylilaudan langoista sillä nämä täysin samat provot on myös siellä Taitaa olla päässä vikaa ja pahasti !
Oletan että video-cv:tä haluava on rasisti joka haluaa suorittaa karsinnan kriteeriensä mukaan jo ennen mahdollista haastattelua.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kertoisitko ap lisää temppuradasta josta työttömän on selviydyttävä, että arvon ap edes hakemusta vilkaisee?
Hakemuksen liitteeksi video, jossa hakija steppaa ja strippaa.
Vierailija kirjoitti:
Eikö vanhanaikasista suosittelijoista voi luopua. Ei kaikilla ole työkokemusta vielä. Video ujoilta ei onnistu, jos häpeää ulkonäköään.
Tuli huomattua kun näitä piti tehdä yhdellä työkkärin kurssilla Taitasi video cvni olla hupaisa kun epäluontevasti hampaat kolisten sössöttää peloissaan työkokemuksesta Mitä hemmetin hyötyä edes on itsensä nolaamisesta täysin tuntemattomalle henkilölle kun ei kuitenkaan mitään töitä saa ja täysin turhaa ajanhukkaa
Vierailija kirjoitti:
Nykyisin työnhakijoita kiusataan urakalla. Rekryfirmat ovat välissä vaatimassa jos jonkinmoisia testejä, videotehtäviä ja kirjallisia tehtäviä. Lisäksi tulevat puhelinhaastattelut ja Teams-haastattelut suomeksi ja englanniksi, ryhmätehtävät, ryhmähaastattelut ja yksityiset haastattelut kasvotusten. Kaiken tämän karmean rääkin jälkeen valitaan heidät, jotka pääsevät lopulta etenemään yrityksen omaan rekrytointiprosessiin. Ja kyseessä ei ole johtajatason pestit vaan normaalit konttorityöntekijän työtehtävät.
Rekryfirmojahan ei ole mikään pakko käyttää, mutta jostain syystä jossain on keksitty, että Suomessa tämä on se tapa, jolla toimitaan - mahdollisimman hitaasti, kalliisti ja monimutkaisesti. Rekryfirma tekee juuri sitä mistä palkkaava yritys suostuu maksamaan ja tietysti mitä monivaiheisempi prosessi, sitä enemmän fyrkkaa.
Toki jos kyseessä on massarekrytointi (tyyliin K-ryhmän kassalle kesätöihin) niin hakijoitakin on massoittain ja joku rekryfirma voi seuloa sieltä rutiinilla sopivat ja hoitaa koko rekryn. Se ei tarvi mitään moniportaista prosessia.
Tajutonta rahan ja ajanhukkaa kaikilta. Kukaan ei oikeasti katsele jotain videoita tuhannelta hakijalta, hommaan johon ei liity kameran edessä esiintyminen mitenkään.
En tule tekemään video CVtä, ikinä.