talousnerot: kannustepalkkio - liikevaihto, liikevoitto?

Ei millään pahalla, mutta mitäpä jos kuitenkin jättäisit tämän asian pohtimisen jollekin muulle..



t. se joka ehdotti mallia palkkioiden laskemiseksi

laki ei kait velvota kuin tekemään kerran vuodessa tilinpäätöksen?



jotkut yritykset seuraa tilannetta varmaan vuosineljännesten mukaan. tekeekö kaikki niin?

ok :)



ja se lasketaan tytäryhtiölle erikseen?

kiitos vastanneille ja erityisesti sinulle, joka hahmottelit mallia palkkion määräytymiseen. taisin saada sen tiedon, mitä kaipasinkin.



öitä itse kullekin!



ap

onko jotain haittaa, jos työntekijöille annetaan kannustepalkkiona tietty osuus tytäryrityksen liikevoitosta?

oisko liikevoitto-% hyvä????

määrittelepä itsellesi nuo sanat ja mitä tarkoittavat. sitten alat miettiä että mikä vaihtoehto olisi yritykselle edullisin...

lasketaanko tytäryrityksille aina oma liikevoitto? eli siltä osin ei ole estettä sitoa palkkiota liikevoittoon?



ap

Vierailija:

Pulju-konsernilla on tytäryhtiö Humpuuki Oy. Humpuuki Oy valmistaa Vekottimia, joiden markkinoinnin ja myynnin emoyhtiö hoitaa. Humpuuki Oy:llä on kolme työntekijää: Heikki Hyvä, Erkki Erinomainen ja Pekka Paras. Työntekijöistä tiedetään, että he ovat viimeisen vuoden aikana tehneet töitä tehokkuudeltaan (laatu ja nopeus) seuraavasti:

Heikki 8

Erkki 8.5

Pekka 9

Työntekijöille halutaan antaa kannustinpalkkio heidän tehokkuutensa suhteessa. Kannustinpalkkio halutaan sitoa johonkin Humpuuki Oy:n liiketoiminnalliseen tunnuslukuun. Mihin tunnuslukuun kannustinpalkkio kannattaisi sitoa? Mihin kannustinpalkkio yleensä sidotaan tytäryhtiöissä?

Esim. x% siirtohinnasta, jonka Humpuuki Oy saa emoyhtiöltä tuotteiden valmistuksesta? Vai liikevaihdosta? Vai liikevoitosta? Jostain muusta?

Nousevissa firmoissa käytetään joskus liikevaihtoakin, mutta useimmiten kai kannustepalkkion perusta haetaan liikevoitosta.

Laskentakaava mennä jotenkin näin

Maksimi on 10% vuosiansiosta. Jos liksa 20 000¿/v. maksimi siis 2000¿.

Yrityksen liikevoittotavoite (huippu) on 1 000 000¿, josta periaatteessa mahdollista saada tuo 2000¿ jos tehokkuus 10.

Mutta kun tehokkuus on vaikka 8, lasketaan tuosta maksimista 2000¿:sta 80% eli 1600¿.

Liikevoiton jäädessä vaikka 800 000¿ (kynnys), maksimi kannustepalkkio voisi olla tuolloin vaikka 5% vuosiansioista l. 1000¿. Tehokkuus on edelleen tuo 8, joten 1000¿* 80% =800¿.

Jos liikevoitto on alle kynnyksen, kukaan ei saa mitään vaikka olisi kuinka tehokas.

Jotenkin näin se voisi olla..

määritetäänkö liikevoitto vain kerran vuodessa?



eli siis jos haluttaisiin maksaa palkkiota vaikkapa kaksi kertaa vuodessa tai useammin?