Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä kesälomaa marras-joulukuun vaihteeseen?

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja määrää loman ajankohdan. Työntekijä saa esittää toivomuksia. 

Näin se menee edellä kerrotulla tavalla:


"5 Vuosiloman ajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnan-
taja ja työntekijä sovi vuosiloman ajankohdasta työsuhteen aikana laissa säädetyllä tavalla"

Lähde: Vuosilomalaki.

 - On tapauksia, kun on myös työnantajan etu, jos osa henkilöstöä lomailee varsinaisen lomakauden ulkopuolella. Sitten on taas tiimejä, joissa yhdenkin poissaolo 'keikuttaa venettä' vaikkapa varahenkilöpajatson ollessa tyhjänä jonkun matkaillessa maailmalla. Nykyään työntekijäpuoli laittaa paljon painoa sille, että eri asioissa joustetaan ja ollaan vastavuoroisesti valmiit itse joustamaan. Itse uskoisin, että yksinappinen kaavaan kangistuminen ei ole kummankaan osapuolen etu.  Vaan asiassa on monta eri tulokulmaa työtehtävien luonteesta riippuen. Itse olin aikanaan 'ruorissa' sellaisessa tiimissä, jossa aina jos piti kiivetä tai suorittaa toiminnallisia kokeita laitteilla, reissuun lähti aina kaksi henkilöä. Samaan aikaan asiakkaan kanssa oli sovittu tiettyjen ongelmien etuajo-oikeudesta pl. loma-ajat keskikesällä... Tuossa kuviossa talvilomailu ei ollut mahdottomuus vaan ei myös tavoiteltu toteutuma.

Lähde tuolle ekalle: Vuosilomalaki.

Miksi jotkut alapeukuttaa tätä aloitusta? Ei tässä mielestäni ole mitään alapeukuttamisen aihetta. En aina oikein ymmärrä miten ihmiset peukuttaa aloituksia ja kommentteja. 

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se työaikalaki määrää, että kesäloma on vietettävänä lomakautena. Työnantaja ei voi rikkoa lakia. Sovittaessa voi tietenkin antaa omaa lomaa, mutta siitä ei saa palkkaa.

Työaikalaki ei koske vuosilomia, vuosilomalaki on erikseen.

Ensisijaisesti kesäloma on pidettävä lomakaudella ja yhtenä jaksona. Tämä sääntö on tarkoitettu työntekijän suojaksi, ettei ta määräisi täysin kaistapäisiä lomajaksoja.

Mutta työnantaja ja työntekijä voivat sopia yhteisymmärryksessä loman ajankohdan lomakauden ulkopuolellekin. Tähän on kuitenkin joitakin sääntöjä mm. siitä että loma kalenterivuoden loppuun mennessä tai jossakin tapauksessa ennen seuraavan lomakauden alkua.

Luulis että työpaikallasi on joku - luottamusmies/työsuojeluvaltuutettu/palkanlaskija - joka on perillä näistä säännöistä.

Työnantajalla tietysti se sijaisen hankintakin mielessä kun asiaa harkitsee.

Vierailija kirjoitti:

Miksi jotkut alapeukuttaa tätä aloitusta? Ei tässä mielestäni ole mitään alapeukuttamisen aihetta. En aina oikein ymmärrä miten ihmiset peukuttaa aloituksia ja kommentteja. 

Kateelliset äm mät alapeukuttaa kaikkea mahdollista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella sitä, että vuosilomaa ei saisi pitää lomakauden ulkopuolella. Yksittäinen noin 4 vko poissaolo tarkoittaa todennäköisesti sijaisen hankkimista ja se maksaa, kesälomakaudella voidaan toimintaa supistaa ja vältytään sijaistarpeelta.

Meillä saisi palkatonta lomaa ja siitä seuraisi iso itku, kun sekä marras- että joulukuussa olisi niin vähän työpäiviä, että lomaa ei seuraavalle kaudelle kertyisi niiltä kuukausilta lainkaan

Ei vaadi sijaisen hankkimista, jos yksi on kuukauden lomalla. Meillä ei voi hoivakodissa toimintaa supistaa edes kesällä. 
Ap

No kuka ne sun tunnit tekee, jos ei hankita sijaista? Mummot on iltoja ilman hoitajaa?

Työnantajan tulee ajatella koko työyhteisöä. Jos porukka joutuu talvisen lomakuukautesi takia venymään ja tekmään 16 tunnin työpäiviä, koska sijaisia ei hankita, niin todennäköisesti loman salliminen ei ole viisasta. Lisäksi siitä voi joutua Lupa- ja valvontaviraston kynsiin eli koska kyseessä on sopimus, voit jälkikäteen väittää, että työnantaja vaati tätä ja sinä haluat korvausta vuosiloman siirtämisestä kesälomakauden ulkopuolelle. Näitä on vuosittain useita!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonko sulla on marginaaliveroaste ja paljonko palkaton vaikuttaisi NETTOpalkkaasi?

En ala ottamaan palkatonta.

Ap

Onko tämä ehdoton sinulle? Jos työnantaja myöntää 3 viikkoa lomaa tammikuussa, niin mieluummin et lähde ollenkaan, koska et voi ottaa esim. yhtä viikkoa palkatonta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella sitä, että vuosilomaa ei saisi pitää lomakauden ulkopuolella. Yksittäinen noin 4 vko poissaolo tarkoittaa todennäköisesti sijaisen hankkimista ja se maksaa, kesälomakaudella voidaan toimintaa supistaa ja vältytään sijaistarpeelta.

Meillä saisi palkatonta lomaa ja siitä seuraisi iso itku, kun sekä marras- että joulukuussa olisi niin vähän työpäiviä, että lomaa ei seuraavalle kaudelle kertyisi niiltä kuukausilta lainkaan

Ei vaadi sijaisen hankkimista, jos yksi on kuukauden lomalla. Meillä ei voi hoivakodissa toimintaa supistaa edes kesällä. 
Ap

No kuka ne sun tunnit tekee, jos ei hankita sijaista? Mummot on iltoja ilman hoitajaa?

Hohhoijaa. No ei tietenkään ole ilman hoitajaa! Äly hoi! Vuorot järjestellään töissä olevien kesken ja tarvittaessa nollasopparilla olevat keikkalaiset ottaa vuoroja. Ei meille mitään sijaisia oteta vaikka olisi useamman hoitajan talvilomat peräkkäin useamman viikon putkeen. 
Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Paljonko sulla on marginaaliveroaste ja paljonko palkaton vaikuttaisi NETTOpalkkaasi?

En ala ottamaan palkatonta.

Ap

Onko tämä ehdoton sinulle? Jos työnantaja myöntää 3 viikkoa lomaa tammikuussa, niin mieluummin et lähde ollenkaan, koska et voi ottaa esim. yhtä viikkoa palkatonta?

Palkaton on ehdoton ei. 
Ap

Vierailija kirjoitti:

Työnantajan tulee ajatella koko työyhteisöä. Jos porukka joutuu talvisen lomakuukautesi takia venymään ja tekmään 16 tunnin työpäiviä, koska sijaisia ei hankita, niin todennäköisesti loman salliminen ei ole viisasta. Lisäksi siitä voi joutua Lupa- ja valvontaviraston kynsiin eli koska kyseessä on sopimus, voit jälkikäteen väittää, että työnantaja vaati tätä ja sinä haluat korvausta vuosiloman siirtämisestä kesälomakauden ulkopuolelle. Näitä on vuosittain useita!

Ei todellakaan tarvitse tehdä mitään 16 tunnin päiviä! Yhden ihmisen kuukauden loman vuoksi ei tarvita sijaista erikseen. Älä kuvittele tietäväsi miten asiat järjestyy hoitoalalla.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se työaikalaki määrää, että kesäloma on vietettävänä lomakautena. Työnantaja ei voi rikkoa lakia. Sovittaessa voi tietenkin antaa omaa lomaa, mutta siitä ei saa palkkaa.

No nyt meni puurot ja vellit sekaisin. Vuosilomaki määrää, ei työaikalaki.

Ap:n kannattaa keskustella työnantajan kanssa. Itse olen pitänyt marraskuussa 3 vk lomaa, kesällä pidin 1 vk. Se oli ok työnantajalle, koska se helpotti kesän tuurausjärjestelyjä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se työaikalaki määrää, että kesäloma on vietettävänä lomakautena. Työnantaja ei voi rikkoa lakia. Sovittaessa voi tietenkin antaa omaa lomaa, mutta siitä ei saa palkkaa.

No nyt meni puurot ja vellit sekaisin. Vuosilomaki määrää, ei työaikalaki.

 

Ap:n kannattaa keskustella työnantajan kanssa. Itse olen pitänyt marraskuussa 3 vk lomaa, kesällä pidin 1 vk. Se oli ok työnantajalle, koska se helpotti kesän tuurausjärjestelyjä.

Niin hoivakodeissa kesälomat kesäaikaan on ongelma. Pitää olla vakituista lääkeluvallista henkilökuntaa joka kuukaudelle töihin ja sijaisia välillä vaikea saada. Alan opiskelija ei voi toimia lääkevastaavana.

Ap