Voiko työnantaja kieltäytyä myöntämästä kesälomaa marras-joulukuun vaihteeseen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eiköhän se työaikalaki määrää, että kesäloma on vietettävänä lomakautena. Työnantaja ei voi rikkoa lakia. Sovittaessa voi tietenkin antaa omaa lomaa, mutta siitä ei saa palkkaa.

Ainut pakottava määräys on kahden viikon yhtäjaksoinen loma.

No tuota olenkin lukenut. Haluaisin pitää neljä viikkoa putkeen koska ei noin kauas kannata matkustaa viikon kahden takia. Tarkoitus olisi vuokrata auto ja lähteä kiertelemään.

Ap

Samaa mieltä, eikä 4 viikkoakaan ole kovin paljon. Jo pelkkiin lentoihin menee pari päivää suuntaansa, ja aikaerosta toipuminenkin vie aikaa, eikä lentokoneessa aina saa nukutuksi niin hyvin, joten usein väsyttääkin. 

Mitä jos pidät tänä vuonna vain 3 viikkoa ja säästät ensi vuodeksi sen yhden ylimääräisen viikon? Tutkimusten mukaan lyhytkin loma rentouttaa. Mutta noille kaukomatkoille kannattaa oikeasti varata aikaa. 

Ei tämän vuoden lomiin enää pysty vaikuttamaan. Ne on lyöty lukkoon jo ja mulla on suunnitelmiakin. 

Ap

Vierailija kirjoitti:

Paljonko sulla on marginaaliveroaste ja paljonko palkaton vaikuttaisi NETTOpalkkaasi?

En ala ottamaan palkatonta.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Olen hoivakodissa töissä ja meillä on aina yhtä kiireistä ympäri vuoden. Joulun aikaan tai joulun ajan listoille ei kyllä yleensä lomaa saa koska siinä tulee enemmän vapaita, kun tulee arkipyhävapaat ja vaikeampi aina suunnitella riittävä määrä työntekijöitä vuoroihin. 

Tiedän sen verran hyvin esihenkilön, että hän miettii sitten jaksamistani, jos ei ole kesällä lainkaan lomaa ja yli vuosi edellisestä lomasta. Tänä vuonna olen elokuussa lomalla. 

Ap

Mitä mieltä itse olet jakasmisestasi? Jos olet esim. uupumuksen takia saikulla, niin ei tietenkään esimies voi suostua siihen, että pidät koko loman niin paljon myöhemmin. 

Itse olen tehnyt kerran yhden pidemmän (2 kk) reissun niin, että suunniteltiin pari vuotta etukäteen yhdessä esimiehen kanssa, miten pidetään lomia ja miten jätetään säästöön lomapäiviä. Ei tietenkään tarkkoja päiviä sovittu monta vuotta etukäteen, mutta alustavat ajankohdat ja pituudet suunnilleen. 

Tuo reissu on todella suuri haave ja sen voimalla kyllä jaksaa. Mistään sairauslomista en kyllä kirjoittanut mitään.

Ap

Juu, älä käsitä väärin. Tarkoitinkin jos ... 

No mutta nyt vaan rohkeasti juttelemeen pomon kanssa. Sitten se selviää. 

Työnantaja voi määrätä loma-ajat. Ei kai kuitenkaan kesälomaa talvella. Onhan niiden huolehdittava, että ei tarvitse laittaa vaikka kouluja kiinni, jos kaikki opettajat haluavat kesälämansa vaikka marraskuussa.

Meillä on vuoroteltu yhdessä sopien, paitsi tietenkin lapselliset vaativat sellaisen ajan, että ei mammat joudu lastensa kanssa viettämään loma-aikaa. Vaikka tarhan työntekijätkin pitäisivät mieleellään joskus kesälomansa kesällä- Ja kun mammojen lapset kasvavat, niin silloin tietysti pitää juuri heinäkuussa isoäitien saada pitää lomansa.

Voi kyllä kieltäytyä. Eipä siinä silloin oikein mitään voi jos se ei työanantajalle sovi kun sillä on työnjohto-oikeus. Mutta kysymällä se asia vain selviää. 

Voi kieltäytyä lain mukaan. Työnantaja määrää loman ajankohdan lain asettamissa puitteissa. Jos kyseinen aika ei ole teidän alalla sesonkia, niin en ymmärrä miksi kieltäytyisi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Olen hoivakodissa töissä ja meillä on aina yhtä kiireistä ympäri vuoden. Joulun aikaan tai joulun ajan listoille ei kyllä yleensä lomaa saa koska siinä tulee enemmän vapaita, kun tulee arkipyhävapaat ja vaikeampi aina suunnitella riittävä määrä työntekijöitä vuoroihin. 

Tiedän sen verran hyvin esihenkilön, että hän miettii sitten jaksamistani, jos ei ole kesällä lainkaan lomaa ja yli vuosi edellisestä lomasta. Tänä vuonna olen elokuussa lomalla. 

Ap

Haluatko olla reissussa kuukauden? Yksi viikko kesälle ja kolme marras-joulukuulle? Eikö YSOSissa kerry lomaa enemmänkin kuin 4+1 viikkoa?

Noin kuukauden haluan olla reissussa. Siksi kaikki neljä viikkoa putkeen. Vuorotyö vuoroja sumplimalla voi kesällä saada järjestymään vähän pitempiä vapaita. 

Lomaa mulle kertyy n. 5,5 viikkoa yhteensä. Ei sitä mistään enempää tule.

Ap

No mutta pidä 1,5 vko ensi vuoden syyskuussa ja pyydä ne neljä viikkoa reissuasi varten.

Vierailija kirjoitti:

Temperaturerna i södra Europa väntas stiga rejält de närmaste dagarna.

Spanska myndigheter varnar för ökad brandrisk och uppmanar befolkningen att undvika solen. 

Lämpötilat Espanjassa nousevat yli 40 asteen ja maastopalojen riskikin on suuri. Sinne vain lapset viettämään ihanaa lomaa-

Ei tässä kelkkailusta puhuta vaan lomista

Millon sulla on talviloma ensi talvena? Pystytkö pitämään sen mahdollisimman keväällä, niin ei tulisi niin pitkää työpätkää ilman lomia?

Älä nyt ainakaan jätä kysymättä sen takia, että ehkä et saa lomaa silloin

Vierailija kirjoitti:

Millon sulla on talviloma ensi talvena? Pystytkö pitämään sen mahdollisimman keväällä, niin ei tulisi niin pitkää työpätkää ilman lomia?

Sen tulevan talven talviloman voi muuten pitää vielä syyskuussa -27, jos tästä sopii työnantajan kanssa.

Voi kieltäytyä, mutta asiasta kannattaa keskustella asiallisesti hyvissä ajoin, niin on mahdollista, että työnantaja siihen suostuukin.

Vierailija kirjoitti:

Millon sulla on talviloma ensi talvena? Pystytkö pitämään sen mahdollisimman keväällä, niin ei tulisi niin pitkää työpätkää ilman lomia?

Ei ole vielä tiedossa talvilomat. Talvella saattaisi olla mahdollisuus lähteä Lappiin, että olisi kiva kyllä lähteä sinne.

En tiedä miksi väsyneenä ajattelin, että tulee yli vuoden väli lomiin. Onhan tuossa välissä tosiaan talviloma. Kesälomien välille tulisi yli vuosi väliä.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Älä nyt ainakaan jätä kysymättä sen takia, että ehkä et saa lomaa silloin

Kyllä mä aion tätä kysyä nyt tänä vuonna syksyllä jossakin vaiheessa. Olen nyt pitkillä vapailla ja sitten alkaa loma niin en ole nyt menossa töihin seuraavan kerran kuin vasta elokuun loppupuolella. Haluan puhua tällaisesta kasvotusten.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella sitä, että vuosilomaa ei saisi pitää lomakauden ulkopuolella. Yksittäinen noin 4 vko poissaolo tarkoittaa todennäköisesti sijaisen hankkimista ja se maksaa, kesälomakaudella voidaan toimintaa supistaa ja vältytään sijaistarpeelta.

Meillä saisi palkatonta lomaa ja siitä seuraisi iso itku, kun sekä marras- että joulukuussa olisi niin vähän työpäiviä, että lomaa ei seuraavalle kaudelle kertyisi niiltä kuukausilta lainkaan

Säästövapaalla tarkoitetaan työntekijän mahdollisuutta siirtää osa vuosilomastaan pidettäväksi myöhempänä ajankohtana. Säästövapaata säädellään vuosilomalaissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella sitä, että vuosilomaa ei saisi pitää lomakauden ulkopuolella. Yksittäinen noin 4 vko poissaolo tarkoittaa todennäköisesti sijaisen hankkimista ja se maksaa, kesälomakaudella voidaan toimintaa supistaa ja vältytään sijaistarpeelta.

Meillä saisi palkatonta lomaa ja siitä seuraisi iso itku, kun sekä marras- että joulukuussa olisi niin vähän työpäiviä, että lomaa ei seuraavalle kaudelle kertyisi niiltä kuukausilta lainkaan

Ei vaadi sijaisen hankkimista, jos yksi on kuukauden lomalla. Meillä ei voi hoivakodissa toimintaa supistaa edes kesällä. 
Ap

Työnantaja saa määrätä milloin lomat pidetään. Työnantajan on annettava vähintään kolme viikkoa lomakaudella, mutta siitä voidaan työntekijän suostumuskella tai pyynnöstä sopia toisin. Työnantajan ei ole pakko suostua vaatimuksiin tai toiveisiin, kunhan muuten noudattaa lakia.  Eli kyllä, työnantaja voi määrätä että kesälomat pidetään kesällä ja ajankohdankin voi sanella. Esimerkiksi meillä on aina neljä viikkoa viikot 28-31 tai 29-32  tai 30-33 ja tästä ei työnantaja jousta, tosin minulle ihan sopivat viikot kun poimin marjoja, varsinkin tuo jälkimmäinen sopii hyvin, sen mukaan menee että ollaan viimeistään elokuun puolivälissä takaisin ja heinäkuun ihan ensimmäistä viikkoa ei yleensä oteta kuin harvoin.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi kieltäytyä, mutta miksi kieltäytyisi ilman järkevää perustelua. Onko teillä töissä kiirettä juuri tuohon aikaan vuodesta? Käytetäänkö sijaisia?

Työnantajan ei tarvitse millään tavalla perustella sitä, että vuosilomaa ei saisi pitää lomakauden ulkopuolella. Yksittäinen noin 4 vko poissaolo tarkoittaa todennäköisesti sijaisen hankkimista ja se maksaa, kesälomakaudella voidaan toimintaa supistaa ja vältytään sijaistarpeelta.

Meillä saisi palkatonta lomaa ja siitä seuraisi iso itku, kun sekä marras- että joulukuussa olisi niin vähän työpäiviä, että lomaa ei seuraavalle kaudelle kertyisi niiltä kuukausilta lainkaan

En tarkoittanut, että tarvitsisi perustella, vaan että miksi kieltäyisi jos siihen ei ole mitään järkevää syytä, perustetta.

Omalla kohdallani se tarkoittaa esimerkiksi sitä, että tilinpäätösaikana (sesonkina) ei saa lomailla, mutta marras-joulukuussa sopii oikein hyvin kun se on vuoden hiljaisin aika.

Sama