Lue keskustelun säännöt.
Lomakertymät
11.06.2026 |
Työnantajani sanoo ettei minulle ole kertynyt täysiä lomia tälle vuodelle. Yritin laskea niitä itse, mutta ilmeisesti on jotain mitä en nyt ymmärrä.
Työsuhteeni alkoi 7.1.2025 eli ainakin 24päivää ehti kertyä. Mutta eikö sitten aikaa ennen 1.4.2025 oteta laskuun mukaan ollenkaan?
Kommentit (40)
Joissakin paikoissa lomaa alkaa kertyä 2,5 päivää kuukaudessa vasta kun on ollut vuoden töissä. Joissakin työpaikoissa tämä täysi kertymä alkaa töiden aloittamista seuraavan lomanmääräytymisjakson alusta alkaen. Jos sinulla lomat kertyy ensimmäisen säännön mukaan niin sinulla ei ole täysiä lomia ja jos jälkimmäisen mukaan niin sinulla on täydet lomat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sinulla pitäisi olla täysi loma ja edelliselta kaudeltakin 1/25-3/25 on kuusi päivää. Oletko pitänyt niitä lomia?
Jos niitä ei ole pitänyt, niin ne on menetetty ellei ole erikseen tehty sopimusta siirrosta.
Ei se nyt noin mene, ei ne mihinkään häviä :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yksi ummikko tääll. Kos työt alkaa 31.7 niin onko seuraqvan vuoden toukokuulle kertynyt vain 5 lomapäivää?
16 lomapäivää pitäisi olla kerättynä sillä oletuksella, että teet kokoaikatyötä.
Samalla tavalla lomat kertyy osa-aikatyössä jos työtä on vähintään 14 päivää kk tai 35h kk.
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sinulla pitäisi olla täysi loma ja edelliselta kaudeltakin 1/25-3/25 on kuusi päivää. Oletko pitänyt niitä lomia?
Jos niitä ei ole pitänyt, niin ne on menetetty ellei ole erikseen tehty sopimusta siirrosta.
Riippuu täysin yrityksen lomapolitiikasta voiko pitämättömiä lomia siirtää seuraavalle lomakaudelle. Usein voi.
Harvemmin voi niin, että sopimusta siirrosta ei ole tehty lomakauden aikana. Muutenhan tuossa voi käydä niin, että joka vuosi jätetään lomia pitämättä ja 5 vuoden kuluttua työntekijä väittää, että on melkein puoli vuotta pitämättömiä lomia.
Niin ei ne pitämättömät lomat mihinkään sieltä vanhene, jossain vaiheessa ne tarvii pitää pois tai sitten jossain tapauksissa maksaa rahana
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vapaita ja lomia just niin paljon kuin haluan ja missä kohtaa haluan. Ei tarvi kenenkään kanssa vääntää.
- keikkaduunari
Joo saahan sitä palkatonta "lomaa" pitää vaikka vuoden tai viisi putkeen jos haluaa..
Osa-aikanen saa lomakertymät rahana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä selkeä ohjeistus https://www.pam.fi/tyoelamaopas/tyoelamassa/tyoelamatietoa/lomat-ja-vap…
Tämä on palvelualojen tietoa. Muilla työehtosopimuksilla on erilaista.
Lomien kertyminen on ihan laissa! Sitä ei voi TESsillä muuttaa.
Laki määrää minimin, tessillä voi sopia vaikka että loma päiviä on sata päivää vuodessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
No esim kvtes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
No esim kvtes.
Ja kojamon toimihenkilötes
Mikä TES sulla AP on, niin ei tarvii täällä arvuutella sun kertymiä. Tosiaan joku jo kommentoikin että täydet kertymät pitäisi olla ajalta 1.4.25 - 31.3.26. ja sit vielä ne parit lomapäivät ennen tuota ajankohtaa.
Tarinasta ei myöskään käy ilmi oletko ollut pitkään yhtäjaksoisella saikulla tai palkattomilla poissaololla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
Vakuutusalan tes
25 lomapäivää pitäisi olla vuodessa laski miten laski.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sinulla pitäisi olla täysi loma ja edelliselta kaudeltakin 1/25-3/25 on kuusi päivää. Oletko pitänyt niitä lomia?
Jos niitä ei ole pitänyt, niin ne on menetetty ellei ole erikseen tehty sopimusta siirrosta.
Riippuu täysin yrityksen lomapolitiikasta voiko pitämättömiä lomia siirtää seuraavalle lomakaudelle. Usein voi.
Harvemmin voi niin, että sopimusta siirrosta ei ole tehty lomakauden aikana. Muutenhan tuossa voi käydä niin, että joka vuosi jätetään lomia pitämättä ja 5 vuoden kuluttua työntekijä väittää, että on melkein puoli vuotta pitämättömiä lomia.
Niin ei ne pitämättömät lomat mihinkään sieltä vanhene, jossain vaiheessa ne tarvii pitää pois tai sitten jossain tapauksissa maksaa rahana
Itse asiassa ne vanhenevat. Jos lomia ei ole pidetty lomakaudella eikä ole tehty sopimusta niiden pitämisestä myöhemmin, niin työnantaja voi ilmoittaa, että lomat ovat vanhentuneet. Tavallisesti 2 vuotta on se aika, jossa loma on pidettävä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
Vakuutusalan tes
Siellä on kyllä ihan vuosilomalain mukaiset kertymäsäännöt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä sinulla pitäisi olla täysi loma ja edelliselta kaudeltakin 1/25-3/25 on kuusi päivää. Oletko pitänyt niitä lomia?
Jos niitä ei ole pitänyt, niin ne on menetetty ellei ole erikseen tehty sopimusta siirrosta.
Riippuu täysin yrityksen lomapolitiikasta voiko pitämättömiä lomia siirtää seuraavalle lomakaudelle. Usein voi.
Harvemmin voi niin, että sopimusta siirrosta ei ole tehty lomakauden aikana. Muutenhan tuossa voi käydä niin, että joka vuosi jätetään lomia pitämättä ja 5 vuoden kuluttua työntekijä väittää, että on melkein puoli vuotta pitämättömiä lomia.
Niin ei ne pitämättömät lomat mihinkään sieltä vanhene, jossain vaiheessa ne tarvii pitää pois tai sitten jossain tapauksissa maksaa rahana
Itse asiassa ne vanhenevat. Jos lomia ei ole pidetty lomakaudella eikä ole tehty sopimusta niiden pitämisestä myöhemmin, niin työnantaja voi ilmoittaa, että lomat ovat vanhentuneet. Tavallisesti 2 vuotta on se aika, jossa loma on pidettävä.
Joo työsuhteen päättymisen kohdalla on tuo 2v raja, mutta muuten pitää työnatajalla olla todisteet siitä ettet ole suosutunut lomia pitämään ja antaa mahdollisuus niiden pitämiseen ennenkuin voi sanoa niiden vanhentuneen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
No esim kvtes.
Kerropa, miten kvtes eroaa vuosilomalaista lomien kertymisen suhteen työsuhteen alussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
Vakuutusalan tes
Siellä on kyllä ihan vuosilomalain mukaiset kertymäsäännöt.
"5 Vuosiloma 1. Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan, ellei alla olevista määräyksistä aiheudu muuta. 2. Toimihenkilön vuosilomaoikeus määräytyy työssäoloajan mukaan: 2.1. 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä yhden vuoden. 2.2. Kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään 10 vuotta."
Kohta 2.2
Mistä lähtien 3 lomapäivää on vuosilomalain mukainen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu ihan tessistä, mutta älä silti pilaa hyvää tarinaa faktoilla.
Kerropa, missä TESsissä lomien kertyminen poikkeaa laissa määrätystä. Tämä olisi uutta tietoa monelle ammattiyhdistysaktiiville.
No esim kvtes.
Kerropa, miten kvtes eroaa vuosilomalaista lomien kertymisen suhteen työsuhteen alussa.
Kuuleha, kerropa-jankkaaja. Sinä voit ihan itse tutustua kvtes taulukoihin.
Lomien kertyminen on ihan laissa! Sitä ei voi TESsillä muuttaa.