Lue keskustelun säännöt.
Mitä voi päätellä työpaikasta missä johto puhuu avoimesti varhaisen puuttumisen mallista?
12.05.2026 |
Tarkoittaa sitä että työntekijöiden sairauspoissaoloihin puututaan varhaisessa vaiheessa mutta lähinnä puhuttelulla.
Kommentit (7)
Varhaisen välittämisen malli. Ei päästetä ongelmia kasvamaan isoksi, ei jätetä ihmistä yksin, kun on jotain outoa, tai jotain mikä kiinnittää huomiota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Varhaisen välittämisen malli. Ei päästetä ongelmia kasvamaan isoksi, ei jätetä ihmistä yksin, kun on jotain outoa, tai jotain mikä kiinnittää huomiota.
Niin mutta miksi sanotaan juuri varhainen puuttuminen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varhaisen välittämisen malli. Ei päästetä ongelmia kasvamaan isoksi, ei jätetä ihmistä yksin, kun on jotain outoa, tai jotain mikä kiinnittää huomiota.
Niin mutta miksi sanotaan juuri varhainen puuttuminen?
No dokailustahan se johtuu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varhaisen välittämisen malli. Ei päästetä ongelmia kasvamaan isoksi, ei jätetä ihmistä yksin, kun on jotain outoa, tai jotain mikä kiinnittää huomiota.
Niin mutta miksi sanotaan juuri varhainen puuttuminen?
Työnantajan kannalta se on juuri se ouuttumisvelvollisuus, joka aiheuttaa toimenpiteitä. Jos kyse olisi siitä, että tukea järjestetään vasta kun työntekijä pyytää, toimenpiteet jäisivät aika vähiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Varhaisen välittämisen malli. Ei päästetä ongelmia kasvamaan isoksi, ei jätetä ihmistä yksin, kun on jotain outoa, tai jotain mikä kiinnittää huomiota.
Niin mutta miksi sanotaan juuri varhainen puuttuminen?
No dokailustahan se johtuu.
Dokaamisesta tai mahdollisista mielenterveysongelmista, masennuksesta, burniksesta. En tiedä, saadaanko noita käytännössä kiinni, ainoa tietämäni alkoholin vuoksi "kiinni jäänyt" oli kyllä siinä kohden jos siinä pisteessä, että viinaa meni työpaikallakin. Tosi varhaista puuttumista..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No vaikka sitä voi päätellä, että jos joku on aina perjantaisin ja/tai maanantaisin omalla ilmoituksella mahataudissa, kuumeessa tai migreenissä, niin ruvetaan miettimään, mistä se johtuu. Jos se johtuu työstä, työnantajan velvollisuus on säätää työoloja paremmiksi. Jos syynä on joku muu, kuten vapaa-ajan aktiviteetit ja niistä toipuminen, niin tiedät varmaan vaihtoehdot. Näitä tauteja toki tulee myös ihan oikeasti, joillekin useammin, kuin toisille.
Sitten toisaalta, jos työntekijällä tulee paljon tules -sairauksia, selvitetään silloinkin, onko työ liian kuormittavaa ja etsitään soveltuvampia tehtäviä, tai kevennetään työtä.
Tätä mallia pitäisi noudattaa paljon kattavamminkin.
Että ne noudattavat sitä samaa HSEQ-manuaalia kuin kaikki muutkin vakavastiotettavat firmat. Taitaa olla vakiomenettely nykypäivänä. Ei sillä mitään käytännön vaikutusta todennäköisesti ole (kai, en tiedä kun en juurikaan sairasta?).