Palaverien alussa on kehukierros, jossa jokaisen pitää vuorollaan kehua vierustoveriaan 🤣

Minä en allekirjoita ollenkaan että tietyn ikäiset ovat laiskoja tai tietyn ikäiset ahkeria. Ihan se on henkilöstä kiinni, kaikenikäisissä on saamattomia nahjuksia ja kaikenikäisissä on aikaansaavia tehopakkauksia. Samoin kun se, että keksitään joutavanpäiväistä hörhöilyä työajalle, sekin on henkilöstä kiinni - sitä keksii ne, joilla ei ole muuten riittävästi tekemistä ja pitää vakuuttaa omasta tärkeydestään työnantajat, mutta tehotonta tuollainen kehuskeluun käytetty aika on. Kun sen kehumisen voi sanoa ohimennen vaikka kahvitauolla, jos aihetta on tai henkilölle itselleen hiljaa, niin kukaan ei pahoita mieltään kun toi sai paremmat kehut.  

Jotkut sitten vielä ovat ahkeria ja puuhastelevat koko ajan, mutta mitään konkreettista tulosta ei silti tule.  

Yleensä epäolennaiseen keksivät käyttää aikaa ne, joiden työpanos ei tulokseen sidottu, mutta eivät ole yrittäjiä tai yrittäjäomistajia yrityksessä. Omistajalle on tärkeintä että tulee tulosta. 

Tommoset on täyttä shittiä.

Vierailija kirjoitti:

Nousisin saman tien ylös ja kävelisin ulos palaverista. Onneksi on kokemusta sen verran että tiedän oman arvoni.

Miten toisten kehuminen alentaa arvoasi? 

Tuo ois tosi kiva ja hyödyllinen. 

Ruotsalaiset tekevät näin. Parempi boogie työpaikoille tämän johdosta? Mene ja tiedä. Mutta ainakin talous puuskuttaa paremmin. Mutta tuleeko meistä ikinä ruotsalaisia? Epäilen. 

Jep. Minua oikaistiin kun tulin vahingossa sanoneeksi  asiakkaale että hänen  tulisi pyytää esimiestään vahvistamaan meille eräs asia. Sain puhuttelua tuosta., että pitää aina sanoa esihenkilö. No kyseessä yliopistomaailma...

Vierailija kirjoitti:

Minusta näihin pitää suhtautua niin, että sitten pilkkaa toista kehun muodossa. Varsinkin jos pakotetaan. Voi sanoa esimerkiksi, että toisen ajattelutapa on "hirmu mielenkiintoinen" ja hänellä on ihan oma tapansa tarttua sovittuihin prosesseihin. Ja monihan ei näitä kuitteja tajua edes jälkikäteen.

Tässä taitaa olla keskustelun paras esimerkki vanhemman kansan (työ)moraalista...

Ketjusta taas näkee, että suomalaiset todellakin ovat "maailman onnellisin kansa".

Meillä sai pomoa kehua.  Kehuinkin "mukava mies maatessaan ja muuten poissaollessaan"

Vierailija kirjoitti:

Yleensä tällaisia keksivät ne, jotka tekevät tuottamatonta taustatyötä, mutta kuitenkin työtä, mikä pitää tehdä. Onneksi tuon kaltainen tuo on menossa hyvää vauhtia tekoälyn tekemäksi. Näitä kun ei tuottavuus tai tulos kiinnosta yhtään, eikä ole ymmärrystä siitä, että joutava jargon on pois tehokkaasta työstä. Lisäksi kun joku ei saa kehuja, tai ainkaan sellaisia kuin itse toivoo, niin ei se mielialaa eikä ryhmähenekeä nosta vaan latistaa sen.  Turhaketyöntekijöiden keksintöä. 

Tuo saattaa olla työpaikkakiusaamista, kun joku nolataan kaikkien edessä ja jätetään ilman kehuja, kun muut on kehuttu. Täysin turhaa ajanhukkaa, mikä on pois oikeista töistä. 

Kuulostaa mukavalta. Pointtinahan on etsiä positiivista asiassa kuin asiassa. Vaikka joku työkaverisi ei ole ihanin ihminen maailmassa, varmasti hänessäkin on jotain kehumisen arvoista. Luo positiivista ilmapiiriä. Kejtun masentuneet ankeuttajat eivät tietenkään tykkää muusta kuin omassa masennuksessaan rypemisestä. Se vasta teennäistä onkin. Ei maailma ole 100% ajasta kamala paikka.

Vierailija kirjoitti:

Jep. Minua oikaistiin kun tulin vahingossa sanoneeksi  asiakkaale että hänen  tulisi pyytää esimiestään vahvistamaan meille eräs asia. Sain puhuttelua tuosta., että pitää aina sanoa esihenkilö. No kyseessä yliopistomaailma...

Meilläkin esimiehet muuttuivat esihenkilöiksi. Ja käyttöön tuli myös hahmo -sana. Kolmekymppinen hr puhuu nais- ja miesoletetuista.

Eräs naispuolinen työntekijä vaihtoi itselleen miehen nimen. On kuulemma muunsukupuolinen. Jos on muunsukupuolinen, niin miksi vaihtoi itselleen miehen nimen eikä oma naisennimi kelvannut enää? Eikö neutraalimpaa olisi ollut sitten valita ihan oikeasti sellainen nimi, josta ei voi päätellä sukupuolta! No, me muut jouduimme sitten opettelemaan käyttämään hänestä tuota uutta nimeä. Ihme ettei ole vielä alkanut vaatimaan omaa vessaa itselleen.

Hohhoija tuohon kaikkeen.

Ylistämällä alistaminen. En ole jäänyt kaipaamaan niitä sanoja. 

Vierailija kirjoitti:

Nousisin saman tien ylös ja kävelisin ulos palaverista. Onneksi on kokemusta sen verran että tiedän oman arvoni.

Eli kieltäydyt työnantajan määräämästä työtehtävästä. Se on purkuperuste. Paitsi jos olet julkisella leikkityössä, siellähän tuollainen lapsellinen kiukuttelu sallitaan.

Vierailija kirjoitti:

Kuulostaa mukavalta. Pointtinahan on etsiä positiivista asiassa kuin asiassa. Vaikka joku työkaverisi ei ole ihanin ihminen maailmassa, varmasti hänessäkin on jotain kehumisen arvoista. Luo positiivista ilmapiiriä. Kejtun masentuneet ankeuttajat eivät tietenkään tykkää muusta kuin omassa masennuksessaan rypemisestä. Se vasta teennäistä onkin. Ei maailma ole 100% ajasta kamala paikka.

Miksi pitää tällaiseen lässytykseen käyttää työaikaa? Eikö heitä ole kehuttu tarpeeksi lapsena?

Nuoremmilla droppaa fiilikset heti, jos ei saa leijua kehuissa.

Nämähän ei kestäisi esim. 80-luvun työilmapiiriä 5 minuuttia pidempään.

Vierailija kirjoitti:

Minusta näihin pitää suhtautua niin, että sitten pilkkaa toista kehun muodossa. Varsinkin jos pakotetaan. Voi sanoa esimerkiksi, että toisen ajattelutapa on "hirmu mielenkiintoinen" ja hänellä on ihan oma tapansa tarttua sovittuihin prosesseihin. Ja monihan ei näitä kuitteja tajua edes jälkikäteen.

Saattaisin ihan tosissani kehua toista siitä, että on mielenkiintoinen ajattelutapa, ja jos joku sanoisi mulle niin, niin voisin olla todella otettu siitä. Mikäpä maailmassa olisi sen hienompaa kuin päästä keskustelemaan sellaisen ihmisen kanssa, jolla on mielenkiintoinen ajattelutapa!

Vierailija kirjoitti:

Sitten pitää kehua ihmistä, josta kukaan ei pidä ja kaikki sanovat "suorasanainen, ei pelkää sanoa mitä ajattelee jne." Kerran jo 90-luvulla olin tuollaisessa ja jokaisen piti sanoa jokaisesta jotain positiivista. Yhdestä suurin osa kirjoitti vain tästä suorasanaisuudesta, ei käytännössä mitään positiivista. Itse kirjoitin "ahkera". 

Suorasanaisuus voi olla myös positiivinen asia. Riippuu tilanteesta ja suorasanaisuuden tyypistä. Joillain se on toisten haukkumista, joillain se on enemmän sitä, että uskaltaa kertoa jos vaikka havaitsee suunnitelmassa olevan potentiaalisen ison ongelman. Ja sehän on tosi hyvä, että joku uskaltaa sanoa sen!

Mutta joo, itse olisin siitä huonolla tavalla suorapuheisesta työkaverista kirjoittanut varmaan jotain tyyliin "tietää todella paljon alasta ja jakaa mielellään tietoaan nuoremmille". Ja jättänyt mainitsematta sen, että tiedon jakamisen tyyli on välillä kovin ikävä...

Ketjun ankeuttajien kanssa en ainakaan missään nimessä haluaisi tehdä töitä.