Lue keskustelun säännöt.
Onko täällå ketään joka saanut työterveydestä mielenterveyteen liittyvän diagnoosin?
23.04.2026 |
Mikä se oli/on ja mitä siitä seurasi? Entä työnantajan suhtautuminen?
Kommentit (14)
Työnantajalle ei tarvitse kertoa diagnoosia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantajalle ei tarvitse kertoa diagnoosia.
On aloja, esim.varhaiskasvatus, jossa täytyy. Eli työterv.lääkärin todistus toimitettava yksikön johtajalle ja siinähän se näkyy. Ja syy kerrottava myös silloin, kun puhemimitse ilmoittaa ettei tule töihin, koska sairas.
Oon saanut, ei kulkenut työnantajan korviin. Eikä sen olisi ollut niin väliä, ei vaikuttanut työhön.
Joo, täysin työkykyinen. Hulluin dg minkä olen koskaan saanut.
Oletettavasti huomattavan suuri osa työterveyshuollon käynneistä liittyy mielenterveydellisiin syihin - tuntuuko tämä aloittajasta yllättävältä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sama diagnoosi tuli saikkulappuun minkä olin jo julkiselta puolelta saanut psykiatrilta. Ei siitä mitään ihmeempää seurannut, työnantaja suhtautui tosi asiallisesti.
Olen saanut. Keskivaikea masennus. Eihän työnantaja sitä tiedä, ellei kerro.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen saanut. Keskivaikea masennus. Eihän työnantaja sitä tiedä, ellei kerro.
Kts kirjoitus nro3.
Vierailija kirjoitti:
Olen saanut. Keskivaikea masennus. Eihän työnantaja sitä tiedä, ellei kerro.
Miten sinua tutkittiin, mitä tuli ns hoidoksi, tuliko sairauslomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuskinpa ketään syvällisesti kiinnostaa. Siinä tämä maa on hyvä, että vertaisia löytyy
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juuri tällä viikolla työnantaja infotilaisuudessaan mainitsi, että sairauslomalapussa on näyttävä diagnoosi ja se toimitettava hänelle.
T. Varhaiskasvattaja
Ei ketään?