Onko kaikilla isillä varaa pitää isyyslomaa?
Aikaisemmin miehen työpaikka on maksanut ihan normaalipalkkaa isyyslomankin ajalta mutta nyt siihen oli tullut muutos. Isyyslomalta jää rahaa käteen n. 60 % normaalipalkasta uusien laskukaavojen mukaan (se prosentti riippuu vähän palkan määrästä). Päätimme jakaa isyysloman kolmelle eri kuukaudelle, yhdessä tai kahdessa palkassa tuo tuntuisi ihan liikaa!
Tähän saakka olen ollut siinä uskossa että kaikki isät pitävät isyysloman mutta ei se taidakaan pitää paikkansa, eihän millään kaikilla voi olla varaa?!
Kommentit (11)
jää noin 80% palkasta käteen? Mekin ollaan aina etukäteen säästetty asuntolainaa varten, sitten on ollut varaa olla se kolme viikko putkeen.
Tipy+tytsyt 1v7kk ja 3kk
ja ainakin minun miehelle jää käteen vain n. 60 % palkasta isyysloma-ajalta :( Se käteenjäävä prosenttiosuus riippuu jonkin verran oikean palkan määrästä.
ainakin mies sai töistä normaalipalkan suoraan työnantajalta, ei siis mitään vähennyksiä...työpaikka sitten haki kelalta sitten jotain korvauksia.
Meillä myös isyysloman ajalta sai täyden palkan, ja työnantaja sai korvauksen kelalta. Miehellä on kaks työtä ja näin siis molemmista, joista toinen on yksityinen firma ja toinen kansainvälinen ketju. Kuvittelis että olis lakisääteinen juttu ja sama kaikkialla, ihme jos on työpaikkakohtainen. Eiks oikeus pitää isyysloma oo kuitenkin lakisääteinen?
pitää isyysvapaat kolmena eri ajankohtana. Eli mies piti viikon heti vauvan syntymän jälkeen, toisen kun vauva oli parin kuukauden ikäinen ja kolmannen, kun vauva oli puolivuotias. Me emme nähneet mitään syytä sille, että nuo kolme isyysvapaaviikkoa olisi " tuhlattu" heti alkuun, kun vastasyntynyt ei paljon muuta tee kuin nukkuu.
Lainasin tuolta kelan sivuilta... Eipä tuossa nyt ihan suomeksi sanota sitä määrää mutta sen voi laskea kelan sivuilla http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/Docs/220801120915EH?OpenDocume…
Isäkuukauden isyysrahaan tuli vuoden 2007 lakimuutoksen myötä korotus ensimmäiselle 30 arkipäivälle. Äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan sekä erityisäitiysrahan (= vanhempainpäivärahat) määrä lasketaan hakijan työtulojen tai yrittäjäeläkkeen (YEL/MYEL) vuosityötulojen perusteella samoin kuin hakijan sairauspäiväraha. Päiväraha määräytyy yleensä hakijan verotuksessa vahvistettujen työtulojen perusteella, ei siis tämänhetkisten työtulojen mukaan. Vuonna 2007 päiväraha maksetaan siis vuoden 2005 verotettujen työtulojen mukaan, jotka tarkistetaan palkkakertoimella.
Isyysvapaa on lakisääteinen oikeus, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa siltä ajalta palkkaa. Jotkut maksavat, jotkut eivät; äideillä on sama tilanne. Jos työnantaja maksaa palkkaa, Kelan korvaus menee suoraan työnantajalle.
Tuo korotus on hyvä juttu, mutta ei koske niitä, jotka ovat pitäneet osan isyysvapaasta vuoden 2006 puolella.
Samoin kuin äitiysvapaan kohdalla, työtulon voi arvioida paitsi v. 2005 verotuksen, myös esim. edeltävän puolen vuoden ajalta, jos tulot ovat nousseet.
Tuo korotus tulee käsittääkseni vain, jos isä pitää osan vanhempainvapaasta eli normaali isyysloma maksetaan vanhalla korvauksella. Ja tämäkin korotus tulee vain niille, joiden äitiysloma on alkanut/alkaa 1.1.2007 jälkeen.
Toisaalta isyysloman pitämisen voi ajatella niinkin, että silloin ollaan lomalla, joten korvauksen ei tarvitse olla sama kuin palkka ja säästyyhän silloin työmatkakuluja yms. Korvaus on kuitenkin paljon suurempi kuin palkattomalla lomalla/lomarahavapaalla, joita monet myös kesäisin ottavat...
jotkut työnantajat maksavat täyden palkan ja jotkut eivät, ainaki vakituises työssä.. meillä miehen kans kateltii niitä kelan papereita ja oltii hakemas kelalta mut sit sen töistä pomo sanoki et ilmottaa vaa ajankohdan milloin on pois nii sama palkka tulle kuitenkin ja he hakevat sit kelalta..
Täytyyhän sitä itse kuitenkin hakea tai ainakin toimittaa täytetyt ja allekirjoitetut paperit työnantajalle, joka toimittaa ne eteenpäin. Työnantaja toimittaa Kelaan todistuksen maksamastaan palkasta ja saa korvauksen.
kaatta:
meillä miehen kans kateltii niitä kelan papereita ja oltii hakemas kelalta mut sit sen töistä pomo sanoki et ilmottaa vaa ajankohdan milloin on pois nii sama palkka tulle kuitenkin ja he hakevat sit kelalta..
Harmi kun kuulimme tästä muutoksesta vasta nyt kun lapsi on jo syntynyt. Jos olisimme osanneet varautua, mies olisi voinut pitää sen kolme viikkoa putkeen. Toisaalta kesälle on kiva jättää lomaa :)