Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku
15.04.2026 |
Jouduin muutama vuosi takaperin kohtamaan koeaikapurun 1kk työskentelyn jälkeen.
Irtisanominen tapahtui ilman kunnollisia perusteita. Olen katkera.
Kommentit (65)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Myös koeaikapurussa pitää periaatteessa olla asiallinen perustelu. Toki kun käytännössä työnantaja voi ilmoittaa oman perustelunsa ja työntekijän velvollisuus on osoittaa, että työnantaja valehtelee niin käytännössä voi purkaa vaikka ruman naaman vuoksi, ja sanoa sitten, että ei sopeutunut työyhteisöön.
Juuri näin mullekin kävi, tosin mulla on kaunis naama ja olin liiankin näppärä niissä helpoissa tehtävissä joita tein.
Kaupungin tädit sitten kimpassa päättivät, että saan koeajalla kenkää = koeaikapurku. En sovellu työyhteisöön. Ihan keksitty syy.
Ainoa hyvä asiassa oli, että olen sen verran "noita" ja aavistin edellisenä perjantaina jotain outoa pomon olemuksessa ja sain tiukattua mikä on.
Siinä sitten tiristi, että hänen on käsketty laittaa minut pois. Lähdin siltä seisomalta kotiin, alkoi ottaa sydämestä. Seuraava maanantai oli kuun viimeinen päivä. Sitten vaan potkut käyntiin. Tässä tilanteessa käskin pomoa kirjoittamaan purun syy: työnantaja irtisanoo koeajalla. Ei tullut minulle karenssia kaiken muun haitan ja nöyryytyksen lisäksi. Tästä on jo yli 6 vuotta, silti elämäni nöyryyttävin ja ärsyttävin asia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai koeaikana tarvitse perustella miksi joku saa potkut. Se on koeaika. Koeaika on myös työntekijän etu, jos erehtyy johonkin kakkafirmaan töihin. Saa lähteä ilman irtisanomisaikaa.
Minä lopetin itse työsuhteen koeaikana. Huvittaa kun naapurit ja muut puolitutut koittaa udella, että olenko jouppo tai sairas tai sainko potkut. En, en ja en. Minulla on vaan kertynyt säästöjä enkä tarvitse työtä vain rahan takia enää. Mutta antaa naapureiden kuvitella mitä kuvittelevat. Ei haittaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olisitko todella halunnut jatkaa ko paikassa?
Tuskinpa noiden pska kokemusten jälkeen. Kun uutta työntekijää aletaan heti syrjimään.
Alkanut katsomaan töitä ulkomailta. Noin 3kk saanut 2 työpaikkatarjousta, jossa aloitus palkka noin 3500 euroa. Harkinnassa maasta muutto....
Hei älä mee! Me jäädään tänne itkemään sun perään, pliis älä mee 😭
Nice try
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin itse työsuhteen koeaikana. Huvittaa kun naapurit ja muut puolitutut koittaa udella, että olenko jouppo tai sairas tai sainko potkut. En, en ja en. Minulla on vaan kertynyt säästöjä enkä tarvitse työtä vain rahan takia enää. Mutta antaa naapureiden kuvitella mitä kuvittelevat. Ei haittaa.
Semmoiseen työpaikkaan ei kantsi jäädä, missä on huono työilmapiiri tai ei tunnu hyvältä. Raskas kokemus se on silti, koska itseluottamus kärsii näistä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Miksi ihmeessä haluaisit tuonne jäädä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olit koeajalla ja jäit heti saikulle? Ei ihme, ettet saanut paikkaa.
1kk tehtiin hommia. Pakko oli jäädä saikulle, kun pomo oli epäasiallinen.
Ja silti olet katkera kun joutunut ulos.
Haloooooo...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Miksi ihmeessä haluaisit tuonne jäädä?
Tuossa kohtaa oli vuoden työttömyysjakso, joten työt olisi kelvannut
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olit koeajalla ja jäit heti saikulle? Ei ihme, ettet saanut paikkaa.
1kk tehtiin hommia. Pakko oli jäädä saikulle, kun pomo oli epäasiallinen.
Ja silti olet katkera kun joutunut ulos.
Haloooooo...
Empaattiset ja herkät ihmiset ovat helpompia kohteita työlle kiusaamispaskalle. Mulk*u pomo. Niitä tässä maassa riittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin työelämässä kun tuli koeaikapurku ja seuraavalla viikolla oli paikan omistajan lapsi tekemässä samoja töitä harjoittelijana.
Näitä koeaikapurkuja (joille EI tarvitse ilmoittaa mitään perusteita!) käytetään yleisesti myös paikkaamaan hekilöstövajetta, eli ei ole tarkoituskaan palkata vakituista. Varsinkin kausiluonteisissa töissä tämä on ihan tyypillistä toimintaa. Jotkut härskeimmät työnantajat saattavat ottaa heti uuden työntekijän ja purkaa taas hänenkin työsuhteen juuri ennen koeajan täyttymistä.
Koeaikapurut ovat yleisiä kolhuja työttömän polulla. Älä ota henkilökohtaisesti, vaan uusia hakemuksia vaan eteenpäin. Muista jatkossa, että ei sairaslomia koeajalla!
Vierailija kirjoitti:
Muutaman viime vuoden aikana koeaikapurut on lisääntyneet aika paljon kertoi minulle tuttu joka työskentelee eräässä ammattiliitossa, oli sitä mieltä että taloustilanteen ja näkymien heikentyessä entistä herkemmin laitetaan koeaikalaisia pois koska se on nopeata ja ei aiheuta irtisanomis kustannuksia eli osalla todellinen syy purkuun on tuotannolliset/taloudelliset. Oli myös sitä mieltä että firmat palkkaa liian suurin odotuksin etenkin asiantuntijatehtäviin eivätkä ole rekryssä tuoneet esille mitä kaikkea vaaditaan/odotetaan.
Veikkaan, että ovat myös varovaisempia eli jos työntekijästä ollaan epävarmoja, laitetaan helpommin pois. Aikaisemmin todennäköisesti antoivat enemmän mahdollisuuksia niille ei-niin-varmoille tapauksille.
Meidän yrityksessä työaikapurut ovat äärimmäisen harvinaisia mutta yksi työtehtävässään pätevä laitettiin pois siksi, että oli liikaa merkkejä hankalasta luonteesta. Ei yksinkertaisesti uskallettu pitää pidempään koska myöhemmin olisi paljon vaikeampi päästä eroon. Osa asiakkaista jäi kaipaamaan koska tosiaan oli työtehtävässään pätevä. Oli vain liikaa instansseja, jossa sovittu ei pitänyt, ja jäi kuva henkilöstä joka sanoo kyllä mutta sitten tekee oman mielensä mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Miksi sanotaan irti? Eikö irtoa ilman sanomista? Mikä on irtisanomisen vastakohta? Kiinnisanominen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Muutaman viime vuoden aikana koeaikapurut on lisääntyneet aika paljon kertoi minulle tuttu joka työskentelee eräässä ammattiliitossa, oli sitä mieltä että taloustilanteen ja näkymien heikentyessä entistä herkemmin laitetaan koeaikalaisia pois koska se on nopeata ja ei aiheuta irtisanomis kustannuksia eli osalla todellinen syy purkuun on tuotannolliset/taloudelliset. Oli myös sitä mieltä että firmat palkkaa liian suurin odotuksin etenkin asiantuntijatehtäviin eivätkä ole rekryssä tuoneet esille mitä kaikkea vaaditaan/odotetaan.
Veikkaan, että ovat myös varovaisempia eli jos työntekijästä ollaan epävarmoja, laitetaan helpommin pois. Aikaisemmin todennäköisesti antoivat enemmän mahdollisuuksia niille ei-niin-varmoille tapauksille.
Meidän yrityksessä työaikapurut ovat äärimmäisen harvinaisia mutta yksi työtehtävässään pätevä laitettiin pois siksi, että oli liikaa merkkejä hankalasta luonteesta. Ei yksinkertaisesti uskallettu pitää pidempään koska myöhemmin olisi paljon vaikeampi päästä eroon. Osa asiakkaista jäi kaipaamaan koska tosiaan oli työtehtävässään pätevä. Oli vain liikaa instansseja, jossa sovittu ei pitänyt, ja jäi kuva henkilöstä joka sanoo kyllä mutta sitten tekee oman mielensä mukaan.
Tämä on varmasti yksi syy. Tietää itsekin, että ei ole se helpoin luonne. Kiusaamiskokemukset, herkkyys, empatiakyky ja semmoinen luonne, että kysyy muilta neuvoa epäselvissä tilannessa (pieni epävarmuus) niin helposti aletaan sorsimaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä lopetin työelämässä kun tuli koeaikapurku ja seuraavalla viikolla oli paikan omistajan lapsi tekemässä samoja töitä harjoittelijana.
Näitä koeaikapurkuja (joille EI tarvitse ilmoittaa mitään perusteita!) käytetään yleisesti myös paikkaamaan hekilöstövajetta, eli ei ole tarkoituskaan palkata vakituista. Varsinkin kausiluonteisissa töissä tämä on ihan tyypillistä toimintaa. Jotkut härskeimmät työnantajat saattavat ottaa heti uuden työntekijän ja purkaa taas hänenkin työsuhteen juuri ennen koeajan täyttymistä.
Koeaikapurut ovat yleisiä kolhuja työttömän polulla. Älä ota henkilökohtaisesti, vaan uusia hakemuksia vaan eteenpäin. Muista jatkossa, että ei sairaslomia koeajalla!
"Koeaikapurut ovat yleisiä kolhuja työttömän polulla. Älä ota henkilökohtaisesti, vaan uusia hakemuksia vaan eteenpäin. Muista jatkossa, että ei sairaslomia koeajalla! "
Näin kai sitten. Elämä jatkuu vaikka on raskasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Sanoitko epäasiallisesti käyttäytyvälle, että hänen käytöksednsä on epäasiallista? Tai tukeuduitko esihenkilöön asiassa? Asiahan ei korjaannu sinun poissaolollasi mitenkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Sanoitko epäasiallisesti käyttäytyvälle, että hänen käytöksednsä on epäasiallista? Tai tukeuduitko esihenkilöön asiassa? Asiahan ei korjaannu sinun poissaolollasi mitenkään.
Lueppa ketju uudestaan. Kyse olikin esimiehen omasta käytöksestä. Siinä on paha käydä keskustelua. Varovasti asiasta mainitsin, että "pitääkö epäasiallisessa ilmapiirissä työskennellä?" tms.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Sanoitko epäasiallisesti käyttäytyvälle, että hänen käytöksednsä on epäasiallista? Tai tukeuduitko esihenkilöön asiassa? Asiahan ei korjaannu sinun poissaolollasi mitenkään.
Lueppa ketju uudestaan. Kyse olikin esimiehen omasta käytöksestä. Siinä on paha käydä keskustelua. Varovasti asiasta mainitsin, että "pitääkö epäasiallisessa ilmapiirissä työskennellä?" tms.
En jaksanut lukea koko ketjua. Oisko pomolla ollut pomo? Jos ois, niin hänelle olisit voinut kertoa asiasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurku koskee myös työntekijää. Olisit nähnyt pomon ilmeen, kun 4kk projektin jälkeen palautin läppärin tehdasasetuksiin, ja palautin kulkutägit ja silputut sopimukset ja id-kortit siihen päälle. Sanoin vaan että morjens.
Oho, rohkeaa. Miten työnantaja suhtautui ja mikä oli syy?
Huono palkka ja jätettiin projektin aikana yksin. Oli muutenkin määräaikainen sopimus, joten olisi joutunut jäämään 18 kk, jos en olisi purkanut.
Olisi kiva tutustua ja vaihtaa enemmänkin ajatuksia, jos kiinnostaa. Mikäs olisi semmonen tapa tämän palstan ulkopuolella?
En osaa sanoa. Täällä ehkä huono idea jaella yhteystietoja.
Kyllä oikeissa asiantuntijatehtävissä uuden työntekijän pitäis oikeasti jo osata jotakin, eikä silleen että työnantaja opettaa.. ennemminkin se menee niin, että uusi työntekijä tuo uusia ideoita ja toimintatapoja ja verkostoja mukanaan, joita sitten hyödynnetään..