Lue keskustelun säännöt.
Koeaikapurku
15.04.2026 |
Jouduin muutama vuosi takaperin kohtamaan koeaikapurun 1kk työskentelyn jälkeen.
Irtisanominen tapahtui ilman kunnollisia perusteita. Olen katkera.
Kommentit (65)
Samoin. Nyt en ihan noin vain uusia töitä edes harkitse. Hyvä vain, kun eroon pääsin. Muuten olisin lähtenyt itse. Katkeruutta en tunne, ala ei ollut minua varten.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
En voi kertoa, liian henkilökohtaista, nyyh 😭
Miksi minulle käy aina näin!!
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Myös koeaikapurussa pitää periaatteessa olla asiallinen perustelu. Toki kun käytännössä työnantaja voi ilmoittaa oman perustelunsa ja työntekijän velvollisuus on osoittaa, että työnantaja valehtelee niin käytännössä voi purkaa vaikka ruman naaman vuoksi, ja sanoa sitten, että ei sopeutunut työyhteisöön.
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Hei, nykyajan ihminen kun ei edes tiedä mitä tarkoittaa esim "määräaikainen työsopimus", tai jos työaika on 8-16, niin älä nyt tartu pikkuseikkoihin...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Jos sulle tehtiin koeaikapurku, ei sun työsuhdetta irtisanottu vaan se purettiin. Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, purussa työt loppuu heti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanominen on eri asia kuin koeaikapurku, ja siihen pitää olla aina perustelu.
Myös koeaikapurussa pitää periaatteessa olla asiallinen perustelu. Toki kun käytännössä työnantaja voi ilmoittaa oman perustelunsa ja työntekijän velvollisuus on osoittaa, että työnantaja valehtelee niin käytännössä voi purkaa vaikka ruman naaman vuoksi, ja sanoa sitten, että ei sopeutunut työyhteisöön.
Jos työnantaja haluaa purkaa sopimuksen, ei työntekijällä todellakaan ole minkäänlaista velvollisuutta todistaa yhtään mitään.
Tämähän se on. Työnantajilla on liikaa valtaa. Työnantaja ei pysty mitään tekemään, jos naama ei miellytä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olisitko todella halunnut jatkaa ko paikassa?
Perusteet oli. Olit joko laiska tai huonosti käyttäytyvä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muutaman viime vuoden aikana koeaikapurut on lisääntyneet aika paljon kertoi minulle tuttu joka työskentelee eräässä ammattiliitossa, oli sitä mieltä että taloustilanteen ja näkymien heikentyessä entistä herkemmin laitetaan koeaikalaisia pois koska se on nopeata ja ei aiheuta irtisanomis kustannuksia eli osalla todellinen syy purkuun on tuotannolliset/taloudelliset. Oli myös sitä mieltä että firmat palkkaa liian suurin odotuksin etenkin asiantuntijatehtäviin eivätkä ole rekryssä tuoneet esille mitä kaikkea vaaditaan/odotetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Jos sulle tehtiin koeaikapurku, ei sun työsuhdetta irtisanottu vaan se purettiin. Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, purussa työt loppuu heti.
Niin, nykyään on yleisesti 6kk koeaika (ennen 4kk). No koeaikapurku tuntuu samalta kuin irtisanominen. Fiilis, että "huono työntekijä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Perusteet oli. Olit joko laiska tai huonosti käyttäytyvä
Ei kumpaakaan. Naama ei vaan miellyttänyt pomoa. "Nyt se tulee samaan pöytään syömään" oli pomon tokaisu hänen kolleegalleen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olisitko todella halunnut jatkaa ko paikassa?
Tuskinpa noiden pska kokemusten jälkeen. Kun uutta työntekijää aletaan heti syrjimään.
Alkanut katsomaan töitä ulkomailta. Noin 3kk saanut 2 työpaikkatarjousta, jossa aloitus palkka noin 3500 euroa. Harkinnassa maasta muutto....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä tapahtui?
Jäin saikulle, koska työilmapiiri oli vastenmielinen (syrjimiskokemuksia heti alkuun). Sitten irtisanottiin sen perusteella. Menettänyt uskon työelämään tämän takia.
Olit koeajalla ja jäit heti saikulle? Ei ihme, ettet saanut paikkaa.
Olen purkanut koeajalla työsuhteita kymmenittäin ja aina oli selvää että ihmistä ei voi pitää työssä. Aina oli pätevä syy. Kukaan ei saanut lähtöpasseja turhaan, katsele peiliin , sieltä näkyy syypää.
Tuliko paha mieli kun olisi pitänyt tehdä töitä? Ja heti saikulle. Tyhmäkin olet.
Minä lopetin työelämässä kun tuli koeaikapurku ja seuraavalla viikolla oli paikan omistajan lapsi tekemässä samoja töitä harjoittelijana.
Mitä tapahtui?