Suomen Yrittäjiltä rajuja ehdotuksista työntekijöille: Enemmän töitä, vähemmän pyhiä

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt ensiksi hommattaisiin jokaiselle töitä ja pidettäisiin työkuorma järkevänä niillä, jotka ovat jo kokopäivätyössä. 

 

Ihme sekoilua, työläiset jo pitkälti burn outissa ja työttömät rahattomana masiksissa. Joku kai hillot käärii tästä hajoita ja hallitse meiningistä, ei tosin työläiset.. 

On edullisempaa palkata vain muutama tyyppi ja repiä niistä kaikki irti. 

Hyvä hyvä. Yrittäjät on niitä jotka luo työpaikat joten siitä vaan pyhinäkin töitä tekemään ilman korvauksia jos se heitä auttaa. Se on myöhäistä itkeä siinä vaiheessa kun yrittäjät ovat lähteneet ja vieneet työpaikat mennessään.

Onneksi meillä on EK ja hyvä hallitusohjelma niin saadaan valtaa enemmän heille keille se kuuluu eikä jollekin työntekijöille joiden aina vaan pitäisi päästä lomille vaikka heillä on jo viikonloppuvapaat.

Palkkaa pitää saada työn tuloksesta eikä siitä että käy töissä.

Vierailija kirjoitti:

Mitäpä, jos opetellaan sanomaan "EI".

Ei onnistu. Irlannissa onnistuu. Siellä on miehiä ja heitä tukevia vaimoja. 

Suomessa ikävä kyllä ei tätä ole , ei vaan ole.

Jos sitä tulosta ei synny normaali työajassa niin sitten pitää tehdä pidempää päivää tai opetella tehokkaammaksi tekijäksi

Eikö näiden yrittäjien ymmärrys riitä edes siihen, että jos ihminen on aina töissä, silloin se ei kulutakaan mitään. Kukaan ei osta mitään, koska vapaa-aikaa ei ole.  Vapaa-aikaa tulisi lisätä, koska silloin ihmiset kuluttavat!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vuosilomat ja saikut kokonaan palkattomiksi. Noin tehostuisi suomalainen työelämä merkittävästi.

 

Vain työnteosta kuuluu maksaa. Ei siitä, kun työntekijä ei ole töissä tai tekemässä töitä.

Maanantaisaikuista ja perjantaisaikuista iso osa johtuu alkoholista, joita yritetään joillakin onnettomilla "nyt flunssa iski" -selityksillä peitellä.

Tähän on olemassa jo nykyään tehokas keino: Ei päivääkään saikkua omalla ilmoituksella, vaan lääkärintodistus heti ekasta saikkupäivästä.

Tiedätkö miksi moni yritys tuon sallii? Siksi että haluaa säästä työterveyshuollon kustannuksissa. 

70- 80 luvulla vielä puhuttiin ylpeästi miten kova työmies oli. Nykyään on kunnia päästä vähällä työllä. 

Vierailija kirjoitti:

Ja pidempiä työpäiviä, ainakin puolta pienemmät palkat eikä taukoja työmaalla ! Oppivat nuo punikit miltä työ maistuu ja ettei firma ole mikään sosiaalitoimisto ja kansalaisopiston puupiiri ! Niin !

Oppiipahan yrityskin että saa sutta ja sekundaa.

Maaseudulla vielä arvostetaan työntekoaja ahkeruutta. Kaupungeissa arvostetaan enemmän vapaa-aikaa.  

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos nyt ensiksi hommattaisiin jokaiselle töitä ja pidettäisiin työkuorma järkevänä niillä, jotka ovat jo kokopäivätyössä. 

 

Ihme sekoilua, työläiset jo pitkälti burn outissa ja työttömät rahattomana masiksissa. Joku kai hillot käärii tästä hajoita ja hallitse meiningistä, ei tosin työläiset.. 

On edullisempaa palkata vain muutama tyyppi ja repiä niistä kaikki irti. 

Vielä edullisempaa on palkata ne välitysfirman kautta. Kun kaikki on revitty irti, niin uutta vaan  tilalle :(

Pykyrit ja hyväksikäyttäjät. Demonista kasvustoa.

Ihmiskunta on tehostanut toimintaansa vuosisatojen ajan sen vuoksi, että voisi käyttää vähemmän aikaa työntekoon.

Hallitus on ollut rähmällään Pentikäisen edessä ja työpaikat ovat lupauksista huolimatta vain vähentyneet. Nyt pitäisi antaa lisää siimaa ja luottaa, ettei paskapuheet ole paskapuheita?

Itseäni yrittäjänä ja Suomen yrittäjien jäsenenä suorastaan veetuttaa tämänkaltaiset ulostulot. Erityisesti asiantuntija-alalla ja B2B-yrittäjänä haluan parantaa työnantajan/omistajan ja työntekijöiden välistä kommunikaatiota ja yhteistyötä. Oma ehdotukseni olisi:

- lyhyemmät työpäivät (esim. nelipäiväinen työviikko samalla palkalla), yhden työpäivän viikosta voi käyttää esim. omaan harrastukseen, läheisen kanssa, oman yrityksen kehittelyyn tai vapaaehtoistyöhön

- hyvinvoiva työntekijä on tuottavampi - kun tekeminen laskutetaan projekteina ei tuntikirjauksilla - helpompaa sekä työntekijälle että laskutukseen (toisekseen kukaan ei tee ajatustyötä 7,5 h/pvä)

- pyrkisin siihen, että työntekijä haluaisi myös omistaa siivun työnantajayrityksestä - osakkeet antavat myös äänivallan yhtiökokouksissa ja työntekijä voisi olla mukana päättämässä

- teennäisten tykypäivien sijaan työntekijät saavat itse valita hyvinvointipäivän agendan ja sen ei tarvitse olla ryhmäaktiviteetti

- jokainen valitsee itse työntekemisen paikan ja -ajan - kunhan projektit tehdään valmiiksi aikatauluissa. Jotkut ovat täysin etänä, jotkut toimistolla ja toiset hybridinä. Tämä mahdollistaa rekrytoinnit ympäri maata ja varmistaa parhaat osaajat yritykseen. Tiimit voivat keskenään sopia parhaimmat tavat nähdä toisiaan, on se sitten livenä joskus tai täysin etänä.

- jokaisessa tiimissä on sekä junnuja että sennuja - opiskelijat ja työharjoittelijat otetaan mukaan opettelemaan töitä kesäisin ja muina loma-aikoina ja jokaisella on oma kokenut tukihenkilö tiimissä auttamassa - ja harjoittelu on palkallista. Näin junnut saavat hyvän startin työelämään ja arvokasta oppia ja ehkä valmistuttuaan valmiin työpaikan

- molemmat joustavat - jos projekti joskus vaatii ylitöitä, niitä tehdään yhteisen hyvän eteen mutta työnantajan tulee joustaa sitten toisinkin päin. Esim. maksamalla ylityöt tai antamalla ylimääräisiä vapaita.

Tässä nyt ensi alkuun omat evääni kasvavaan palvelubisnekseen, jossa voidaan hyvin.

Muistakaa kaikki palkkatuloilla elävät. Tätä tulee jos äänestää kokoomusta tai Persuja. Ne ovat EKn talutusnuorassa molemmat.

Yrittäjälle oma yritys on sydämen asia. Hänen palkkaamalleen työntekijälle se ei yleensä sitä ole, hänelle se on vain työpaikka.

Muuten, miksi nykyisenä suuren työttömyyden aikana, pitäisi heiltä, joilla on työpaikka, vaatia entistä enemmän työaikaa? Miksi heidän pitäisi uhrata elämästään nykyistä enemmän palkkatyölle? Miksei yrittäjä vaan palkkaa enemmän työbtekijöitä, jos sitä työtä kerran pitäisi tehdä enemmän?

Joo, tietysti siksi, että halutaan pitää palkka samana mutta lisätä työaikaa. Työntekijästä halutaan puristaa mehut.

Ei tuo mitään auta koska firmat käärii kaiken irtoavan hyödyn itselleen ja yrityksestä ulos. Kukaan muu hyödy tuosta työtahdin ja -päivien lisäämisestä kuin omistaja tai osakkaat.

No se voiton tavoittelu ja maksimointi on tietysti firmojen ensisijainen tavoitekin.

Olen kyllä täysin samaa mieltä että ihan ensin pitää saada julkiselle puolelle sama työaika ja lomat kuin on yksityisellä puolella, ilman erillistä korvausta. Lisäksi julkinen sektori ei saa olla palkkajohtajana millään alalla.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjälle oma yritys on sydämen asia. Hänen palkkaamalleen työntekijälle se ei yleensä sitä ole, hänelle se on vain työpaikka.

Muuten, miksi nykyisenä suuren työttömyyden aikana, pitäisi heiltä, joilla on työpaikka, vaatia entistä enemmän työaikaa? Miksi heidän pitäisi uhrata elämästään nykyistä enemmän palkkatyölle? Miksei yrittäjä vaan palkkaa enemmän työbtekijöitä, jos sitä työtä kerran pitäisi tehdä enemmän?

Joo, tietysti siksi, että halutaan pitää palkka samana mutta lisätä työaikaa. Työntekijästä halutaan puristaa mehut.

Pienyrittäjät ovat selvästi riippuvaisempia kulutuksesta ja ostovoimasta kuin pörssiyhtiöt. Hallitus on nyt Pentikäisen ohjelden mukaan sahannut Suomen Yrittäjien omaa oksaa, kun eivät suostu tajuamaan että kuluttajan riistäminen tarkoittaa yrityksen taseen pienentymistä.