Työnantajat! Miksi ette ota ihmisiä töihin?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on liikaa mielenvikaisia nyyhkyttäjiä,  joille ei voi edes antaa työtehtäviä ilman, että he loukkaantuvat ja alkavat itkemään. Maailman heikoin ja surkein kansa. 

 

 

Höpöhöpö. Jenkkilässä vasta hysteerisiä ollaankin. Oikeustaistelu on valmis asiassa, jolle suomalainen vain nauraa. 

Suomalaiset ovat maailman heikoin ja mielenvikaisin kansa jolla on vain pelkkiä oikeuksia,  ei velvollisuuksia.

Jenkeissä voit antaa potkut jos naama ei miellytä, päätöksestä ei voi valittaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on liikaa mielenvikaisia nyyhkyttäjiä,  joille ei voi edes antaa työtehtäviä ilman, että he loukkaantuvat ja alkavat itkemään. Maailman heikoin ja surkein kansa. 

 

 

Höpöhöpö. Jenkkilässä vasta hysteerisiä ollaankin. Oikeustaistelu on valmis asiassa, jolle suomalainen vain nauraa. 

Suomalaiset ovat maailman heikoin ja mielenvikaisin kansa jolla on vain pelkkiä oikeuksia,  ei velvollisuuksia.

Jenkeissä voit antaa potkut jos naama ei miellytä, päätöksestä ei voi valittaa.

Suomessakin on mahdollista antaa potkut. Jopa entistä helpommin, kiitos uuden potkulain. Et ole tainut työelmässä olla, kun tätä et tiennyt. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä on firmassa ollut kohta 3kk avoinna työpaikka. Hakemuksia on tullut 5, joista 3 ilmoitti suoraan, että hakee paikkaa vain, koska aktiivimalli. 2 muuta jätti vastaamatta puhelimeen, kun yritin sopia haastatteluaikaa. 

 

Tuossa nyt omalla kohdalla syy sille, miksi en palkkaa työntekiojöitä tällä hetkellä. 

Mitä sillä on väliä, mikä heidän syynsä on, jos tekevät työnsä? Haukut työttömiä, mutta et palkkaa heitä. No, ainakin he välittivät miinan sinun kohdallasi. 

 

 

No aika helvetin paljon on väliä hakeeko töitä "koska työkkäri pakotti" vai "koska haluan aidosti tehdä tätä työtä". Kertoo kaiken olennaisen ihmisen työmotivaatiota, jos hän ei osaa edes työhakemukseen kirjoittaa, mikä häntä kiinnostaa juuri meidän firman työpaikassa. Ei se ole haukkumista, että kertoo, mitä hakemuksissa luki. Opettelet kirjoittamaan kunnollisen työhakemuksen niin ei tarvitse yrittäjille kiukutella, kun eivät sinua palkkaa. 

"No aika helvetin paljon on väliä hakeeko töitä "koska työkkäri pakotti" vai "koska haluan aidosti tehdä tätä työtä". Kertoo kaiken olennaisen ihmisen työmotivaatiota, jos hän ei osaa edes työhakemukseen kirjoittaa, mikä häntä kiinnostaa juuri meidän firman työpaikassa. Ei se ole haukkumista, että kertoo, mitä hakemuksissa luki. Opettelet kirjoittamaan kunnollisen työhakemuksen niin ei tarvitse yrittäjille kiukutella, kun eivät sinua palkkaa. "

 

Aika vanhakantainen olet. Tai sitten yrität tärkeillä yrittäjänä. Ihan vaan tiedoksi; Valtaosa ihmisistä hakee työpaikkaa vain sen maksaman palkan takia. Valtaosa. Eikä erityisesti kiinnosta juuri SINUN firmasi muilta osin. Joillakin voi olla yksittäisiä syitä, mutta se ei ole enemmistö. Hyvistä ja asiallisista työnhakijoista. Ne muut syyt on myös niitä, mitä muuta työpaikka tarjoaa palkan LISÄKSI. Esim. Osaamisen laventumista, tekijälle haluamiaan verkostoja, muita työsuhde-etuja, mahdollisuuden itseohjautuvaan ja luovaan työntekoon (minimihierarkia ja vapaat kädet toteuttaa osaamistaan jne. Jos ja kun viimeisimmäksi kerrotuista täyttyy joku hakijan haluama, niin voi olla, että hieman heikommallakin palkalla oikea osaaja motivoituu tekemään kenties ennätystulosta, jolla monenlaisia mittareita. "Management by perkele", mikromanageeraus, vanhoillinen "pomon sana on laki" (vaikka olisi typerä tai kehityksen=paremman tuloksen este), on se barricadi, minkä takia menetetään paljon osaamista, kehitystä, ja parempaa tuloksellisuutta.

 

 

Aika pöljä olet. Vaikka hakisitkin töitä vain työkkärin käskystä tai pelkän palkan takia, et sinä sitä nyt hakemukseen kirjoita. Valoja päälle! 

"Aika pöljä olet. Vaikka hakisitkin töitä vain työkkärin käskystä tai pelkän palkan takia, et sinä sitä nyt hakemukseen kirjoita. Valoja päälle! "

En tietenkään. Olen rehellinen, enkä halua kusettaa edes työnantajia. Antamalla katteettomia lupauksia, joita kylläkin oikeastaan edellytetään työvoimaviranomaiskoneiston toimesta. Ei ole montaa vuotta siitä, kun olen itsekin heikolla palkalla hakeutunut pariin paikkaan töihin osin palkan ulkopuolisista syistä. Yksityiseen vanhusten palvelutaloon, koska sain silloin itse suunnitella ruokalistan ja tarveaineet asiakaskunnalle. Palaute palkitsi joka päivä. Ruoka oli laadukasta ja hyvää. Pieteetillä tehty. Olin yksin siellä keittiössä. Aamiainen, lounas, päiväkahvit tuoreine "kahvileipineen", päivällinen ja iltapala 60:lle. Työaika 7.00-15.00 ja 5 pv/viikko, mutta sis myös la ja su lounaat, päivälliset ja leivonnaiset, joiden tarjoilu ja lämmitys muiden vastuulla viikonlopun ajan. Sain käyttää täysin omaa osaamisaluetta ja luovuutta. Mieltä palkitsi laadukkaan ruoan tarjoaminen. Asia muuttui. Keskusjohdolta tuli raaka-ainelistat liian pienine määrineen ja reseptiikkoineen, jotka alta arvostelun. Hakeuduin siksi toisaalle. Enkä edelleenkään mennyt kilpailukykyisen palkan takia. Menin tekemään suhteellisen vapain käsin a la cartea melko syrjäiseen paikkaan. Edelleenkin motivaation yhtenä tärkeänä osana se, että voi kehittää itseään luovasti. Palaute alallahan on välitöntä ja kaikkiaan hyvin nopeaa. Tiedät tehneesi hyvin, vaikkei kukaan hierarkkisesti sitä sinulle tulekaan kertomaan jos viitsii. Kumpikaan paikka ei ollut leppoisa tai helppo. Vapaaehtoinen haaste itselle on paras keino loppuuloksen kannalta monissa asioissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sanokaa mun sanoneen, että Suomi menee lopulta siihen, että jokaisella on oma firma ja jokainen myy työtään itse. Isoissa firmoissa ei tule olemaan montaa omaa työntekijää, vaan kaikki suorittava toiminta hoituu alihankintana. Riskit siirtyy yhtiöiltä yksilöille, mutta toisaalta kovat tekijät voivat menestyä huomattavasti paremmin kuin palkkatyössä.

Tämä systeemi on ollut joissakin lehdissä jo pitkään. 

Päätoimittaja sekä toimitussihteeri ja vielä joku muukin on palkollisia, mutta

loput on sitten lehden avustajia (free-lancereita). Ainakin Erä-lehdessä ja TM Rakennusmaailmassa  

näyttää avustajia olevan useita kymmeniä kummassakin.

Kuntosalit ovat menneet tähän suuntaan eli ei ole vakituisia työntekijöitä juurikaan vaan jokainen personal trainer on yrittäjä. Muutamissa paikoissa ei ole edes henkilökuntaa paikan päällä tai on vain osan aikaa. Luultavasti siivous on myös ulkoistettu.

Luultavasti yritysten heikko kannattavuus on ajanut muutokseen ja siinä tärkeimmät tekijät ovat pienet markkinat eli ei asiakkaita jota pahentaa kova verotus sekä sivukulut työntekijää palkatessa. Varmaan löytyy vielä aloja joissa on normaali työsuhde ja toki valtiolla tai kunnissa se on nykypäivää edelleen kun ei ole rahasta pulaa.

Suurin syy on se, että työsuhteesta ei pääse eroon vaikka henkilön työpanosta ei enää tarvittaisi. 

Tilaisitko itse lehden jos kaikki lehtitilaukset katsottaisiin elinikäisiksi ja ainoa tapa päästä tilauksesta eroon olisi henkilökohtainen muutosmenettely jossa sinun pitäisi avata kaikki raha-asiasi lehtitalolle ja aukottomasti todistaa että et enää pysty maksamaan lehden laskuja. Ja jos tilauksesta pääsisitkin eroon, niin sinulla olisi vuoden ajan lakisääteinen pakko olla tilaamatta uusia lehtiä muualta kuin siltä lehtitalolta jonka tilauksen olet päättänyt. 

Olisit myös velvollinen maksamaan lehden jokaisesta numerosta, vaikka niitä välillä jäisi välistä useiden päivien tai viikkojen ajan. 

Tilaus laskutettaisiin kuukausihinnalla minkä lisäksi kesäkuulta maksaisit 50% korotetun tilaushinnan vaikka lehti ei silloin ilmesty lainkaan. Maksaisit 12,5kk tilausmaksut mutta saisit lehden maksimissaan 10,5kk vuodessa. 

Ja lisäksi yhteiskunta määräisi maksettavaksesi erilaisia sivukuluja ja veroja niin että tilauksen hinta 1.5 kertaistuisi. 

Houkuttelisiko tälläinen lehtitilaus?

 

Kyllä, irtisanominen saisi olla helpompaa, mutta niin saisi olla myös irtisanoutuminen ja turvaverkko saisi olla parempi. Ja työllisyys palvelut. Vähän niin kuin Tanskan malli, mutta tännehän sieltä otetaan vaan ne työntekijää/työtöntä kurittavat osat 

Tanskan malli olisi erittäin hyvä. 

Siellähän malli toimii niin että kun työsuhteen päättäminen on helpompaa niin ihmisiä myös otetaan helpommin töihin. 

Mielestäni hyvä malli olisi sellainen missä työsuhteen saisi irtisanoa hyvin kevyin perustein, mutta sillä olisi hinta joka kasvaisi työntekijän virkaiän mukaan.

Esim niin että irtisanomiskorvaus (jos irtisanotaan ilman muutosneuvotteluja) olisi niin monen kuukauden palkka kuin mitä henkilö on firmassa ollut vuosia.  Esim max 10v asti jonka jälkeen korvaus ei nousisi. 

Tällöin hyvällä ja firmaan sitoutuneella työntekijällä olisi kuitenkin kohtuullinen turva koska ei putoaisi tyhjän päälle, ja irtisanomisen hinta saisi aikaan sen ettei irtisanomista tehtäisi ilman kohtuullisen hyviä perusteita. 

Toisaalta firmoilla olisi hyvin matala kynnys palkata uusia työntekijöitä. 

 

Mielenkiinnosta. Porissa tuhopoltettiin k-market. 3kk aiemmin aloittaneet kauppiaat, jotka peri entiset työntekijät edelliseltä kauppiaalta. Miten nämä persaukiset aloittavat kauppiaat kykenee maksamaan tälläiset irtisanomiskorvaukset kun yhdessä yössä työpaikka on kadonnut, 150k€ varasto palanut ja kalusto jossa rahaa kiinni, ja vielä pitäisi löytyä helvetinmoiset irtisanomishinta kaiken katastrofin keskellä. 
Tiesitkö että valtaosa yrityksistä on alle 10 hlö yrityksiä, joilla ei todellakaan ole tuollaisia summia. Miten on, haluaisitko itse olla sillä puolella pöytää, joka irtisanoo kun kauppa ei käy ja yrityksesi tuottaa persnettoa ja jotenkin on reagoitava? Ei ole olemassa taikaseinää mistä sitä rahaa syntyy tyhjästä.

Jos muutuu tuon takia vaikeaksi, niin yrittäjä voi katsoa myös peiliin. Vakuutukset on syystäkin pidettävä kunnossa, vaikka ei maksimoisikaan voittoja niiden maksaminen.

Vierailija kirjoitti:

Työtön joka ei hae töitä.... Niinpä niin.

///

Mitä ihmeellistä siinä on, että työtön ei hae töitä? 

Eri. Riippuu siitä oletko työtön joka saa tukia vai työtön ilman taloudellista tukea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Kerro sinä ensin, missä olen kirjoittanut, että kaikki hakijat olivat huonoja? Totta helvetissä olen ihmisiä palkkaamassa, kun kerran ilmoittelen avoimesta työpaikasta. "

 

Toistan kommenttisi: Tuossa nyt omalla kohdalla syy sille, miksi en palkkaa työntekiojöitä tällä hetkellä. 

 

Ikävää hakijoille vastata ilmoitukseesi, kun et ole työtä tarjoamassa. 

 

 

Pikkaisen vaikea palkata, jos ei edes puhelimella tavoita, jotta voisi sopia haastattelun. Aika harva yrittäjä on valmis palkkaamaan ihmistä juttelematta tämän kanssa ensin. Valoja päälle nyt! 

Olen jo sinulle sanonut, että eivät he kovin hyviä voi olla, jos eivät edes osaa vastata puheluihin.  Sanoit aiemmin, että saat hakemukset sähköpostilla. Laita viestiä, jos eivät puhelimeen vastaa. Jos eivät vastaa meiliinkään, niin todellako haluat sellaiset ihmiset töihin? Eli kyllähän he ovat sinun kannaltasi huonoja, jos heitä ei saa kiinni. Et saisi heitä kiinni työtekijöinäkään. 

Sinun leikkifirmallasi on huono maine, eikä kukaan fiksu sinne hae. 

 

 

Missä olen sanonut, että haluan palkata ihmisiä, jotka eivät vastaa puhelimeen? Keksit kokoajan omasta päästäsi kaikenlaista sekava settiä, jota minä en ole missään kirjoittanut. Minä vain totesin, etten voi palkata ketään, koska 3 hakemusta meni suoraan roskiin ja 2 hakijaa jäi tavoittamatta. Miten tätä voi olla niin helvetin vaikea ymmärtää? 

Et saanut kiinni? Olisiko omissa toimintatavoissasi kehitettävää? Moni ei vastaa tuntemattomiin numeroihin. Voit lähettää siis tekstiviestin, että yritit ottaa yhteyttä rekrytoinnin merkeissä, joten sen vastaanottaja soittaa sinulle itse jos on tarkoituksella paikkaa hakemassa niin kuin annoit ymmärtää. Jos aikuisempaa haet, niin totuttaudu siihen, ettei vastaus johonkin sp-viestiin tule heti tai nopeasti. Ei-puhelinaddikteilla usein on niin, että puhelimessa ei käytössä sp, vaikka älyluuri olisikin. Ja jos olet rekrytoimassa tositarkoituksella, et oleta, että läppärillä operoivatkaan jatkuvasti tarkastelee sp-viestejään. Suurempi ongelma vaikuttaa nykyään olevan se, että työnantajat ei vastaa mitään hakemuksiin.

 

 

Ei kenenkään tarvitse muuttaa toimintatapojaan vain siksi ,että sinä pelkäät puhelintasi. Jos työnhakija ei suostu vastaamaan tuntemattomiin numeroihin, se on hänen valintansa. Työnantajalle se viestii hyvin selvästi, että halua työllisttyäkään ei ole. Katsos kun aika monessa työssäkin joutuu vastaamaan tutnemattomiin numeroihin. Eikö olekin hurjaa? 

"Ei kenenkään tarvitse muuttaa toimintatapojaan vain siksi ,että sinä pelkäät puhelintasi. Jos työnhakija ei suostu vastaamaan tuntemattomiin numeroihin, se on hänen valintansa. Työnantajalle se viestii hyvin selvästi, että halua työllisttyäkään ei ole. Katsos kun aika monessa työssäkin joutuu vastaamaan tutnemattomiin numeroihin. Eikö olekin hurjaa? "

Olet melko alentuva. Itsellä on tehtyjä työvuosia takana yli 30. 17 vuotta suorassa asiakaspalvelussa puheluihin vastaamisineen aikana, jolloin puhelin ei kertonut onko tuttu vai tuntematon. Muu aika epäsuorassa, jossa tuli vastattua töissä soittoihin kyllä. Heti tai viiveellä. Et ilmeisesti ymmärrä työajan ja työpuhelimen eroa henkilökohtaisesta ajasta ja henkilökohtaisesta välineestä. Työluurissa ei ole henkilökohtainen elämä huijausten/varkausten/erehdytysten potentiaalisena kohteena.

Vierailija kirjoitti:

Ei yrittäjät pysty. He eivät pysty maksamaan itsellenkään palkkaa. Suurin osa (noin 80%) suomalaisista yrityksistä työllistää alle 10 henkeä. Valtion viemät työntekijän sivukulut palkasta ovat kestämättömiä. Sivukuluilla rahoitetaan työttömien tuet ja aivan liian ylisuuri sosiaalitukien varassa oleva ihmisjoukko. 

No palkkaisivat ihmisiä töihin niin ei tarttis maksaa niin monille työttömille. Duh.

Vierailija kirjoitti:

Vinkuvinku.

Yrittäjällä on yrittäjän riskit mutta yrittäjä myös kerää voitot kaikki itselleen. Työntekijät ei näe niistä rahoista vilaustakaan.

Itse kyllä tulkitsen aloituksen käsittävän kannattavat ja elinvoimaiset yritykset eikä mitään yhden hengen tuottamattomua nyrkkipajoja joiden pitäisi antaa mennä nurin. Korona-aikaan näitä tekohengitettiin velkarahalla kritiikittä, nyt nähdään tulos. Terve yritys kestää vähän tiukemmatkin ajat, epäterve ei.

Työntekijä näkee palkkansa. Se on riittävä korvaus sen firman tuotosta. Jos haluat lisää palkkaa, niin tee itsestäsi sellainen työntekijä firmalle, että olet enemmän arvoinen. 

Vaaditte saatana palkkaa, ettekä kuitenkaan osaa tehdä mitään hyödyllistä!