Jos julkisen sektorin yksi ylimääräinen lomaviikko poistettaisi

Olen työssä yksityisessä työterveysterveysfirmassa. Firma tienaa itse meidän palkkarahat. On 38 päivää lomaa.

Meiltä voidaan poistaa lomaoikeus kokonaan, me menemme töihin

-persut-

Lomaa reilu 7 viikkoa. Saikulla voi olla täydellä palkalla 3 kk vuodessa.  Ottakaa mallia duunarit.

Työaika 8.00 - 16.15. Lounastunti 60 min + 2 kahvitaukoa käytännössä 30 min/tauko.

Harmi kun minulla ei ole ns. pekkaspäiviä.

Virkamies

Vierailija kirjoitti:

Töissä jaksaisi paremmin, jos työt olisi organisoitu paremmin. Ihmetyttää, että vaikka psykologia on tutkinut ja havainnoinut ihmisiä kymmeniä vuosia, niin työelämää ei osata järjestää niin että erilaiset ihmiset jaksaisivat selviytyä töistään kunnolla.

Esim. yhdellä entisellä työpaikalla oli aamuliukuma 7-9:30, mutta jotkut tärkeät palaverit pidettiin aina klo 8-9:00. Se oli tietysti hyvä aamuvirkuille mutta ei muille. Vastaavasti ei kuitenkaan ollut tärkeitä palavereja esim. klo 15:30-16:30 tai klo 16-17.

Ja vaikka uudistuksissa kuunneltiin työntekijöitä, niin työntekijöiden näkemykset eivät suuremmin vaikuttaneet johdon päätöksiin siitä, miten töitä piti tehdä jatkossa.

Kaikesta sitä ihmiset jaksaa narista. Ettäkö kaikki kokoukset pitäisi järjestää liukumien väliselle ajalle Voihan sitä ehkä niinkin löysiä työpaikkoja olla, että se onnistuu. Liukuma on siksi, että se tarjoaa joustavuutta työntekijölle, kun se töiden puolesta on mahdollista. Vastaavasti työntekijänkin pitäisi joskus edes viitsiä joustaa.

Lomaoikeus on osa palkkaa. Ei siihen voi koskea yhtään sen kevyemmin perustein kuin palkkojakaan leikataan.

Mitä opet esim. tekisivät silloin kun oppilaat ovat samaan aikaan lomalla? Parempi, että kummatkin lomailevat ja lataavat akkuja sen ajan.

Vierailija kirjoitti:

Julkkarilla on liki kolme viikkoa enemmän lomaa kuin yksityisellä joka kuitenkin kustantaa julkkarin suojatyöpaikat.

Jos haluat nauttia pitkästä kesälomasta, kannattaa opiskella ja valmistua opettajaksi. Suomen nykyisessä työllisyystilanteessa tai pikemminkin työttömyystilanteessa kannattaisi mielummin harkita viikottaisen työajan lyhentämistä, jolloin niitä töitä voitaisiin jakaa useamman kesken. Eihän jääkiekossakaan se yksi ja sama ykkösketju ole koko ajan jäällä, vaan välillä sinne kaukaloon pääsee muitakin sieltä vaihtopenkiltä.

Vierailija kirjoitti:

Enemmän kannattaa katse kohdistaa niihin, jotka elämät ilmaiseksi tekemättä yhtään mitään. Työläisten on turha toisiaan nokkia, me pidetään tätä yhteiskuntaa pystyssä.

No v*ttuako se työttömien nokkiminenkaan auttaa.

Jos julkinen sektori lakkautetaan, niin kansalaiset maksavat tulevaisuudessa terveydenhuollosta saman verran kuin jenkit.  Yksityistäminen ei ole missään laskenut terveydenhoito kuluja, ne ovat vain siirretty suoraan yksilöiden tai työnantajien maksettavaksi.   Lääkäreiden ja hoitajien palkat myös nousisivat.

Tämä tietty johtaisi myös tietulleihin,  yksityisiin kouluihin ja lastentarhoihin jne. 

Vierailija kirjoitti:

Töissä jaksaisi paremmin, jos työt olisi organisoitu paremmin. Ihmetyttää, että vaikka psykologia on tutkinut ja havainnoinut ihmisiä kymmeniä vuosia, niin työelämää ei osata järjestää niin että erilaiset ihmiset jaksaisivat selviytyä töistään kunnolla.

Esim. yhdellä entisellä työpaikalla oli aamuliukuma 7-9:30, mutta jotkut tärkeät palaverit pidettiin aina klo 8-9:00. Se oli tietysti hyvä aamuvirkuille mutta ei muille. Vastaavasti ei kuitenkaan ollut tärkeitä palavereja esim. klo 15:30-16:30 tai klo 16-17.

Ja vaikka uudistuksissa kuunneltiin työntekijöitä, niin työntekijöiden näkemykset eivät suuremmin vaikuttaneet johdon päätöksiin siitä, miten töitä piti tehdä jatkossa.

Tavallaan ymmärrän, mutta ainakin omassa työssäni on pakko laittaa välillä palaverit 8.30 alkaen, vaikka hyvin mielelläni jättäisin aamuliukumalle varaa. Ennemmin ainakin omassa työssäni miettisin sitä, että onko niitä palavereja pakko olla niin paljon, koska osa niistä on ihan höpöhöpöä, mutta ei viitsi olla osallistumatta. Ja tämän vuoksi en myöskään itse kutsu palavereja esimerkiksi 16 alkaen. Jatkuvat yyteet ja organisaatiouudistuksetkaan ei varsinaisesti työhyvinvointia lisää...