Lue keskustelun säännöt.
TE: Vanhempainvapaalle jääviä miehiä sorretaan työelämässä samoin kuin naisia
13.03.2026 |
Uudessa Talouselämässä oli juttua aiheesta. Työnantajat sortavat vanhempainvapaalle jääviä miehiä vähintään yhtä paljon kuin naisia, selviää tutkimuksessa. Vanhempainvapaata pitäneiden miesten on yleensä vaikeampaa edetä urallaan. Heitä myös irtisanotaan usein työhön paluun jälkeen.
Työpaikoilla on edelleen vuonna 2026 paljon vanhakantaista ajattelua, jossa miehen jääminen vanhempainvapaalle koetaan paljon negatiivisempana asiana kuin naisen jäämistä. Käytännössä vanhempainvapaalle jäävän miehen tai naisen riski menettää työnsä kasvaa. Irtisanomista ei voi tehdä tämän vapaan aikana, mutta se tehdään pian työhön paluun kohdalla.
Enpä olisi uskonut, että asia on yhä näin. Eikö se ole kaikkien työnantajienkin etu, että maahan syntyy uusia kansalaisia? Ja eikö miestenkin ole yhtä tärkeää ottaa vastuuta lasten kasvattamisesta ja saada olla mukana lapsen aikaisessa kasvuvaiheessa?
Kommentit (19)
Pienihän miehen riski lapsista silti edelleen on, kun edes omaa kehoaan eivät laita likoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Uskon tämän täysin. Itsekin kohtasin pomon puolelta jupinaa, kun ilmoitin jääväni vanhempainvapaalle. Oli kuulemma hankalaa löytää korvaajaa tilalle siksi aikaa. Onneksi tämä ei kuitenkaan omalla kohdalla tarkoittanut työpaikan menettämistä tai työtehtävän muuttamista paluuni jälkeen.
Asia varmaan korostuu yksityisellä puolella. Luulisin, että julkisella puolella miesten vanhempainvapaata ei katsota niin pahasti.
Ei työpaikat ole mitään hyväntekeväisyyttä. Itsestään selvää että vuoden kotona ollut saa helpommin kenkää kuin vuoden töissä ollut.
Jupina vähenee, kun miehet jäävät vanhempainvapaalle samalla todennäköisyydellä kuin naiset. Nythän se edelleen koetaan miehen osalta valintana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ikävää, jos näin on. Miehillä tulee olla yhtälainen oikeus tähän kuin meillä naisillakin on. Tämä on molemmille vanhemmille suotu oikeus, joten turha siitä on työnantajan nillittää.
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikat ole mitään hyväntekeväisyyttä. Itsestään selvää että vuoden kotona ollut saa helpommin kenkää kuin vuoden töissä ollut.
Miksi? Eihän työnantajat maksa tästä kuin maksimissaan 3 kuukautta alennettua korvausta hoitovapaalle jäävälle? Jotkut firmat maksavat täyden liksan koko 3 kuukauden ajalta. Sillä aikaa saadaan työelämään ajettua joku uusi ihminen sisään, joten sehän on vain firmalle plussaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Eikö se ole kaikkien työnantajienkin etu, että maahan syntyy uusia kansalaisia?"
Ehkäpä se on. Siksi siis kaikkien työnantajien tulisi osallistua kustannuksiin, eikä pelkästään niiden, joiden työntekijät lapsia saavat.
Tämä on ihan uskomatonta touhua, ettei noin itsestään selvää asiaa saada hoidettua kuntoon. Aika vähän on niin hyväntekeväisyyteen keskittyneitä työnantajia, että ottaisivat potentiaalisesti raskaaksi tulevan naisen töihin, jos vaihtoehtona on vain vähän huonompi tai tasavertainen vaihtoehto, joka ei ole todennäköisesti kohta tulossa raskaaksi ja pahimmassa tapauksessa useamman vuoden sivussa duunista. Mitä pienempi yritys, sen merkittävämpi menetys.
En minä tiedä miten asia tulisi hoitaa, ehkä pitäisi korvamerkata joku pieni osuus jostain verosta, josta kompensoitaisiin perehdytyksen ja rekrytoinnin kuluja, kun työntekijä jää vanhempainvapaalle. Tai jotenkin muuten.
Tuon tyyppinen kompensointi olisi oikeasti tasa-arvoa edistävä teko, mutta jostain syystä uskotellaan, että riittää kun laissa syrjintä kielletään. Kuinka lapsellisia (siis kuvainnollisesti) meidän päättäjät oikein ovat?
Onneksi minun miehelläni on ihan huippu työnantaja! Ei mitään jupinaa aiheesta, kun on molempien lasten kanssa jäänyt vuodeksi kotiin. Minun silloinen työnantaja esikoisen kohdalla oli vähän nihkeä, en sentään kenkää saanut... Enpä siinä puljussa kauaa enää omasta tahdosta ollutkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei työpaikat ole mitään hyväntekeväisyyttä. Itsestään selvää että vuoden kotona ollut saa helpommin kenkää kuin vuoden töissä ollut.
Miksi? Eihän työnantajat maksa tästä kuin maksimissaan 3 kuukautta alennettua korvausta hoitovapaalle jäävälle? Jotkut firmat maksavat täyden liksan koko 3 kuukauden ajalta. Sillä aikaa saadaan työelämään ajettua joku uusi ihminen sisään, joten sehän on vain firmalle plussaa.
Usein työpaikka joutuu joko korvaamaan lomalla olevan tai muuttamaan toimintaansa pienemmäksi selvitäkseen vähemmällä työvoimalla. Muutenkin esim it alalla voi olla ihan pihalla jos on vuoden poissa.
Vierailija kirjoitti:
Ikävää, jos näin on. Miehillä tulee olla yhtälainen oikeus tähän kuin meillä naisillakin on. Tämä on molemmille vanhemmille suotu oikeus, joten turha siitä on työnantajan nillittää.
Niin? Nimenomaan molempia syrjitään aiheesta. Naisia enemmän, koska he ihan luonnollisesti pitävätkin enemmän perhevapaita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Asia varmaan korostuu yksityisellä puolella. Luulisin, että julkisella puolella miesten vanhempainvapaata ei katsota niin pahasti.
Yleensä pahimmat kyykyttäjät löytyy kyllä ihan julkiselta puolelta. Helsingin kaupunkikin jätti työntekijöilleen monen vuoden ajan palkkoja maksamatta joko kokonaan tai siitä puuttui osia ja tämä oli ihan. Ei auttanut edes oikeuden rangaistukset vaan ongelmat jatkui vielä viime vuonnakin.
Juttelin aikoinaan aiheesta miesystäväni kanssa (hänellä kolme omaa lasta). On jo ex. Hänen miespuolinen ystävänsä oli jäänyt vanhempainvapaalle it-alan töistä noin vuodeksi ja tää mun miesystävä piti häntä hirveänä lusmuna. Oli järkyttävää kuunnella hänen mielipiteitään ja se oli oikeastaan kulminaatiopiste miettiä, miksi olen yhdessä tällaisen ihmisen kanssa. Asenteet ovat edelleen sellaisia, että on naisen tehtävä jäädä kotiin hoitamaan lasta ja että se on laiskottelua. En vain ymmärrä, mistä firmat kuvittelee saavansa osaavaa työvoimaa jatkossa. Tuskin sieltä s-alkuisesta maasta tai ikuisen sotatilan maista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aletaanko tälle viimein tehdä jotain kun miehet on joutuneet kohteeksi? Ennenhän uran katkeaminen oli vaan onneton seuraus naisen omista valinnoista hankkia lapsia.
Ko. lehden seuraavassa jutussa sitten kerrottiinkin, kuinka helppoa oli asianajotoimiston 50v toimitusjohtajan ja osakkaan jäädä 4kk sapattivapaalle kun sen pystyi ennakkoon suunnitttelemaan. Niin pystyy kyllä vanhempainvapaankin.
Vierailija kirjoitti:
Eipä siis ole ihme, että yhä vain neljännes isistä jää vanhempainvapaalle.
Eipä siis ole ihme, että syntyvyys laskee.
Vierailija kirjoitti:
Ko. lehden seuraavassa jutussa sitten kerrottiinkin, kuinka helppoa oli asianajotoimiston 50v toimitusjohtajan ja osakkaan jäädä 4kk sapattivapaalle kun sen pystyi ennakkoon suunnitttelemaan. Niin pystyy kyllä vanhempainvapaankin.
Oma puoliso jäi aikoinaan 6 kk vuorotteluvapaalle ja minä palasin töihin, kun lapsi oli 1v8kk.
Ei ongelmia kummallekaan.
Olin töissä sellaisella valtiontyönantajalla, joka 3 vk pikkulapsen kuoleman jälkeen, oletti isän palaavan miehekkäästi töihin kuin mitäån ei olisi tapahtunut. Tässä tapauksessa pomo oli mies, mutta tunnen ihan henkilökohtaisesti naispuolisia esimuehiä, joiden mielestä perhevapaalle jäänyt nainen on roskaa, mutta mies samassa tilanteessa ihana ja välittåvä!
Eli pa$kat asenteet elää sekå miehissä ettå naisissa.
Eipä siis ole ihme, että yhä vain neljännes isistä jää vanhempainvapaalle.