Lue keskustelun säännöt.
Vaikuttaako tämä mielestäsi tahalliselta?
07.03.2026 |
Vuorotyö, jossa vuorot menee melko lailla tietyn kaavan mukaan, poikkeamia tulee koulutusten, poissaolojen tms takia tottakai. Eniten väkeä täytyy aina olla paikalla viikonloppuisin ja siksi ne vapaapyynnöt täytyy tulla reilusti etukäteen. Ylipäätään jos haluaa tietyn päivän vapaaksi, siitä täytyy tehdä perusteltu pyyntö.
Työntekijällä on koko vuoden aikana yleensä vain 3 vapaapyyntöä ja ne on tehty viikkoja ennen uuden listan tuloa.
Kaikki pyynnöt, joissa perusteena on oma meno, on hyväksytty. Arki tai viikonloppu, lomakausi tai ei.
Kaikki pyynnöt, joissa perusteena on ollut puolison avuksi/kuskiksi sairaalareissulle meneminen, on hylätty. Ihan jokainen, 1-2 kertaa vuodessa ja ihan joka vuosi. Nämä kaikki arkisin, vielä sanoen että tuona päivänä yövuoro sopisi, mutta ei. Kaikkiin tulee pitkä päivävuoro, ettei ole mitään mahdollisuutta päästä puolisoa viemään.
Minusta ei vaikuta enää yhtään sattumalta.
Kommentit (9)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyseessä on joustamaton työnantaja, joka ei ymmärrä että jokaisella on elämä myös työpaikan ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä on joustamaton työnantaja, joka ei ymmärrä että jokaisella on elämä myös työpaikan ulkopuolella.
Ymmärtää työvuorolistojen tekijä kyllä muiden melkein kuukausittaiset poissaolot. Harrastukset, juhlat, ryyppy ja muut menot. Aina saavat vapaaksi. Mutta en käsitä miten tällainen syy evätään aina, joka ikinen kerta. Kun ei niitä sairaalasta saatuja aikoja pysty muuttelemaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä on joustamaton työnantaja, joka ei ymmärrä että jokaisella on elämä myös työpaikan ulkopuolella.
Ymmärtää työvuorolistojen tekijä kyllä muiden melkein kuukausittaiset poissaolot. Harrastukset, juhlat, ryyppy ja muut menot. Aina saavat vapaaksi. Mutta en käsitä miten tällainen syy evätään aina, joka ikinen kerta. Kun ei niitä sairaalasta saatuja aikoja pysty muuttelemaan.
Oiskohan syy, että omalle menolle ei voi pistää ketään muuta menemään, mutta puolison meno ei välttämättä vaadi työntekijän läsnäoloa. Jos puoliso ei kykene itsenäisesti menemään sairaalaan tai julkista liikennettä ei ole, voi tilata kelataksin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No sano jatkossa, että henkilökohtainen syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyseessä on joustamaton työnantaja, joka ei ymmärrä että jokaisella on elämä myös työpaikan ulkopuolella.
Ymmärtää työvuorolistojen tekijä kyllä muiden melkein kuukausittaiset poissaolot. Harrastukset, juhlat, ryyppy ja muut menot. Aina saavat vapaaksi. Mutta en käsitä miten tällainen syy evätään aina, joka ikinen kerta. Kun ei niitä sairaalasta saatuja aikoja pysty muuttelemaan.
Oiskohan syy, että omalle menolle ei voi pistää ketään muuta menemään, mutta puolison meno ei välttämättä vaadi työntekijän läsnäoloa. Jos puoliso ei kykene itsenäisesti menemään sairaalaan tai julkista liikennettä ei ole, voi tilata kelataksin.
Kyllä se saattaja vaan monesti tarvitaan ja joku omainen mukaan muutenkin. Ei joku kiireinen kelataksikuski sitä korvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kertoa, että syynä on puolison toive, miksi ei keksi itselleen ihan lakiin perustuvia henkilökohtaisia syitä kuten oma lääkärissäkäynti?
No joo ja ehkä vähän ristiriitaista. Ennemmin mä työkaverille vapaapäivän antaisin sairaalamatkan takia kuin ryyppyreissun.