Lue keskustelun säännöt.
Kun puhutaan työpaikkakiusaamisesta tai epäasiallisesta käytöksestä
05.03.2026 |
työpaikalla.
Eikö se ole niin, että työnantaja vastaa siitä, että työpaikalla on asialliset olot, työsuojelun osaltakin!
No, mutta sitten kun sitä työpaikkakiusaamista esiintyy tai ainakin epäasiallista käytöstä niin tuota, onkohan se työnantaja silloin oikein asioista perillä, mitä siellä työpaikan osastoilla tapahtuu. Kuka edustaa työnantajaa? Esimies!
No, monessako tapauksessa voi kysyä: HOITIKO TYÖNANTAJA ASIAT NIIN KUIN HÄNEN PITÄÄ? TULIKO ASIAT HOIDETTUA?
Kuulemma asiat pitää hoitaa ja asiat pitää voida hoitaa!
MUT hähhhääää, vaikuttaa siltä, että ei ainakaan erinäisissä paikoissa hoideta yhtään mitään paitsi pidetään huolta siitä, että itsellä on se arvostettu maine ja palkka juoksee.....
HOIDITKO ASIAT NIIN KUIN PITÄÄ!
Taisi käydä niin, että pelleily oli kivempaa kuin asiallinen asioiden hoitaminen! PELLEILY ON KIVAA, SE ON NIIN VIRKISTÄVÄÄ, SIITÄ SAA NIIN PALJON KUN VOI PELLEILLÄ JONKUN IHMISEN KUSTANNUKSELLA!
Mut hei, se mun pitää kysyä, kun kuitenkin se palkka on niin tärkeä: SAAAKS LISÄÄ PALKKAA KANS JOS PELLEILET JONKUN KANSSA; TULEEKO BONUKSIA, TAI SAATKO VAIKKA PRESIDENTILTÄ MITALIN!
Kommentit (2)
Kokemusta on haastavista tapauksista, joissa kiusaaja on ollut esihenkilö itse. Nämä esihenkilöt ovat kohdelleet alaisiaan todella törkeästi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On se niin.