Lue keskustelun säännöt.
Miten jaksaa, kun yksi työyhteisössä vähättelee osaamistani avoimesti?
22.01.2026 |
Heti alkuun: tiedän olevani tässä ko. työtehtävässä hyvä, jonka osalta työkaverini minua vähättelee. Teen kyseisessä työtehtävässä kovaa tulosta (ihan tilastoillakin mitattuna teen kovempaa tulosta tällä osa-alueella kuin yksikään meillä töissä), asiakaskunta on hyvin tyytyväistä ja johtoporras myös. Sitten on tämä väliportaan työntekijä, joka jaksaa jokaisessa mahdollisessa palaverissa kritisoida työtäni ko. työtehtävän osalta. Kyseinen työntekijä kommentoi, miten minun pitäisi tehdä toisin, tehdä vähemmän ja näkyä vähemmän, jotta muut "pääsisivät enemmän framille". En hetkeäkään käsitä, miksi minun pitäisi tehdä toisin, vähemmän ja pienentää itseäni.
Olen jutellut tästä asiasta esihenkilöni kanssa ja hän on huomannut saman minuun kohdistuvan kritisoinnin. On vain kehottanut olemaan välittämättä kateellisen työkaverin kommenteista.
Miten tätä tilannetta jaksaa? Työkaveri ei ole jäämässä eläkkeelle vielä vuosikymmeneen, enkä minäkään ole vaihtamassa työpaikkaa.
Kommentit (12)
Ei se sitten varmaanole riittävää, että esihlö käskee sun olla välittämättä.
Kai teillä on ojeet työpaikkakiusaamista vastaan? Sun pitää kirjata tapahtuneet (mitä, milloin. Sun pitää sanoa tälle tyypille. Sitten lopulta faktojen kanssa esihlön luo ja pyydät toimenpiteitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot siellä palaverissa et mikä vit sua vaivaa?? Mä avasin palaverissa suun kollegalle joka jaksaa samaa vanhaa shaibaa valittaa johon me ei edes voida vaikuttaa. Tyyliin heitän esimerkkinä, et kauppa menis klo 21 kiinni ja ovesta tulee asiakas sisään vielä klo 20:48 ja asiakas on kassalla klo 20:57. Sellasta ihan turhaan huutelee, vaivaa päätänsä,stressaa ja valittaa. Sanoin sille että ole hiljaa!!! Turhaa valitat taas!!! Ja tää nyt oli esimerkki, ei olla kaupan alalla. Mut kollega on niiiiiin negatiivinen.
Vierailija kirjoitti:
Sanot siellä palaverissa et mikä vit sua vaivaa?? Mä avasin palaverissa suun kollegalle joka jaksaa samaa vanhaa shaibaa valittaa johon me ei edes voida vaikuttaa. Tyyliin heitän esimerkkinä, et kauppa menis klo 21 kiinni ja ovesta tulee asiakas sisään vielä klo 20:48 ja asiakas on kassalla klo 20:57. Sellasta ihan turhaan huutelee, vaivaa päätänsä,stressaa ja valittaa. Sanoin sille että ole hiljaa!!! Turhaa valitat taas!!! Ja tää nyt oli esimerkki, ei olla kaupan alalla. Mut kollega on niiiiiin negatiivinen.
Tämä. Loputtoman negatiiviset ihmiset. Ihan kaikesta löydetään jotain ongelmaa, valitettavaa ja vonguttavaa. Mitä hyvänsä joku muu sanoo, siinä on varmasti jokin ilkeä sivujuonne. Ei tuollaisia pahanilmanlintuja jaksa varmaan edes heidän oma äiti.
Sanot itse tietäväsi että olet hyvä työtehtävässäsi ja että asiakkaat ja johtoporras on tyytyväisiä. Miksi välität tästä yhdestä valittavasta? Jätä hänet omaan arvoonsa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanot sille, että pitää suunsa kiinni. Kannattaa opetella pitämään puolensa.
Toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ärsyttävä tilanne kaikenkaikkiaan.
Minä palvelualalla sain negatiivista palautetta kahdelta kolleegaltani siitä, että olin iloinen töissä ja hoidin ystävällisesti asiat. Esimies ei välittänyt, vaikka sen huomasi ja tiesi. Sanoi vaan, että mun pitää olla välittämättä niistä kun ne on vaan sellaisia.
Onneksi kaikki nuo eivät enään työskentele työpaikallani ja jaksoin jäädä tähän työhön jossa viihdyn.
Jatkossa kyllä, jos samaa käy otan asian esille niin, että siihen jonkun tulee reagoida. Oli sen verran raskasta aikaa tuo.
katellinen paska, noita riittää. Venaa oikeaa hetkeä ja täräytä takas, keinoja on monia. Kosto on suloista.
Pikkujouluissa voi vähän kovempaakin kurmuuttaa, menee kännin piikkiin. Avokkaasta ei jää kuin punotusta, suosittelen ennemmin kuin nyrkkiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kysy ääneen kaikkien kuullen että onko meillä tässä uusi esimies arvosteluvastuulla ja miksi sinulle ei ole kerrottu sitä avoimesti? Että noudatatko jatkossa pomosi vai tämän toisen ohjeistusta?
Voisitko ihan asiallisesti todeta tälle henkilölle palaverissa sen minkä jo itse totesit; teet hyvää tulosta, asiakkaat on tyytyväisiä ja johtoporras on tyytyväinen, joten miksi valitat? Mitä ilmeisimmin työkaveri on kateellinen, mutta voi olla, ettei hän pidä persoonastasi muutenkaan. Joka tapauksessa olisi tärkeää saada hänet lopettamaan, koska tuollainen on raskasta kuunneltavaa kaikille läsnäolijoille. Jos tämä ei riitä, esihenkilön tulisi keskustella asiasta henkilön kanssa ja selvittää, mikä häntä risoo.
Joko kestät tai sitten kerrot hänelle avoimesti, että hänen antamansa palaute tuntuu kohtuuttomalta, jopa kiusaamiselta ja toivoisit hänen keskittyvän enemmän omaan tekemiseensä kuin sinun tekemistesi arvosteluun.