Se määräsi Osuuskunnan maksamaan perusteettomasti irtisanotulle kehitysjohtajalle noin 59 000 euroa korvauksia.

Olikohan tässä tapauksesss kyseessä pärstäkertoimella irtisanominen?

Työnantajan työntekijälle annettava perehdytyksen arvo kasvaa. Jotta voi väittää ettei työt laiminlyöty tai osaaminen heikkoa. Tehtävät ja tavoitteet sovittava tarkasti. Sekä laiminlyönnit kirjattava työnantajan ja työntekijän puolelta. 

Olkaas tarkkoina työntekijät.  Työsuojeluun yhteys jos tulee ongelmia.