Millaiset ihmiset pelkää potkulakia?

Vierailija kirjoitti:

Tämä potkulakihan antaa työnantajalle vallan potkia pois kaikki, jotka eivät ole samaa mieltä hänen kanssaan tai edusta hänen omaa maailmankuvaansa:  Kritisoijat,  ihmiset, joista hän ei pidä,  poliittisen/ seksuaalisen suuntautumisen vuoksi,  liian rumat, liian vanhat, lihavat, tatuoidut yms. 

Kukas ne työt firmassa sitten tekee?

Ei se ole niin paha , ettei pidä itseään korvaamattomana ja toimi sen mukaan,kun voi saada kenkää.

Vierailija kirjoitti:

Tämä potkulakihan antaa työnantajalle vallan potkia pois kaikki, jotka eivät ole samaa mieltä hänen kanssaan tai edusta hänen omaa maailmankuvaansa:  Kritisoijat,  ihmiset, joista hän ei pidä,  poliittisen/ seksuaalisen suuntautumisen vuoksi,  liian rumat, liian vanhat, lihavat, tatuoidut yms. 

Syrjintälaki pätee toki edelleen.

Teet nyt vaan työsi kunnolla niin ei ole mitään hätää.

Vierailija kirjoitti:

Tuo "asiallinen syy" on melko lavea käsite, joten aika moni varmasti hermoilee jatkossa.

Potkujen syynä on aina se, että potkittu työntekijä on firmalle tappiollinen tai muuten hyödytön. Ei siihen mitään muita selityksiä tarvi. PISTE.

Vierailija kirjoitti:

Minäkään en käsitä. En ylipäätään ymmärrä, että miksi työnantajalla olisi velvollisuus pitää sellaista työntekijää, joka on korvattavissa paremmalla. Irtisanomisaika on ihan ok, että on olemassa, ettei ihan puun takaa lopu työ, mutta tuo työssä pakkopitäminen on naurettavaa paskaa.

Tällä palstalla suurin osa tekee yksinkertaista suorittavaa työtä, heillä ei ymmärrys riitä siihen ajatukseen että joitain ihmisiä jopa halutaan pitää töissä ja heistä kilpaillaan. Suorittavassa työssä näin ei ole

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä potkulakihan antaa työnantajalle vallan potkia pois kaikki, jotka eivät ole samaa mieltä hänen kanssaan tai edusta hänen omaa maailmankuvaansa:  Kritisoijat,  ihmiset, joista hän ei pidä,  poliittisen/ seksuaalisen suuntautumisen vuoksi,  liian rumat, liian vanhat, lihavat, tatuoidut yms. 

Kukas ne työt firmassa sitten tekee?

Joku aiempia halvemmalla ja huonommin ehdoin töihin suostuva epätoivoinen purkkiorja. Kyllä näitä alkaa löytyä,  kiitos hallituksen kiristysten sosiaaliturvaan ja työttömyysetuuksiin ja sen, ettei hallituksen talousosaamisen jäljiltä ole kohta koko maassa yhtään työpaikkaa tarjolla.

Ei tarvi hermoilla jos työpaikalla kaikki kuuluvat liittoon kuten ameriikassa ja on luottamusmies. Oikeudenkäynti maksaa vähintään 30 000 e olit syypää tai et. Syitä irtisanomiseen 4 lk peruskoulua käyneeltä ei tarvitse kysyä riittää kun on krapulassa tullut töihin. Joten älä mene työpaikaan joka ei ole ammattiliiton jäsen. Tai jos menet niin olet tosi oikeistouskovainen jolle voi tulla potkut ihan milloin vain. Itse olen nähnyt tapauksen kun työ loppuu siltä seisomalta ja kaapit puhdistetaan. Tätä sinä halusit kun äänestit nykyhallistusta.

Varmaan sellaiset jotka eivät suostu tekemään ilmaiseksi ylitöitä. Tai eivät suostu ottamaan pomolta suihin. Syitä voi olla monia.

Vierailija kirjoitti:

Noiden lisäksi varmaan myös monet etätyöläiset.

Tähänkään asti ei ollut minkäänlaista turvaa. Työnantaja on voinut halutessaan irtisanoa todella helposti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minäkään en käsitä. En ylipäätään ymmärrä, että miksi työnantajalla olisi velvollisuus pitää sellaista työntekijää, joka on korvattavissa paremmalla. Irtisanomisaika on ihan ok, että on olemassa, ettei ihan puun takaa lopu työ, mutta tuo työssä pakkopitäminen on naurettavaa paskaa.

Tällä palstalla suurin osa tekee yksinkertaista suorittavaa työtä, heillä ei ymmärrys riitä siihen ajatukseen että joitain ihmisiä jopa halutaan pitää töissä ja heistä kilpaillaan. Suorittavassa työssä näin ei ole

Taidat olla ihan pihalla. Meillekin yhteen asiantuntijahommaan tuli juuri noin 200 hakemusta. Ihan pätevää porukkaa. Toki asia on eri, jos on joku megaosaaja alalla, jolla on kilpailua osaajista. 

Vierailija kirjoitti:

Ei tarvi hermoilla jos työpaikalla kaikki kuuluvat liittoon kuten ameriikassa ja on luottamusmies. Oikeudenkäynti maksaa vähintään 30 000 e olit syypää tai et. Syitä irtisanomiseen 4 lk peruskoulua käyneeltä ei tarvitse kysyä riittää kun on krapulassa tullut töihin. Joten älä mene työpaikaan joka ei ole ammattiliiton jäsen. Tai jos menet niin olet tosi oikeistouskovainen jolle voi tulla potkut ihan milloin vain. Itse olen nähnyt tapauksen kun työ loppuu siltä seisomalta ja kaapit puhdistetaan. Tätä sinä halusit kun äänestit nykyhallistusta.

Tämäkin on selkeä suorittavan portaan kommentti, ammattikoululaisen puhetta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minäkään en käsitä. En ylipäätään ymmärrä, että miksi työnantajalla olisi velvollisuus pitää sellaista työntekijää, joka on korvattavissa paremmalla. Irtisanomisaika on ihan ok, että on olemassa, ettei ihan puun takaa lopu työ, mutta tuo työssä pakkopitäminen on naurettavaa paskaa.

Tällä palstalla suurin osa tekee yksinkertaista suorittavaa työtä, heillä ei ymmärrys riitä siihen ajatukseen että joitain ihmisiä jopa halutaan pitää töissä ja heistä kilpaillaan. Suorittavassa työssä näin ei ole

Taidat olla ihan pihalla. Meillekin yhteen asiantuntijahommaan tuli juuri noin 200 hakemusta. Ihan pätevää porukkaa. Toki asia on eri, jos on joku megaosaaja alalla, jolla on kilpailua osaajista. 

Niin, miten tuo liittyy mihinkään?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo "asiallinen syy" on melko lavea käsite, joten aika moni varmasti hermoilee jatkossa.

Potkujen syynä on aina se, että potkittu työntekijä on firmalle tappiollinen tai muuten hyödytön. Ei siihen mitään muita selityksiä tarvi. PISTE.

Kaveri tekee 20e tunti töitä.

Toinen on valmis 16e tuntipalkkaan.

Kalliimpi saa mennä.

Kaikki. Amerikan malliin. Työnantaja voi potkia sinut pellolle, mistä tahansa syystä. Mikä tahansa syy kelpaa.

Muistakaa nyt, että työntekijöitä suojaavat lait ja toimenpiteet on luotu hyvästä syystä. Ei niitä ole hetken mielijohteesta tehty. Ihmiset johtavat firmoja ja ihmisluontoon kuuluu toisten hyväksikäyttäminen tilanteen ja tarpeen vaatiessa jos siihen on olemassa mahdollisuus. Lait ovat estäneet sen tähän mennessä. Mutta tänä päivänäkin pystyy "huonosta" työntekijästä pääsemään eroon tuotantotaloudellisista syistä. Eikä siihen mitään oikeaa taloudellista syytä edes tarvitse perustella. Riittää vain että ilmoittaa tuon syyksi ja laittaa halutut jampat pihalle. Ja niille jotka väittää muuta, niin olen kyllä nähnyt ihan livenä. Kaverit pihalle ja uusien rekryt alkaa saman tien...

Sellaiset ihmiset pelkäävät potkulakia joilla on lapsia,lainaa jne. Yritys ei pysy pystyssä ilman tekeviä ja osaavia ihmisiä. Nyt yhteiskunta on osallistunut antamalla työllisyystukia joten sinä saat kenkää ja laiska maahanmuuttaja tilalle. Yritys menee tietysti konkaan kun töitä ei tehdä mutta ei se haittaa kun perustetaan uusi yritys ja meno jatkuu. Sinä kärsit. Vasemmisto vaatii luottamusmiehiä ja liittoon kuulumista tämän vuoksi.

Aika tylsää olisi olla töissä, jos olisi niin osaamaton, että ei mitään uskalleta antaa tekemiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Nyt lähtee kortistoon ankeuttajat, naama norsunvärkillä päivästä toiseen olevat, juoruajat, äkkijyrkät ja äkkipikaiset ja lusmut.

 

Ja tämä on äärimmäisen hyvä. Paranee työilmapiiri heti, kun saadaan yksi änkyrä pihalle. 

Jos leuka kipeytyy helposti? :0

Vierailija kirjoitti:

Nyt lähtee kortistoon ankeuttajat, naama norsunvärkillä päivästä toiseen olevat, juoruajat, äkkijyrkät ja äkkipikaiset ja lusmut.

Saikuttajat ja puhelimellaan työaikana räpeltäjät  :)