Lue keskustelun säännöt.
Vääntäkää rautalangasta: YT-neuvottelut ja irtisanottavien määrä??
06.12.2025 |
Meillä alkoi työpaikalla yt-neuvottelut. Ensimmäisessä tiedotteessa oli kerrottu, montako irtisanotaan.
Kysymys kuuluu: mistä heillä on tämä tarkka luku jo neuvotteluiden alkaessa tiedossa, kuinka moni laitetaan pihalle?
Esimiehiltä kysytty jo aiemmin, ketkä saisivat lähteä ja siitä laskettu tarkka määrä?
Onko lähtijöiden lista valmis jo yt-neuvotteluiden alkaessa?
Kertokaa joku, mistä tuo tarkka luku tulee!
Meidän esimies on ollut koko ajan kovin tietämätön mistään ja kuulemma yhtä suurena yllätyksenä tuli tieto hänellekin.
No, yt-neuvottelut ei koskaan tule yllätyksenä, jos yhtään maalaisjärkeä on. Ei tullut minullekaan.
Kommentit (24)
Teatteriahan se on. Meillä ainakin puhutaan ihan rehellisesti verenvaihdosta. Pannaan aika ajoin tuottamattomat ja laiskat työntekinät ulos ja palkataan paremmat tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yt neuvottelut ovat vain työnantajan miettimisen tulos.
Sana neuvottelu johtaa harhaan kun omistaja päättää kaiken aina.
Vierailija kirjoitti:
No, se voi olla montako henkeä pitää vähentää tarvittaviin säästöihin ja ainahan noita mietitään etukäteen. Esimies ei itietenkään voi sanoa mitään.
Palkkatasoja on monia, joten sitä kaittakaan ei tarkkaa lähtijöiden määrää saada verrattuna säästettävään summaan.
Onko tuossa irtisanottavien määrässä ne hankalimmat ja saikuttajat, joista halutaan eroon?
Kuten joku kirjoitti; ihan täyttä teatteria!
Samaa olen ihmetellyt ja tullut siihen tulokseen että on valmis nimilista mielessä jo neuvotteluiden alkaessa..
Yleensä se arvioidaan yläkanttiin. Lopullinen luku voi olla sitten olla jopa nolla, jos vähennykset saadaan rajattua pois muualta, esim. eläköitymisillä ja vapaaehtoisilla irtisanomispaketeilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Samaa olen ihmetellyt ja tullut siihen tulokseen että on valmis nimilista mielessä jo neuvotteluiden alkaessa..
Tietenkin on.
Työnantaja päättää 100% näissä kaiken.
Kunhan menee tessin ja lakien mukaan niin työntekijä puoli on siellä kuuntelemassa
Se päättää, kuka sen lystin maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koska se ei ole neuvottelu, irtisanottavat on päätetty etukäteen.
Kutsussa tai esityksessä on yleensä tavoitteet, mihin pyritään. Se taas tulee siitä minkälaisia säästöjä tavoitellaan. Se että irtisanotaanko vai lomautetaanko riippuu näkemyksestä, kuinka pitkään taloudellinen ahdinko kestäisi. Irtisanottavien määrä määrittää käydäänkö neuvottelut lyhyen vai pitkän kaavan mukaan. Siksi on oltava ennuste irtisanottavien määrästä.
Samoin noista joutuu työnantaja antamaan tiedon myös työvoimaviranomaisille. Siinäkin oltava rajaus kuinka montaa aihe mahdollisesti koskettaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanottavat on jo kauan sitten päätetty. Tuo yt on vain pakollinen show tes:in ja lain takia. T: henkilöstöhallinto
Olen ollut mukana viidessä YT- neuvottelussa, neljässä viimeisimmässä asioista perillä olevana, en päättämässä mutta huomioon otetun mielipiteen kertojana.
Täyttä teatteria alusta loppuun. Mitään muuta ei oikeasti neuvotella kuin nimistä kulissin takana. Lopputulos on ennalta määrätty, vain nimistä keskustellaan. Kahtena kertana ehdotuksissa tulleita säästökohteita toteutettiin "ylimääräisinä" toimina, irtosanomisiin ja muihin toimiin ei vaikutusta.
Hämmästyneenä olen seurannut irtisanomisten helpottamista ja perusteluita siihen, ei kyllä ollut vaikeaa ennenkään, ainoastaan muutamia viikkoja aikaa vievää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Irtisanomiset johtuu aina firman johdon epäonnistumisesta, mutta se kaadetaan aina vain työntekijöiden vahingoksi.
Vierailija kirjoitti:
Kutsussa tai esityksessä on yleensä tavoitteet, mihin pyritään. Se taas tulee siitä minkälaisia säästöjä tavoitellaan. Se että irtisanotaanko vai lomautetaanko riippuu näkemyksestä, kuinka pitkään taloudellinen ahdinko kestäisi. Irtisanottavien määrä määrittää käydäänkö neuvottelut lyhyen vai pitkän kaavan mukaan. Siksi on oltava ennuste irtisanottavien määrästä.
Samoin noista joutuu työnantaja antamaan tiedon myös työvoimaviranomaisille. Siinäkin oltava rajaus kuinka montaa aihe mahdollisesti koskettaa.
Juuri tätä ihmettelen. Kirjoitat että kutsussa/esityksessä on tavoitteet mihin pyritään. Ja sitten siinä lukee esim irtisanotaan 28, 36, 49 tms.
Meidän firmassa ainakin lähtijöiden luku oli 38. Miksi ei n.40??
Ei noin tarkkoja lukuja voida kertoa, ellei irtisanottavat ole päätetty jo etukäteen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomiset johtuu aina firman johdon epäonnistumisesta, mutta se kaadetaan aina vain työntekijöiden vahingoksi.
Monesti syy on myös suhdanteissa. Ja Venäjä-pakotteet tuskin olivat suomalaisten yritysten syytä.
Vierailija kirjoitti:
Teatteriahan se on. Meillä ainakin puhutaan ihan rehellisesti verenvaihdosta. Pannaan aika ajoin tuottamattomat ja laiskat työntekinät ulos ja palkataan paremmat tilalle.
Laiskat kuhnurit on hyvä kitkeä pois organisaatiosta. Ne vain pilaa tekemisen meininkiä.
Irtisanottavien määrä ilmoitetaan aina yläkanttiin, niin sitten kaikki ilahtuu, kun määrä onkin pienempi - paitsi ne irtisanotut. Irtisanottujen nimet ovat tiedossa etukäteen. Yt-neuvottelut on yhtä tyhjää, pelkkää teatteria.
Yt-"neuvottelut" on aina kauhea stressin aihe, mutta ei se siihen lopu. Siitä se vasta alkaa, kun jäljelle jääneet tekevät pois potkittujenkin työt, ja henkilösuhteet on entistäkin enemmän solmussa stressistä johtuvan kyräilyn vuoksi. Onnellisia ovat ne pois joutuneet, jotka lähtevät heti, ilman työvelvoitetta ja sattuvat saamaan vielä uuden työpaikankin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teatteriahan se on. Meillä ainakin puhutaan ihan rehellisesti verenvaihdosta. Pannaan aika ajoin tuottamattomat ja laiskat työntekinät ulos ja palkataan paremmat tilalle.
Laiskat kuhnurit on hyvä kitkeä pois organisaatiosta. Ne vain pilaa tekemisen meininkiä.
En usko, että sinullakaan työteho jatkuu 110 %:sesti koko työurasi ajan. Voithan sinä vaikka sairastua.
Yksien yyteitten jälkeen seuraavassa palaverissa esimies sanoi, että nyt meillä on ne henkilöt, jotka pitääkin. Irtisanottavat oli hyviä ja mukavia työntekijöitä, joten tuo loukkasi minua. Samassa palaverissa esimies kehtasi moittia miten irtisanomisten jälkeen työpaikalla oli niin synkkä tunnelma. Miksiköhän?
No, se voi olla montako henkeä pitää vähentää tarvittaviin säästöihin ja ainahan noita mietitään etukäteen. Esimies ei itietenkään voi sanoa mitään.