Onko teillä töissä henkilöitä jotka "eivät voi" jäädä eläkkeelle kun töissä "ei pärjättäisi" ilman heitä?

Ap kirjoittaa henkilöistä, jotka roikkuvat väkisin töissä, vaikka ovat jo yli 65 vuotiaita. Minun alin eläkeikäni on yli 66 vuotta ja minua nuorempien vielä korkeampi. Eli jatkossa töissä roikkuu yhä enemmän näitä henkilöitä, joista ap haluaisi eroon. Todennäköisesti ap on yksi heistä.

On! Meillä on eräs jonka eläkevuodet tuli jo jokunen vuosi sitten täyteen mutta hän siis kieltäytyy lähtemästä. Meillä oli yt-neuvottelutkin naapuriyksikössä (vähennystarve ei koskenut meitä)josta olisi voitu saada nuorempi käsipari hommiin, mutta ei.

Tiimiläiset ovat kertoneet esimiehelle että toivottaisiin hänen lähtevän koska hän aiheuttaa todella paljon riitoja ja pitää aika raskasta huhumyllyä pyörimässä. Nyt deadline on vuoden loppuun, jännityksessä odotamme keksiiköhän taas jonkun kikan jolla jatkaa töissä. (On siis keksinyt jo aiemminkin.)

Ei eläkkeelle, mutta yksi luulee olevansa korvaamaton. Kertoo kuinka ei voi olla poissa töistä, koska hommat ei muuten hoidu. Myrkyttää koko tiimin ja esimiehet on helisemässä. Psyykkisesti sairas, kiero ja hiton ovela, kun osaa aina olla se uhri ja marttyyri.

Ja sanomattakin selvää, että tekee kyllä pitkiä päiviä, mutta laiska kun mikä.

Joo, näitä on ja kuvittelevat vielä olevansa korvaamattomia.

On, mutta ei lainausmerkeissä. Oltais kusessa ilman heitä. Nuoria ei kiinnosta hakeutua alalle, niin eläkeläisten voimin työt tulee tehdyksi. Pelottaa jo se, kun heidän on pakko jossain vaiheessa jäädä eläkkeelle niin miten me sitten pärjätään. 

Vierailija kirjoitti:

Ei eläkkeelle, mutta yksi luulee olevansa korvaamaton. Kertoo kuinka ei voi olla poissa töistä, koska hommat ei muuten hoidu. Myrkyttää koko tiimin ja esimiehet on helisemässä. Psyykkisesti sairas, kiero ja hiton ovela, kun osaa aina olla se uhri ja marttyyri.

Ja sanomattakin selvää, että tekee kyllä pitkiä päiviä, mutta laiska kun mikä.

Miten nämä korvaamattomat seniorit aina ovatkin aamukuudesta jo pyörittelemässä papereita, jatkavat vielä reilusti iltakuuden jälkeen tuntematta minkäänlaista työajan käsitettä ja sitten kuitenkin heidän sijaisensa onnistuu tekemään saman työn täysin työajan puitteissa. Ilman sitä perehdytystäkin.

65v nyt ei ole vielä mikään ikä jos ihminen on muuten kunnossa. Tehokkaita työvuosia voi olla vielä vaikka kymmenen edessä. Ap:ta tietysti laiskottelijana harmittaa kun nämä vanhemmat osaajat referenssinä saa ap:n vaatimattoman suoritteen näyttämään kehnolta.

Tunne pari, jotka lähtivät eläkkeelle alimmassa eläkeiässä. Perustivat oman yhden miehen osakeyhtiön ja nyt tekevät samoja hommia entiselle työnantajalle sen kautta. Nostavat hyvää eläkettä ja firmasta rahat tietty osinkoina ulos.

Nähin liittyy se, että yrityksessä on vanhoja järjestelmiä, joita ei ole tehnyt uusiksi. Kukaan nuorempi ei oikein kunnolla ymmärrä niiden päälle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei eläkkeelle, mutta yksi luulee olevansa korvaamaton. Kertoo kuinka ei voi olla poissa töistä, koska hommat ei muuten hoidu. Myrkyttää koko tiimin ja esimiehet on helisemässä. Psyykkisesti sairas, kiero ja hiton ovela, kun osaa aina olla se uhri ja marttyyri.

Ja sanomattakin selvää, että tekee kyllä pitkiä päiviä, mutta laiska kun mikä.

Miten nämä korvaamattomat seniorit aina ovatkin aamukuudesta jo pyörittelemässä papereita, jatkavat vielä reilusti iltakuuden jälkeen tuntematta minkäänlaista työajan käsitettä ja sitten kuitenkin heidän sijaisensa onnistuu tekemään saman työn täysin työajan puitteissa. Ilman sitä perehdytystäkin.

Niin nämä sijaiset tekevät juurikin sen yhden taskin, mutta ne loput 9 taksia jää tekemättä mitkä seniori tekee pää-taskinsa ohella. Näitä on nähty.

Juurikin tämä, että kokematonkkn sijainen hoitaa hommat nopeammin ja ylipäätään hoitaa itse eikä nakita muita.

Meillä tällainen korvaamaton seniori vielä muutamia vuosia sitten käytti suuren osan työaikaansa siihen että printtasi sähköposteja arkistoidakseen ne mappeihin. Arkistointi loppui siihen kun hän kuoli ns. saappaat jalassa 60+ vuotiaana.

Kaveri sai yhen tällasen työn kun sen tekijä sai sydärin ja pakko lopettaa. Joku kobolt yms pohjanen ja koko firman ainut osaaja. On muuten vielä Trafin yms järjestelmä

Monella yli 60 vuotiaalla se tavoite-eläke-ikä on 68 vuotta eikä enää 65 vuotta kuten ennen vanhaan. Nuoret ovat kyllä kovin koulutettuja tullessaan töihin, mutta se osaaminen pitäisi osata myös siirtää siihen työhön. Tässä on ongelma. Teoriassa asiat toimivat näin ja hyvä tulee, mutta käytäntö ei ole sama kuin teoria. Vanhat yrittävät neuvoa käytännössä, nuoret uskovat oppimaansa teoreettiseen tekemiseen, ja kiista on  valmis. Nuorten mielestä vanhojen tapa on vanhentunut ja virheet voi aina korjata kuten onnistui koulussakin. Aina ei vain voi, pitäisi onnistua heti kerralla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei eläkkeelle, mutta yksi luulee olevansa korvaamaton. Kertoo kuinka ei voi olla poissa töistä, koska hommat ei muuten hoidu. Myrkyttää koko tiimin ja esimiehet on helisemässä. Psyykkisesti sairas, kiero ja hiton ovela, kun osaa aina olla se uhri ja marttyyri.

Ja sanomattakin selvää, että tekee kyllä pitkiä päiviä, mutta laiska kun mikä.

Miten nämä korvaamattomat seniorit aina ovatkin aamukuudesta jo pyörittelemässä papereita, jatkavat vielä reilusti iltakuuden jälkeen tuntematta minkäänlaista työajan käsitettä ja sitten kuitenkin heidän sijaisensa onnistuu tekemään saman työn täysin työajan puitteissa. Ilman sitä perehdytystäkin.

Niin nämä sijaiset tekevät juurikin sen yhden taskin, mutta ne loput 9 taksia jää tekemättä mitkä seniori tekee pää-taskinsa ohella. Näitä on näht

Näitä on tosiaan nähty, kirjoitinkin: Meillä tällainen korvaamaton seniori vielä muutamia vuosia sitten käytti suuren osan työaikaansa siihen että printtasi sähköposteja arkistoidakseen ne mappeihin. Arkistointi loppui siihen kun hän kuoli ns. saappaat jalassa 60+ vuotiaana.

Tuli luvattua. Tein sitten pari vuotta osa-aikatyötä. On aloja ja ammatteja, joihin ei niin vain löydy osaavia ihmisiä varsinkaan pääkaupunkiseudun ulkopuolella. Siihen henkilön x eläköitymiseen pitäisi varautua hyvissä ajoin ja ottaa uusi tulokas perehdytettäväksi ajoissa. Ikinä en ole itseäni kokenut korvaamattomaksi. Olisi mielelläni lähtenyt eläkkeelle jo vuosia aiemmin.

Alna näitä on ollut, mutta kummasti hommat jatkuu niiden mentyä eläkkeelle.

Vierailija kirjoitti:

Tunne pari, jotka lähtivät eläkkeelle alimmassa eläkeiässä. Perustivat oman yhden miehen osakeyhtiön ja nyt tekevät samoja hommia entiselle työnantajalle sen kautta. Nostavat hyvää eläkettä ja firmasta rahat tietty osinkoina ulos.

Tuo on oikea tapa toimia jos on ns. korvaamaton yritykselle. Toinen on ottaa osakkeina osuus yhtiöstä jossa työskentelee.

Jos ei mielestään pysty jäämään eläkkeelle koska on 'korvaamaton' mutta jatkaa edelleen palkollisena, on lojaali tampio   jonka työpanoksen yrityksen omistajat korjaavat itselleen pilkkahintaan. 

Meillä edellinen pomo keikkui töissä 70-vuotiaaksi.  Tästä on nyt yli 10 vuotta aikaa, kun viimein suostui jäämään eläkkeelle.

No ei. Kaikki lähtee niin pian kuin mahdollista. 

Vaikeinta on korvata se jannu, joka teki sitä sun muuta ja ei koskaan nostanut itseään esille. Tämän paikkaa haettaessa näkyy ne hassut ja ylitsepursuavaa vaatimuslistat, joita kukaan ei voi täyttää kylmiltään.