Onko yleistä, että kun isohkon firman toimitusjohtaja vaihtuu

On yleistä. Toimitusjohtaja on valittu viemään yritystä eteenpäin, mikä sen lähtötilanne onkaan. Toimistusjohtajan ensimmäinen tehtävä on rakentaa johtoryhmä, joka voi viedä muutoksen läpi. 

Nämä taas rakentavat oman johtamisjärjestelmänsä. 

Kevätsiivous.

On yleistä. Syynä on se, että yhtäältä uusi toimitusjohtaja haluaa koota itselleen tiimin, joka sopii hyvin hänen toimintatapoihinsa ja tavoitteisiinsa ja samalla lailla ne aikaisemmat alemman tason johtajat haluavat myös etsiä itselleen uutta tiimiä, jonka toimintatavat ja tavoitteet sopivat heille.

Jonkun ajan päästä sama valuu duunaritasollekin, mutta siihen mene yleensä vuosi tai pari.

Noinhan se menee jos on palkattu muutosjohtaja tekemään likainen työ.

Oli firma missä ylin johto katsoi sormien läpi pikkupäällikön touhuja jotka aiheutti kaaosta, huonoa ilmapiiriä ym. koska eivät voineet myöntää virherekrytointia ja olisi ollut vaivalloista puuttua touhuihin. Helpompi oli sulkea silmänsä ja nauttia korkeaa palkkaa. Sitten tuli uusi toimari ja ulos lensi johtajaa ja pikkupäällikkö. Tai ehkä sanoi itsensä irti koska ns pakko, mutta anyway pois joutuivat. En tiedä miksi, mutta oikeat ihmiset lähtivät joka tapauksessa. Tuli väistämättä mieleen, että ei se suojatyöpaikka sitten elätäkään kun johto vaihtuu.