Lue keskustelun säännöt.
Juha-Pekka on etsinyt työntekijöitä puoli vuotta tyrmistyttävä havainto työnhakijoista
24.11.2025 |
PAHENTUVA motivoituneiden työntekijöiden puute on alkanut huolestuttaa köyliöläistä konepajayrittäjää Juha-Pekka Jaskaria. Jaskarin työlaitteita tuottava Serco-yhtiö on yrittänyt alkukesästä saakka palkata uusia työntekijöitä, mutta huonolla menestyksellä.
Jos on otettu töitä vastaan, niin tuntuu, että työ ei ole enää ihan sellaisessa asemassa ihmisten arvomaailmassa kuin se on ollut ehkä takavuosina. Työ koetaan vähän kuin semmoiseksi, että siellä sitten käydään miten muu elämä sallii ja mahdollistaa.
Kommentit (1157)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja paljonko palkkaa kyseinen työnantaja on valmis maksamaan? Jos kyseinen työnantaja olisi maksamaan palkkaa töistä esimerkiksi 5000-6000 euroa kuukaudessa niin silloin varmasti hakijoita olisi mutta jos palkka tarjous on surkea niin en edes hakisi kyseiseen yritykseen töihin.
Kommunismisa pistettäisi pakolla töihin ruokapalkkiolla.
Kaali-kombinaatissa saa sentään syödä suoraan pellosta palkan päälle !
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kaali-kombinaatissa saa sentään syödä suoraan pellosta palkan päälle !
Kädet näppärillä ja suulla kaalia naamaan, kun liukuhihna on naaman edessä vähän alempana näyttöpäätettä.
katoin että tais olla vuokralle tarjolla 1 yksiö ei muuta. palvelut ja kaupat on kaukana esim.perheelliselle voi olla vaikea paikka.lapset tarvii koulut ja ammatti opistot.jne.
sudet ulvoo köyliössä ja se voi olla monelle ankea asuinpaikka.kaukana kaupungeista.pelkkää metsää ja peltoo.
se mihin perustat yrityksen on harkittava tarkaan just siksi että varmistuu työntekijät.esim.muutto kaupunki keskukseen tai suurkaupungin liepeille.luvat toki vaikein saada rakentaa uusi halli.
J.P.Jaskari sekä Pajanmiehet esittävät seuraavaksi kappaleen Etsin kunnes löydän sun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nollapanoksella ei tarvitse nollapalkkaakaan enempää odottaa. Miksi edes hakea työpaikkaa tuolla asenteella.
varmasti siitä syystä että on pakko hakea ja haastatteluss ei voi sanoa että ei nappaa, koska karenssi.
Tässä on kahden kerroksen väkeä.
Netti on pullollaan vinkkejä siitä, miten menestyt haastattelussa niille, jotka sitä haluavat.
Sitten on näitä, jotka Thelman ja Louisen tavoin uskovat, että you get what you settle for. Työkkärin tätien intressi saada edes yksi henkilö pois listoiltaan, ei välttämättä ole heidän etujensa mukaista.
Tässä keskustelussa on tullut esille yksi vaiettu syy joka ei voisi vähempää kiinnostaa työkkärin tätejä, mutta on mielestäni ihan validi: työnantajan huono maine. Hälytyskellojen pitäisi soida, jos vaihtuvuus (tuotanto)työntekijöiden joukossa on nyt puheena olevan yrityksen luokkaa.
Sen sijaan en oikein käsitä näitä, jotka pelkäävät tulevansa valituiksi vastoin tahtoaan. Heidän kannattaa lukea edellä mainitut ohjeet ja toimia päinvastoin. Viikko peseytymättä, likaiset vaatteet ja epäsiisti olemus (erityisesti hiukset). Myös edellisten työnantajien arvostelu, korostettu mielenkiinto palkkaukseen ja työterveyden järjestelyihin auttavat asiaa. Äärimmäisessä tapauksessa voi purskutella korkillisen kossua suusaan ja heittää pari korkillista rinnuksille. Eiköhän se siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tarjoa työpaikka, mihin halutaan. Ei pakottamalla saa kuin paskaa laatua, jokainen osapuoli. Ja ei, ei se ole välttämättä edes rahasta kiinni. Meidän firmalla on alueen paskimmat palkat, mutta tulijoita riittäisi, jos paikkoja joskus aukeaisi. Arvostusta tekijälle voi osoittaa muutenkin kuin palkoissa ja pikkujoulupuheessa.
Mielenkiintoinen ajatus.
Olin aikoinaan töissä Nokialla (en ytimessä, vaan tukihommissa) ja törmäsin siellä nuoriin insinööreihin, jotka puursivat aika pienillä palkoilla ihan vain siksi, että saivat tehdä hommia, joita ei heidän mukaansa olisi voinut tehdä missään muualla. Erilaisten diplomotyöntekijöiden ja vakipaikan toivossa harjoittelevien kusettaminen tuntui olevan normi alalla.
Toinen ala jolla ihmiset suostuvat kyykytettäviksi, on kokkaus. Suomestakin löytyy miseliinikokkeja (vast.), joiden keittiöihin jonotetaan, jotta saataisiin yksi lihavoitu rivi CV:n alkuun.
Kaikissa muissa töissä, joihin olen törmännyt, asiallinen palkka on ollut oleellinen syy työpaikalle saapumiseen ja siellä viihtymiseen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
...Katso täältä: https://www.finder.fi/Metallituotteet/JPT+Serco+Oy/S%C3%A4kyl%C3%A4/yht…
Itse firman palkkalistoilla on 16 henkilöä.
Katsoo firman sivuilta yhteystiedoista, niin sieltä ne 16 melkein löytyykin: https://serco.fi/yhteystiedot/
Eli näyttää siltä, että siellä on kahden kerroksen väkeä: vakkarit on noita toimisto- ja myyntipuolen ihmisiä, niistä löytynevät ne parikymmentä vuotta töissä olleet. Lisäksi on tuotantotyöntekijöitä vuokrafirmasta tai -firmoista, ja niitä tulee ja menee tiuhaan tahtiin.
Eli siis vuokrafirmoista ei ole mahdollista saada kunnon työntekijöitä? Erikoinen konsepti.
Jos koko tuotannosta vastaa yksi vakituinen Outi, ja jokaista tilausta varten soitellaan kokoon uusi 1-15 hengen porukka koko ajan vaihtuvasta tuotantotyotyöntekijäpoolista, konsepti on kieltämättä haasteellinen.
Ongelma järkevän toiminnan kannalta on se, että yritys menettää koko ajan ns. hiljaista tietoa ja aika menee uusien työntekijöiden perehdyttämiseen. Tämä näkyy väistämättä tuotteiden yksikkökustannuksissa ja tietysti laadussa.
Kun tämä himmeli on vielä keskellä ei mitään täytyy ihmetellä miten se pystyy elättämään noinkin ison joukon (ilmeisesti provisiopalkkaisia) ihmisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
katoin että tais olla vuokralle tarjolla 1 yksiö ei muuta. palvelut ja kaupat on kaukana esim.perheelliselle voi olla vaikea paikka.lapset tarvii koulut ja ammatti opistot.jne.
sudet ulvoo köyliössä ja se voi olla monelle ankea asuinpaikka.kaukana kaupungeista.pelkkää metsää ja peltoo.
se mihin perustat yrityksen on harkittava tarkaan just siksi että varmistuu työntekijät.esim.muutto kaupunki keskukseen tai suurkaupungin liepeille.luvat toki vaikein saada rakentaa uusi halli.
Erikoinen ajatustapa. Arviolta noin 80% Suomen talouksista omistaa vähintään yhden auton, joten työmatkat tuskin ovat suurimmalle osalle ongelma. Itsekin olen ajellut 60km/suunta vuosikymmeniä, ja vieläpä isommasta kaupungista pienempään.
Joko JP on saanut työpaikkailmoituksen julkaistua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joko JP on saanut työpaikkailmoituksen julkaistua?
https://tyomarkkinatori.fi/aluesivu/sakyla/tyopaikat/a6553197-9fb4-4aed…
Tilitoimiston kautta palkkaa työntekijää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joko JP on saanut työpaikkailmoituksen julkaistua?
https://tyomarkkinatori.fi/aluesivu/sakyla/tyopaikat/a6553197-9fb4-4aed…
Tilitoimiston kautta palkkaa työntekijää?
Vuokratyöpaikka.Päivä kerrallaan.Tai puolipäivää kerrallaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisää (todennäköisesti tuon Jaskarin) (vuokra)työnhakuilmoituksia:
https://fastlease.teamtailor.com/jobs/6843375-hitsaaja-teknologia-puole…
Kesäkuussa vanhentunut: https://duunitori.fi/tyopaikat/tyo/hitsaajia-koylioon-sgsoo-19410080
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onko siis oikein olla mielivaltaisesti pois töistä, myöhästellä jatkuvasti, olla kuin kotonaan? Ilman palkan alennusta. Jospa nuori polvi sitten osaa pyörittää tällaisiakin työpaikkoja. Mukavat nuoret pomot jne. Tunnollisempi tyyppi saattaa turhautua. Onneksi sellaisia ei enää oikein esiinny.
Jos ei ole työsopimusta mustaa valkoisella niin joo. Nollatunnilla nollatuntisopimus molempiin puoliin. Sopimuksen voi aina tehdä.
Nollapanoksella ei tarvitse nollapalkkaakaan enempää odottaa. Miksi edes hakea työpaikkaa tuolla asenteella.
Just toisinpäin. Jos on nollatuntisopimus enimmäkseen nollatunneilla ja nollapalkalla, niin!
Vierailija kirjoitti:
Julkisen sektorin työllisillä raha kiertää tosiaan taskusta taskuun. Lisäarvoa tuo yhteiskuntaan vain yritysmaailma. Jälkimmäinen osahan tässä maassa sakkaa tietenkin pahiten.
Kuitenkin kaikki käyttävät julkisen sektorin palveluita. Niitä palveluita, joita tuottavat ne haukkumasi julkisen sektorin työntekijät. He maksavat verot palkasta, josta ei voi pimittää kassan ohi senttiäkään, eikä säveltää kuluiksi, kuten yksityisillä. Miten kaikkien maksamia verorahoja sitten käytetään? Jo ennen syntymää ihan voi tosi yksityinen maksaa omasta pussista ilman yhteiskunnan tukia hedelmöityshoidot, mallitapaus 57000€ . Lakiehdotus -40% ensi vuoden alusta. Äitiyshuollon ja neuvolan. Lapsen päivähoidon ja terveydenhoidon, varhaiskasvatuksen ja koulutuksenkin oikeasti omasta pussista. (Mediaani peruskoulu, 12 358€/vuosi. 111.222€/peruskoulu 9v.) Pitää mennä kauas muille maille kouluun, kun ei meillä edes valtionapua saamattomia oikeita yksityiskouluja ole. Tuo on vain lapsen kulut peruskoulusta. Siihen sitten päälle kaikki muu, kun yksityisesti haluaa maksaa. Sitä ei niin huomaa, mitä kaikkea yhteiskunnan tukea ja palveluita tulee käyttäneeksi, ennenkuin pikkuisen ajattelee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ja paljonko palkkaa kyseinen työnantaja on valmis maksamaan? Jos kyseinen työnantaja olisi maksamaan palkkaa töistä esimerkiksi 5000-6000 euroa kuukaudessa niin silloin varmasti hakijoita olisi mutta jos palkka tarjous on surkea niin en edes hakisi kyseiseen yritykseen töihin.
Kommunismisa pistettäisi pakolla töihin ruokapalkkiolla.
Kaali-kombinaatissa saa sentään syödä suoraan pellosta palkan päälle !
Kommareitako ne marjafirmojen ja muut ihmiskauppayrittäjät ovatkin? Kylmän hyytelöityneen lohenpäösopan jälkeen kourallinen itsepoimittuja mustikoita suoraan metsästä palkan päälle.
Olisi mielenkiintoista kuulla, palkkaako Jaskari vain nuoria vai palkkaako myös yli 50-v ammattilaisen - ja jos palkkaa niin millä €/h.