Lue keskustelun säännöt.
Etyökateus - mistä se johtuu?
14.11.2025 |
Lounasaika ja aloin lueskelemaan palstaa. Kateus etätyötä kohtaan herättää kysymyksiä. Mistä se kumpuaa?
Osa tuntuu kuvittelevan, että etätyötä tekevät ovat kuin lomalla. Eivät usko, vaikka heillle kerrotaan kuinka työt alkaa sovitusti, päivät usein niin täynnä, että syöminenkin tulee monesti hoidettua koneen äärellä.
Se tuntuu aiheuttavan suurta ahistusta joillekin jotka eivät etätyötä tee, että aamuruuhkan sijaan etätyöläinen voikin käydä lenkillä tai nukkua pidempään ja iltapäivällä hän on heti työpäivän päätteeksi valmis lähtemään ulos tai tekemään mitä nyt haluaankin.
Miksi siitä ollaan niin kateellisia?
Kommentit (80)
Itse työskentelen etänä paljon tehokkaammin. Olen asiantuntijatehtävissä ja vapaa suunnitelemaan päiväni enkä tarvitse mitään ohjausta saati mikromanagerausta. Kokoukset suoritetaan joka tapauksessa monen toimipaikan välillä Teamsissa niin se on ihan se ja sama mistä kukin tulee. Toimistollakin, avokonttorissa jossa ei ole vakiopaikkoja, istuisi kourallinen kavereita samassa palaverissa kuulokkeet korvilla.
Kotona kukaan ei häiritse, paitsi puhelimella ja Teamsilla, mutta ei tule fyysisesti naaman eteen. Ei ole hälyä, ei häiriöitä näkökentässä, ei toimistopelleilyä, ei silmien eteen ravaavia asiakkaita jotka tuohtuneena avautuu. Voi keskittyä omalla aikataululla asioiden tekemiseen ja ratkaisemiseen ilman häiriöitä. Hommia ei voi jättää tekemättä koska muuten julkaisuja ei synny, asiakkaita ei ole palveltu, asiat ei kehity ja kollegat ei edisty. Nämä hommat ei tarvitse mikromanagerausta ja pomoa selän taakse ruoskimaan avokonttorissa. Nämä työt vaan tehdään. Ja kotona kaikessa rauhassa ne edistyy.
Toimistolla kaikki aina keskeytyy. Joihinkin kokouksiin pitäisi lähteä työpisteeltä kävelemään neuvotteluhuoneeseen tai puhelinkoppiin missä oikean työn tekeminen aina keskeytyy. Kaikki hälinä keskeyttää ajattelun ja työnteon. Toimistolla hyvää on fyysisesti nähdä ihmisiä, mutta sekin keskittyy kahviossa istuskeluun ja sitä sitten onkin monesti päivässä ja lounas päälle. Kotona kun se on hätäinen aamukahvi, lounaan lämmitys vartti ja iltapäiväkupponen työnohessa. Aikaa ihmisten kanssa livenä olisi monta tuntia, samat asiat kotitoimistolla pois töistä noin 30 minsaa.
Hybridimallissa tietenkin tulee toimistolla käytyä ja silloin ollaan sosiaalisia ja siihenpä se koko päivä meneekin. Tuottavan työn määrä nolla. Onneksi ei sentään ole mitään isänpäiväkorttien askartelua tai muuta väkisinliimattua.
Kyllä asiantuntijat tietää milloin on niin tärkeä kokous että kannattaa kaikkien tulla paikanpäälle aivoriiheilemään, mutta ne voivatkin olla asiasta tehden teemapäiviä. Niin kuin ennen 9-17 / 5 pv toimistoviikoilla lähdettiin johonkin toisaalle kokoustiloihin ja laitettiin laitteet kiinni, ja illalla saunailta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siitä ettei sitä työtä ymmärretä. Esim anoppi luulee, että koska sekä minä, että mieheni teemme etänä, hän voi tulla käymään/ me voimme lähteä sinne milloin vaan. On ehdottelemassa koko ajan meille työpäivän ajaksi töitä. Eikä usko, vaikka olemme molemmat sanoneet. Luulee, että vain lorvimme kotona. On ollut huolissaan siitä, miten saamme aja kulumaan. Ei olisi, jos ymmärtäisi jotain työstämme. Autamme /mies auttaa häntä kyllä iltaisin.
Meillä on muuten työhuone ja kummallekin oma ei kuuluva tila. Ja työaika, joka velvoittaa läsnäoloon etänäkin. Minulla vielä päivystysaika, jolloin puheluihin vastattava. Minä käyn kyllä lähityössä kerran viikossa, mutta töitten takia se ei olisi pakollista. Vähemmän saan toimistolla aikaan. Otan töitä kiinni etänä. Sen verran joustavaa on työni, että jos hommat on tehty, pidän saldovapaita ja jos ei ole teen ylitöitä.
Aamen. Meillä sama. Anoppi ei tunnu ymmärtävän, että tehdään töitä. Oli vihainen, kun laitetttiin lapsi esim. päivähoitoon. Sanoin, että me tehdään töitä.... sitten aina hokee, että "helppoa se on kun saa kotona olla" tietämättä mistään mitään.
Itse pyrin tekemään mahdollisimman paljon etänä. Asiakirjoihin perehtymisen ja kirjoitushommat voin tehdä 100 % kotona, vaikka sohvan nurkassa. Aktiivisia työtunteja tulee kotona huomattavasti enemmän kuin toimistolla.
Mutta asianajotöissä ei todellakaan voi kaikkea tehdä etänä. Oikeudenkäynnit ja poliisikuulustelut tietenkin paikan päällä, minkä lisäksi asiakastapaamiset aina toimistolla. Meillä on pakko olla toimisto turvallisuussyistä toimisto.
Esim. viime viikolla yksi päivä onnistui etänä, muutoin asiakkaita, oikeuksia ja kuulusteluita. Tänään sitten taas täysi työpäivä etänä (tiedän, että lauantai).
Joku viikko saattaa olla, että neljä päivää onnistuu etänä.
asianajaja, N54
Ehkä toisilla on se luulo, ettei etätyössä pidä tehdä töitä. Jos niin ajattelee, etätyö ei varmasti ole itselle sopiva vaihtoehto.
Ihmiset ovat erilaisia ja kaikille luonteille etätyö ei sovi. Siksi onkin mielestäni tärkeää, että esimiehen kanssa valitaan työntekijälle sopivin muoto.
Omalla kohdalla kodin työhuoneessa on panostettu ergonomiaan. Töitä saa tehtyä häiriöttä tehokkaasti kokouksien ja työkavereiden kanssa katsottujen asioiden lisäksi.
Ystäväni työpaikalla lähipäiviä on 3 krt viikossa ja hän on todella stressaantunut. Ei toimistolla olosta, se on lähellä kotia, vaan siitä että hän istuu yksin kopeissa noin 6h päivässä palavereissa ihmisten kanssa, jotka ovat muualla Suomessa tai ulkomailla. Koppeja ei ole aina saatavilla ja tämä aiheuttaa haastetta. Kehitys- ja tiimipäivät on luonnollista olla samassa paikassa, mutta miksi työntekijän on istuttava palavereissa työpäivänsä eri puhelinkopeissa ja vielä jouduttava stressaamaan niiden riittävyyttä?
Työn, myös etätyön, tuottavuutta on ainakin meillä helppo mitata. Kyllä se näkyy, jos työt eivät hoidu etätyössä. Ainakin omasta kokemuksesta se on lisännyt työntekijöiden joustavuutta työnantajaa kohtaan. Tulee usein tehtyä hieman enemmän ja sairaspoissaoloja on hyvin vähän. Lisäksi harvoin kukaan on pois töistä, jos lapsi sairastaa, eli moni vanhempi tekee töitä vaikka ei tarvitsisi.
Vierailija kirjoitti:
Se on sitä kun kuvitellaan ettei etänä tehtävä työ ole ns. "oikeaa työtä". Väheksytään ja aliarvioidaan toisten työpanosta kun ei ymmärretä yhtään mistä on kyse.
Juuri näin! Nykyään vaikkapa pieni osa lääkäreistäkin on etänä. Jos se ei tuottaisi, ei tälläistä vaihtoehtoa olisi saatavilla. Miksei muutenkin puhuta vain työstä, missä sitä sitten ikinä tehdäänkään? Onko sillä väliä, jos työtehtävältä vaadittavat hommat tulevat hoidettua hyvin? Se olisi tietysti eri asia, jos eivät hoidu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tunne Kelan työkulttuuria, joka kuitenkin on aiemmin saanut julkista kiitosta. Se on aidosti kiinnostavaa, jos julkisen puolen ratkaisuja tekevät halutaan toimistolle tuottavuuden nimissä. Miten sitä on mitattu? Jos halutaan tukea toimistotiloja vuokraavia yrityksiä tai lounasravintoloita, puhutaan siitä suoraan. Ei työn tuottavuutena.
Onko tosiaan, että ratkaisupäätöksiä takoo nopeampaa tahtia avokonttorissa, jossa keskittyminen on vaikeampaa? Jos Kelassa on omat pienet huoneet tai henkilökohtaiset suojaisat työpisteet työntekijöille, asia on toki erilainen. Ainakin itse olen huomannut, että toimistolla aikaa vievät pidemmät lounas- ja kahvitauot ja muutkin jutustelut. Tälläisille on tietysti paikkansa, mutta nämä päivät eivät ole tuottavampia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjänä etätyöt olivat vuosikausia tietysti hyvin toimiva ratkaisu.
Yhdenkään ulkopuolisen läppäreitä ja kännyköitä en enää ikinä kotiini kanna, vaikka tässä huoneita riittääkin. Vuosia tuli tehtyä tällaistakin ja ei, en myy enää omaa pesääni siihen hintaan, että työt olisivat aina läsnä kuitenkin jollain tasolla. Kello kun on sovittu aika, minä laitan oven kiinni ja lähden kotiin eikä minua tavoita enää.
Mielenkiintoinen tapa lähestyä. Haluat siis mennä asiakkaan luokse istumaan päiviksi? Vai maksat turhasta erillisesti työtilasta?
Itse myös yrittäjä ja pyrin välttämään kuormittamasta asiakasta loisimalla heidän tiloissaan. Tietysti osa asioista käydään naamatusten, mutta pääasiassa hommat hoidan etänä valitsemassani lokaatiossa. Sopimukset määrittävät sitä salassapitoasiat jne, mitkä osaltaan vaikuttavat.
Tarkennan: tein täysin etätyötä tekniikan ja talouden alan yrittäjänä noin vuodet 2003 - 2013.
Sote-alan pakollisena olin useita vuosia tämän jälkeen etänä ja se on se, mitä en aio tehdä enää koskaan uudelleen ainakaan päätoimena. Mieluummin kohtaan asiakkaita virka-ajan puitteissa.
Toki minulla on tässä taas kasvavaa praktiikkaa meneillään, mutta se on täysin oma valinta.
Hyvinvointi edellä nämä täytyy aina suunnitella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tee etätöitä. Toisaalta tykkään työstäni ja periaatteessa näin on hyvä. Mutta kyllähän se kateus joskus iskee, kun pitää taas aamulla pimeässä raahautua työpaikalle ja jotkut saavat jäädä nukkumaan. Luulisi tämän olevan ihan ymmärrettävää.
Lähityölisän voisi tulevaisuudessa ottaa käyttöön. Jatkuva työpaikalle raahautuminen kuitenkin kuormittaa ihmistä enemmän.
Jos vastaus on uusi ammatti, niin ei sekään kestävä ratkaisu ole. Jonkun ne lähityötkin pitää hoitaa ja niitä tulee aina olemaan.
Itselläni kollegat istuu Latviassa, Intiassa ja ympäri Suomea. Mieluummin istun kotona Teamsissa kuin ajan ruuhkissa toimistolle istumaan luurit päässä.
esim. Ensi viikolla pitää olla määrittelyt valmiina asiakkaalle todennäköisesti istun 11 tuntisia päiviä koneen ääressä juuri ja juuri ehtien syödä. Aika helvetin äkkiä jäisin kiinni tekemättä jääneistä töistä.. työni laskutetaan asiakkaalta ja tekemisiä seurataan koko ajan. Toki jos on hiljaisempaa niin pidän pitkiä lounaita jne.
kaipaan myös toimistolle joskus aika yksinäistä puurtamista tämä työ on koska kontaktit ovat luurin päässä. Mutta meillä 99% porukasta on etänä niin toimistolle on turha mennä kun ei siellä ole juuri ketään.
mutta joo, uskomatonta miten tiukassa on ajatus että etätyöläiset eivät tee töitä. Kyllä ne kuulkaa tekevät
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairastan suolistosairautta ja etätyömahdollisuus on ollut todella iso helpotus. Olen aina saanut kiitosta työstäni, niin läsnä kuin etänä tehtynä. Etätyön aikana kuitenkin henkilökohtainen stressi vähenee suuresti, kipuilua ei samalla tavalla huomioi kuin avokonttorissa työtä tehdessä. Töitä teen, toimistolla ja kotona, oireista huolimatta normaalisti, mutta kotona oireet ovat yleensä lievemmät. Pidän työstäni todella paljon ja kotona sitä tulee usein tehtyä ekstraakin, kun jaksamista on enemmän.
No haloo. Älä pidä muita tyminä, tottakai kaikki tietää mitä houkutuksia etätöissä kotona on ja kun kukaan ei vahdi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi osan työväestä pitäis olla kotona töissä kun osa joutuu hilaamaan tylsään tunkkaseen kopperoon työmaalle.
Ap:kin mielestä se olisi epäreilua jos ap joutuisi työpaikalle hommiin ja toiset tekis etätöitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikki takaisin työpaikalle töihin, enää ei ole Korona-aika.
Vierailija kirjoitti:
En tee etätöitä. Toisaalta tykkään työstäni ja periaatteessa näin on hyvä. Mutta kyllähän se kateus joskus iskee, kun pitää taas aamulla pimeässä raahautua työpaikalle ja jotkut saavat jäädä nukkumaan. Luulisi tämän olevan ihan ymmärrettävää.
Lähityölisän voisi tulevaisuudessa ottaa käyttöön. Jatkuva työpaikalle raahautuminen kuitenkin kuormittaa ihmistä enemmän.
Jos vastaus on uusi ammatti, niin ei sekään kestävä ratkaisu ole. Jonkun ne lähityötkin pitää hoitaa ja niitä tulee aina olemaan.
Kyllä mielestäni olisi ihan ok, että sellaisilla aloilla, joilla etätyöhön ei ole mahdollisuutta, matkakulut korvattaisiin ainakin osin. Tai vaikka olisikin mahdollisuus, mutta henkilö työskentelee mielummin toimistolla. Voisiko olla esim. verovähennyksinä?
Vierailija kirjoitti:
No haloo. Älä pidä muita tyminä, tottakai kaikki tietää mitä houkutuksia etätöissä kotona on ja kun kukaan ei vahdi.
Mutta pystyyhän tuottavuutta isossa osassa töitä vahtia aivan kuten ennenkin? Jos hommat ei hoidu kotona, niin sitten tietysti takaisin toimistolle. Jos joku hoitaa hommansa kotona yhtä tehokkaasti tai jopa tuottavammin, onko se minulta pois?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on sitä kun kuvitellaan ettei etänä tehtävä työ ole ns. "oikeaa työtä". Väheksytään ja aliarvioidaan toisten työpanosta kun ei ymmärretä yhtään mistä on kyse.
Juuri näin! Nykyään vaikkapa pieni osa lääkäreistäkin on etänä. Jos se ei tuottaisi, ei tälläistä vaihtoehtoa olisi saatavilla. Miksei muutenkin puhuta vain työstä, missä sitä sitten ikinä tehdäänkään? Onko sillä väliä, jos työtehtävältä vaadittavat hommat tulevat hoidettua hyvin? Se olisi tietysti eri asia, jos eivät hoidu.
Ilmankos kaikki on hunningolla. Lääkäri lupaa soittaa mutta soittoa ei tulekaan, nyt alan ymmärtää kun työasioita ei enää hoideta. Kaikki töihin työpaikalle ja kaverit pitää huolen että työt tehdään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Se on sitä kun kuvitellaan ettei etänä tehtävä työ ole ns. "oikeaa työtä". Väheksytään ja aliarvioidaan toisten työpanosta kun ei ymmärretä yhtään mistä on kyse.
Juuri näin! Nykyään vaikkapa pieni osa lääkäreistäkin on etänä. Jos se ei tuottaisi, ei tälläistä vaihtoehtoa olisi saatavilla. Miksei muutenkin puhuta vain työstä, missä sitä sitten ikinä tehdäänkään? Onko sillä väliä, jos työtehtävältä vaadittavat hommat tulevat hoidettua hyvin? Se olisi tietysti eri asia, jos eivät hoidu.
Ilmankos kaikki on hunningolla. Lääkäri lupaa soittaa mutta soittoa ei tulekaan, nyt alan ymmärtää kun työasioita ei enää hoideta. Kaikki töihin työpaikalle ja kaverit pitää huolen että työt tehdään.
Ne lääkärit istuvat siellä työpaikalla omissa huoneissaan, kuka siellä on vahtimassa sen enempää kuin kotona. Ja jos ei ole vastaanottohuonetta käytössä vaan joku yleinen hälinähuone, niin sieltä ei taas voi soitella.
Ylipäätään nämä kommentit osoittavat, kuinka vähän monet ymmärtävät muiden töistä.
Kai ne ihmiset etätöiden etuja kadehtii. Mulla on noin 50% etätöitä, 45% töitä vaihtuvissa toimipisteissä ja sit sen lopun 5% työajasta olen toimistolla eli lähinnä jos on joku yhteispalaveri (useimmiten koitan olla nämä teamsilla) tai kun tarvii käydä tulostamassa tai hakemassa työkaluja.
Varsinaisia töitä ei pysty tekemään toimistolla ollenkaan, ellen ole ainoana paikalla. Meillä on yksi iso avokonttori ja esim. asiakaspuheluiden puhuminen siellä ei onnistu. Muutenkin ajatus katkeilee helposti, kun joku aina kysyy jotain juuri kun pääset syventymään asiaan.
Etuna ehdottomasti myös se, että voin aloittaa työt aamulla heti kun saan lapset ovesta ulos kouluun ja tarvittaessa pitää esim. pidemmän lounastauon, jos on vaikka lapsen lääkärikäynti. Puuttuvat tunnit korvaan sitten vastaavasti tekemällä pidemmän päivän.
Mulla työ on hyvin tiivistä ja koska olen ainoa, joka kyseistä työtä firmassa tekee, en voi löysäillä tai asia tulee heti ilmi. (Toki tykkään työstäni ja pidän sitä merkityksellisenä, niin myös työn imu on kova ja teen mielelläni).
En ymmärrä, kun joku väittää, että etätöissä olisi aikaa siivota tai katsoa telkkaria, mulla ei ole aina aikaa edes vilkaista omaa puhelinta työpäivän aikana. (Ja koska joku valittaa palstalla notkumisesta, pidän tänään ylityövapaata)
Palkka ei ole valtava, pääsen juuri ja juuri 2500€ kuussa, minkä tienaisin myös koulutustani vastaavassa lähotyössä.
Se on sitä kun kuvitellaan ettei etänä tehtävä työ ole ns. "oikeaa työtä". Väheksytään ja aliarvioidaan toisten työpanosta kun ei ymmärretä yhtään mistä on kyse.