2kk kokemuksella myymäläpäälliköksi. Mikä voisi mennä vikaan?

Vierailija kirjoitti:

Tuon jutun luettua tuli heti mieleen että haluaisi kuulla myös sen toisen puolen näkemyksen. Eli pomon ja työkavereiden näkemys miksi tätä henkilöä ei kuunneltu ja sivuutettiin.

Palkattiin ehkä vain syntipukki? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei kiinnostanut enää edes perusasiat, miltä myymälä näyttää. Kun resurssia oli vähän, keskityttiin vain myymään.

Saan palkan myymisestä, en siivoamisesta, enkä sisustamisesta. 

Asiakkaana huomaan epäsiisteyden kaupoissa, se tuo tietynlaisen mielikuvan liikkeen toiminnasta ja vaikuttaa myös ostopäätöksiin. 

Ehkä kyseessä oli joku näistä pikamuotikaupoista, joissa tärkeintä on miltä kauppa näyttää, ei myynti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei kiinnostanut enää edes perusasiat, miltä myymälä näyttää. Kun resurssia oli vähän, keskityttiin vain myymään.

Saan palkan myymisestä, en siivoamisesta, enkä sisustamisesta. 

Tämä! Olin itse erään myymälän työhaastattelussa ja haastattelija kysyi kumman laitan etusijalle myymisen vai siivoamisen. Vastasin luonnollisesti myymisen koska sillähän se palkka tulee kaikille työntekijöille ja esimiehille. Väärä vastaus, oikea olisi ollut siivoaminen. Ilmiselvästi haastattelija oli hyvin nuori ja kokematon nainen joka ei ollut tuloksentekijä kuten minä (tästä oli myös faktaa esittää). Jos on kiire ja paljon asiakkaita, kaikki laskee laatikot ja rätit käsistä ja myy, on minun periaate. Ei kelvannut tälle neidille keski-ikäinen äitihahmo töihin (se joka saa asiat tapahtumaan). Palkkasi mieluummin nuoren miehen joka jakaa käskyjä m

Oho kuinka kehtasivatkin palkata miehen! Persuja!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei kiinnostanut enää edes perusasiat, miltä myymälä näyttää. Kun resurssia oli vähän, keskityttiin vain myymään.

Saan palkan myymisestä, en siivoamisesta, enkä sisustamisesta. 

Asiakkaana huomaan epäsiisteyden kaupoissa, se tuo tietynlaisen mielikuvan liikkeen toiminnasta ja vaikuttaa myös ostopäätöksiin. 

 

Ehkä kyseessä oli joku näistä pikamuotikaupoista, joissa tärkeintä on miltä kauppa näyttää, ei myynti.

Oli kauppa mitä vain myymässä, epäsiisteys näkyy.

Vierailija kirjoitti:

Vitsiksi on menny koko yhteiskunta kun lapsia otetaan esimiestehtäviin ja kokeneita ja kouluttaneita nöyryytetään työttömänä

Halpuutus. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei kiinnostanut enää edes perusasiat, miltä myymälä näyttää. Kun resurssia oli vähän, keskityttiin vain myymään.

Saan palkan myymisestä, en siivoamisesta, enkä sisustamisesta. 

Asiakkaana huomaan epäsiisteyden kaupoissa, se tuo tietynlaisen mielikuvan liikkeen toiminnasta ja vaikuttaa myös ostopäätöksiin. 

 

Ehkä kyseessä oli joku näistä pikamuotikaupoista, joissa tärkeintä on miltä kauppa näyttää, ei myynti.

Juuri näistä oli kyse. Näissä myymälöissä harvemmin näkee paljon yli parikymppisiä työntekijöitä. 

Ne haluaa TUPLAORJAN uraputki-skeida lupauksella. 

Vierailija kirjoitti:

Ne haluaa TUPLAORJAN uraputki-skeida lupauksella. 

Nuoret naiset on halvinta halpatyövoimaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työntekijöitä ei kiinnostanut enää edes perusasiat, miltä myymälä näyttää. Kun resurssia oli vähän, keskityttiin vain myymään.

Saan palkan myymisestä, en siivoamisesta, enkä sisustamisesta. 

Asiakkaana huomaan epäsiisteyden kaupoissa, se tuo tietynlaisen mielikuvan liikkeen toiminnasta ja vaikuttaa myös ostopäätöksiin. 

Mulla on sama homma. Kerran päätin lopettaa lähikaupassani asioimisen, koska siellä oli niin epäsiistiä ja sekaista. Hoidin ostokseni hieman kauempana olevassa myymälässä, jossa oli paljon siistimpää ja hyvä järjestys hyllyissä.

Voisin kyllä ottaa Mustokarin töihin firmaani ja esimiestöitäkin

voisin miettiä, jos antaisi pakaraan sipaista;)

T.Maukka

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys oli kuulemma olematonta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys oli kuulemma olematonta. 

 

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena ja hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Mihin hän takapuolen pyyhkijää olisi tarvinnut, kun koki olevansa pätevä hakemaan paikkaa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys oli kuulemma olematonta. 

 

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena

Ehkä hän olikin pätevä, mutta kohtelu työpaikalla ylikuormitti hänet. Kyllä mullakin palais hihat, jos tekisin turhaa työtä ja olisin yhtä näkymätön kuin pölypallo monta kuukautta. 

Itselleni riitti 10 vuoden jälkeen esimieshommat kaupan alalla. Aloitin suunnitelleen saman ikäisenä kuin jutun henkilö ja kyllä se vaan vaatii paksua nahkaa ja hyvää paineensietokykyä, että noissa hommissa pärjää ja jaksaa. Vaatimuksia satelee joka puolelta ja luovit siinä välissä sitten tulospaineen alla. Totesin että saman liksan saan helpommallakin, enkä ole katunut.

Tämä onkin tosi tyypillinen tarina miksei nuoret jaksa työelämässä. Toivottavasti ketju otti opiksi, eikä palkkaa enää parikymppistä tyttöä esihenkilöksi. Annetaan nuorille ensin tilaa kasvaa aikuisiksi. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys oli kuulemma olematonta. 

 

 

Ehkä hän olikin pätevä, mutta kohtelu työpaikalla ylikuormitti hänet. Kyllä mullakin palais hihat, jos tekisin turhaa työtä ja olisin yhtä näkymätön kuin pölypallo monta kuukautta. 

 

Tässä on nyt tarina esitetty yhden osapuolen lasien läpi katsottuna. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys o

Tässä on nyt tarina esitetty yhden osapuolen lasien läpi katsottuna. 

Niin on, ei voi tietää mitä kaikkea oli, mutta ainakin lähtökohtaisesti tämän naisen kokemus oli tämä ja sillä oli tietynlainen vaikutus siihen miksi kuormittui. 

Vierailija kirjoitti:

Tämä onkin tosi tyypillinen tarina miksei nuoret jaksa työelämässä. Toivottavasti ketju otti opiksi, eikä palkkaa enää parikymppistä tyttöä esihenkilöksi. Annetaan nuorille ensin tilaa kasvaa aikuisiksi. 

Niin, oliko tällä tytöllä kykyä vastata oman ikäisten nuorten tarpeisiin? Oliko hänellä riittävää pätevyyttä perehdyttää nuoria työhön? Hänhän oli se joka vastasi myymälästä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mistä ihminen saa kokemusta, jos ei siitä, että lähtee tekemään sitä hommaa ekaa kertaa?

Ennen kuin tekee esihenkilön hommia kuuluisi tehdä tavallisen työntekijän hommia ensin, ja hankkia sitä kokemusta. Miten voi olla esihenkilö hommissa, joista ei itsekään vielä tiedä paljoa? Tämä nyt on se yhtälö tässä. Paljonko kokemusta 22-vuotiaalla voi olla, jos hän on tehnyt siinä paikassa hommia pari kuukautta? Moni ei esihenkilöksi kelpaa, vaikka olisi rutkasti kokemusta siltä alalta.

Hän oli ollut vuoden osa-aikaisena ja pari kk vakituisena, eli hieman enemmän kokemusta kuin pari kk. Kuitenkin, hän myös opiskeli samalla lähiesimiesopintoja. Perehdytys oli kuulemma olematonta. 

 

 

Ehkä hän olikin pätevä, mutta kohtelu työpaikalla ylikuormitti hänet. Kyllä mullakin palais hihat, jos tekisin turhaa työtä ja olisin yhtä näkymätön kuin pölypallo monta kuukautta. 

 

Siksi pitäisi ollakin nuorten puolella, eikä palkata heitä liian vastuullisiin rooleihin liian varhain. Nyt jonkun aikuisen harkintakyky petti ja se kostautui tälle nuorelle.