Miten työpaikoilla syrjitään?

Yksi on mitätöiminen jos joku alkaa jutella jostain niin on kuin ei kiinnosta kuunnella yhtään.

Tiedon panttaaminen

Suositaan oman lahkon jäseniä ja usein erityisesti naisia (uskovaisilla kun nainen on se heikompi astia). 

Nimim ei enää ikinä hihhulipaikkaan

Tiedon panttaaminen. Kokouksia pidettiin salassa, mihinkin kuitenkin minullakin olisi ollut velvollisuus osallistua. Kun en sitten ollut kokouksessa, sain esimieheltä palautetta. 

Mustamaalaamista ja välien hämmentämistä esimiehelle päin. 

Välttely, kokousten ja muiden jälkeen, osa lähtee yhdessä jutellen ja syrjityn luota kaikki kaikkoavat.

Ei pyydetä mukaan minnekään, kuten muita, paitsi esimiesten läsnäollessa saatetaan pyytää vaikkei oikeasti haluta, tai tiedetään ennalta vastaus ettei voi lähteä.

 

Vierailija kirjoitti:

Yksi on mitätöiminen jos joku alkaa jutella jostain niin on kuin ei kiinnosta kuunnella yhtään.

Jos aletaan keromaan oman ukon tai lapsen tekemisiä niin ei tod kiinnosta.

Kyllähän sen näkee kuka on aina yksin.

Vierailija kirjoitti:

Suositaan oman lahkon jäseniä ja usein erityisesti naisia (uskovaisilla kun nainen on se heikompi astia). 

Nimim ei enää ikinä hihhulipaikkaan

Höh. Mitä mä kirjoitin, siis ei naisia suosita vaan syrjitään ja väheksytään. 

Ja nimenomaan hihhulipiireissä, suurin osa tavallisista ihmisistä on ihan ok.

Vierailija kirjoitti:

Yksi on mitätöiminen jos joku alkaa jutella jostain niin on kuin ei kiinnosta kuunnella yhtään.

Töissä tehdään töitä eikä jaaritella mitään hölynpölyä. Asia-asioista toki pitää puhua.

Miksi muuten aikuiset toimivat työpaikoilla vielä kuten lapset päiväkodeissa, eli on saatava joku vakiotyökaveri kenen kanssa mennään ja tehdään, ei oteta tasapuolisesti kaikkia mukaan ym. ja varsinkin jos huomataan että joku on yksin, ei oteta jutteluun mukaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi on mitätöiminen jos joku alkaa jutella jostain niin on kuin ei kiinnosta kuunnella yhtään.

Töissä tehdään töitä eikä jaaritella mitään hölynpölyä. Asia-asioista toki pitää puhua.

Eiköhän esimerkillä tarkoitettu juuri töistä eli asia-asioista puhumista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Yksi on mitätöiminen jos joku alkaa jutella jostain niin on kuin ei kiinnosta kuunnella yhtään.

Töissä tehdään töitä eikä jaaritella mitään hölynpölyä. Asia-asioista toki pitää puhua.

Ne syrjivät tyypit just usein jaarittelee sitä hölynpölyä.

Suunnitellaan illanviettoja ja menoja työporukalla, mutta ei kerrota eikä pyydetä mukaan. Esimiehille myöhemmin mainostetaan miten kivaa oli työporukalla kaikki yhdessä ulkona.

Vierailija kirjoitti:

Tiedon panttaaminen. Kokouksia pidettiin salassa, mihinkin kuitenkin minullakin olisi ollut velvollisuus osallistua. Kun en sitten ollut kokouksessa, sain esimieheltä palautetta. 

Mustamaalaamista ja välien hämmentämistä esimiehelle päin. 

Miten mustamaalaaminen ja hämmentäminen näkyy?

Pimitetään työhön liittyviä tietoja. Ei tervehditä. Toivotellaan muille hyvät joulut, jussit ynm. sulle ei tietenkään. Saat huonoimmat työvälineet/työpisteen. Ei pyydetä mukaan mihinkään yhteiseen tekemiseen.

Mustamaalataan muille. Ei päästetä etenemään, kehittymään, keplotellaan aina jokin keino miten estää osallistumasta, tai jos ei onnistuta estämään, niin kokouksissa ollaan kuin ei tunnettaisi hyvin, eikä tehdä ryhmätyötä syrjityn kanssa.

Väitetään syrjittyä hankalaksi, herkäksi, ja muuta jotta jos syrjitty reagoi syrjimiseen ja ottaa sen puheeksi, vedotaan että se on vain yliherkkä. Vaikka syritty ei ole yliherkkä.

Kuunnellaan ja luetaan syrjityn puheita, tekoja, kuin piru raamattua, käännetään niitä negatiivisen kautta, vaikka niissä ei negatiivista olisikaan alun perin.