Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaveri ottaa itselleen esihenkilön roolia kun esimies on lomalla!
21.10.2025 |
Ottaa päähän, vaikka esihenkilöllä on ihan nimetty varahenkilökin.
Tämä on työpaikalla aina se yksi ja sama sama tyyppi, joka esihenkilön lomalla ollessa alkaa säätämään jotain uusia käytäntöjä, kyselee juurikin esihenkilön poissa ollessa muiden mielipiteitä ja väsäilee uusia työkanaviin liittyviä keskusteluryhmiä.
Niitä epäkohtia pitäisi aina jotenkin pähkäillä ja parannuksia pitäisi aikaan saada juuri sillä sekunnilla silloin kun yhteinen esihenkilö on poissa paikalta.
En kyllä kadehdi oman esihenkilöni roolia kun hänen vastuullaan on on niiden keskusteluryhmienkin avaaminen, mutta tämä yksi hössöttäjä ilmeisessä vallanhimossaan astuu esihenkilön varpaille.
Kehtaa kuitenkin ihmetellä, miksi useimmat ei hänelle tuolloin mitään vastaa.
Kommentit (44)
Näitä pikkupomoja esiintyy varsinkin naisvaltaisissa työpaikoissa. Eräässäkin pikkuisessa yksityisessä hoitopaikassa oli pikkupomoina pomon rinnalla kaikki pomon kaveritkin, jotka hän oli palkannut sinne firmaansa töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vai oikeen teams ryhmiä... halloota taas
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen on varmaan jokaisella työpaikalla. Omalla työpaikallanikin on yksi ihminen, joka esimerkiksi palavereissa käyttäytyy kuin hän päättäisi asioista ja ottaa todella isoa roolia jatkuvasti, vaikka se oikea esihenkilö on paikalla siinä pöydän päässä. Todella rasittava tapaus.
Kyllä, rasittavaa todellakin. Esihenkilön on vaikeaa ellei jopa mahdotonta yhteistilanteessa "laittaa yhteä henkilöä ruotuun" muiden ollessa läsnä.
Esihenkilötkin nykyisin varmaankin käyvät omissa koulutuksissaan tällaisia tilanteita läpi. Ketään alaisistaan ei saa nostaa tikun nokkaan, pitää kuunnella vaan kaikkia tasapuoliseste ja kommentoida asiaa korkeintaan yleisellä tasolla.
Vierailija kirjoitti:
Näitä pikkupomoja esiintyy varsinkin naisvaltaisissa työpaikoissa. Eräässäkin pikkuisessa yksityisessä hoitopaikassa oli pikkupomoina pomon rinnalla kaikki pomon kaveritkin, jotka hän oli palkannut sinne firmaansa töihin.
Ja keskusteluryhmiä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen on varmaan jokaisella työpaikalla. Omalla työpaikallanikin on yksi ihminen, joka esimerkiksi palavereissa käyttäytyy kuin hän päättäisi asioista ja ottaa todella isoa roolia jatkuvasti, vaikka se oikea esihenkilö on paikalla siinä pöydän päässä. Todella rasittava tapaus.
Kyllä, rasittavaa todellakin. Esihenkilön on vaikeaa ellei jopa mahdotonta yhteistilanteessa "laittaa yhteä henkilöä ruotuun" muiden ollessa läsnä.
Esihenkilötkin nykyisin varmaankin käyvät omissa koulutuksissaan tällaisia tilanteita läpi. Ketään alaisistaan ei saa nostaa tikun nokkaan, pitää kuunnella vaan kaikkia tasapuoliseste ja kommentoida asiaa korkeintaan yleisellä tasolla.
Mikä on se "rikkomus" johon esimiehen tulisi puuttua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itseään voi suojella ärtymykseltä antamalla puheiden soljua yhdestä korvasta sisään ja toisesta ulos.
En ymmärrä tätä klassisen typerää neuvoa, tämä on joku vanhan kansan juttu. Muistan kun lapsena vanhemmat neuvoi että koulukiusaajien juttujen pitää vain antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Olen vieläkin vihainen siitä. Oikea neuvo olisi ollut että anna tuplasti takaisin ja vedä tarvittaessa turpaan ja jos ei usko niin vedä uudestaan.
Monelle tuntuu olevan vaikea myöntää, että omilla ajatuksilla on jotain merkitystä. Kyllä niillä on. Ajatuksista syntyy asenne, joka tuottaa toimintaa. Toiminta tuottaa seurauksia ja noista seurauksista syntyy elämä. Huijaamme itseämme alistumalla "olosuhteisiin".
Mä vaan kattelisin et mitä vit sä oikein säädät ja jatkaisin hommia? Ja ihan sama mitä uusia sääntöjä lateksi,kun sanoisin et luuletko oikeasti että sulla on pomon valtuudet sen loman aikana? No anna sit lisää liksaa!!!!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näitä pikkupomoja esiintyy varsinkin naisvaltaisissa työpaikoissa. Eräässäkin pikkuisessa yksityisessä hoitopaikassa oli pikkupomoina pomon rinnalla kaikki pomon kaveritkin, jotka hän oli palkannut sinne firmaansa töihin.
Ollessani sairaalassa sairaanhoitajana muutaman vuoden, niin siellä erään naispuolisen hoitajan tytär oli päässyt ylioppilaaksi samana päivänä kuin ylihoitajan tytär. Tästä innostuneena tämä sairaanhoitaja alkoi käyttäytyä kuin esihenkilö muita hoitajia kohtaan.
Mun ex-ystävä oli teininä tällainen, oltiin siis samassa harrastusporukassa ja siellä yritti aina määräillä muita. Tuli oikeastaan mieleen että liekö juuri hän tuo ap:n työkaveri. Luulen että tuollainen ei välttämättä kerro mistään syvästä vallanhimosta vaan halusta huseerata ja järjestellä asioita ja tehdä metatyötä. Itsekin tykkään sellaisesta mutta mulla on omissakin töissäni ihan riittävästi organisoitavaa niin ei tarvitse esarin töitä yrittää varastaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vai oikeen teams ryhmiä... halloota taas
Mikäs tässä nyt oli se vaikea asia ymmärtää?
Vierailija kirjoitti:
Mä vaan kattelisin et mitä vit sä oikein säädät ja jatkaisin hommia? Ja ihan sama mitä uusia sääntöjä lateksi,kun sanoisin et luuletko oikeasti että sulla on pomon valtuudet sen loman aikana? No anna sit lisää liksaa!!!!
Jatkaisit? Keskeytät heti työntekosi kun kilahtaa esim teams viesti?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen on varmaan jokaisella työpaikalla. Omalla työpaikallanikin on yksi ihminen, joka esimerkiksi palavereissa käyttäytyy kuin hän päättäisi asioista ja ottaa todella isoa roolia jatkuvasti, vaikka se oikea esihenkilö on paikalla siinä pöydän päässä. Todella rasittava tapaus.
Kyllä, rasittavaa todellakin. Esihenkilön on vaikeaa ellei jopa mahdotonta yhteistilanteessa "laittaa yhteä henkilöä ruotuun" muiden ollessa läsnä.
Esihenkilötkin nykyisin varmaankin käyvät omissa koulutuksissaan tällaisia tilanteita läpi. Ketään alaisistaan ei saa nostaa tikun nokkaan, pitää kuunnella vaan kaikkia tasapuoliseste ja kommentoida asiaa korkeintaan yleisellä tasolla.
Mikä on se "rikkomus" johon esimiehen tulisi puuttua?
Esimies voi puuttua siihen, että alainen ottaa työkseen ja tehtäväkseen puuttua sellaisiin työtehtäviin, joista opastus ja ohjeistus kuuluvat esimiehen vastuulle.
Tästä asiasta on meillä jo aiemminkin tätä kyseistä henkilöä huomautettu. Täysin selvä asia useimmille.
Mitä täällä näitä keskusteluryhmiä ihmetellään? Omassa työpaikassani ne ainakin ovat olennainen osa viestintää ja niitä hallinnoidaan ja käytetään järkevästi. Meillä tehdään etänä suureksi osaksi. On aika olennaista, että keskusteluryhmät tai miksi niitä nyt haluaa nimittää ovat selkeitä: Yksiköllä omansa, tietyillä projekteilla omansa jne. Ei niitä voi hallitsemattomasti ruveta perustelemaan yksittäinen työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä oli työpaikalla aivan psska pomo ja psska tiimi. Valio Oy. Hulluja täynnä. Eivät kyllä pystyneet häiritsemään muuta kun törkeillä rikoksilla ja valheilla. Vaikka Suomessa n. 70% ihmisistä ääliöitä onneksi on aina niitä, jotka näkevät valheiden läpi ja tajuavat, minkä asioiden takana onKo rikoksia tai ainakin sabotointeja.
Toimivammaksi konstiksi tämän ihmisryhmän kanssa olen todennut, että aina kun näitä pomoksi pomon paikalle -piirteitä ja siihen liittyviä ehdotuksia on alkanut ilmestymään, niin ilmoitan herttaisesti, että "mielenkiintoinen idea, kannattaisi varmaankin puhua henkilön x kanssa kun hän sijaistaa esihenkilöä tässä loman aikana" tai "oletko jo keskustellut tästä esihenkilön kanssa, jotta hän voisi päättää, otetaanko jatkokehitykseen" ja jatkan sen jälkeen hommiani. Eli tavallaan pyrin kauniisti yhdellä lauseella siirtämään asian eteenpäin ja muistuttamaan, kenen päätöksiä asiat työpaikalla sillä hetkellä ovat.
Teams-kanavien kutsuja ei ole pakko hyväksyä ja niiltä turhilta kanavilta/ryhmistä voi myös itse poistua, jos eivät ole työtehtävien näkökulmasta merkityksellisiä.
Vierailija kirjoitti:
Jälleen kerran, onneksi olen miesvaltaisella työpaikalla.
Olen itse nainen ja minun kokemukseni mukaan tämä esihenkilöksi ryhtyvä tyyppi on ollut aina ja poikkeuksetta mies. Joka stanan välissä minua nuorempi urho on kertomassa miten tämä ja tuo asia nyt tehdään, vaikka työssä on erikseen ne henkilöt jotka päättävät.
Mitä haittaa siis on uusien keskusteluryhmien luomisesta teamsiin? En tiedä millaisesta työstä nyt kyse mutta noita kyllä tekee meillä ihan kaikki asemaan katsomatta jos on jotain tietylle porukalle infottavaa tai keskusteltavaa. Ei ole käynyt mielessäkään, että tuota varten tarvitsisi olla esihenkilöasemassa. Itselleen tarpeettomista voi myös aina poistua tai vaikka mykistää keskustelun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näitä pikkupomoja esiintyy varsinkin naisvaltaisissa työpaikoissa. Eräässäkin pikkuisessa yksityisessä hoitopaikassa oli pikkupomoina pomon rinnalla kaikki pomon kaveritkin, jotka hän oli palkannut sinne firmaansa töihin.
Ollessani sairaalassa sairaanhoitajana muutaman vuoden, niin siellä erään naispuolisen hoitajan tytär oli päässyt ylioppilaaksi samana päivänä kuin ylihoitajan tytär. Tästä innostuneena tämä sairaanhoitaja alkoi käyttäytyä kuin esihenkilö muita hoitajia kohtaan.
No onpa erikoista käytöstä....varsinkin kun yo ei tänä päivänä ole kovinkaan kummoinen oppiarvo :-)
Vanhemmalleen sitten ehkä kovaa valuuttaa on tämäkin ollut, ja samalla ajatellut oman arvonsankin siinä korottuneen.
Jotenkin surullista ratsastaa lapsensa koulutustasolla.
Vierailija kirjoitti:
Mitä täällä näitä keskusteluryhmiä ihmetellään? Omassa työpaikassani ne ainakin ovat olennainen osa viestintää ja niitä hallinnoidaan ja käytetään järkevästi. Meillä tehdään etänä suureksi osaksi. On aika olennaista, että keskusteluryhmät tai miksi niitä nyt haluaa nimittää ovat selkeitä: Yksiköllä omansa, tietyillä projekteilla omansa jne. Ei niitä voi hallitsemattomasti ruveta perustelemaan yksittäinen työntekijä.
Kuulostaa aika jäykältä. Toki viralliset jutut on oma asiansa, mutta muutenhan noita perustetaan ja käytetään ihan tarpeen mukaan ja kuka tahansa voi perustaa.
Alue: Aihe vapaa
En ymmärrä tätä klassisen typerää neuvoa, tämä on joku vanhan kansan juttu. Muistan kun lapsena vanhemmat neuvoi että koulukiusaajien juttujen pitää vain antaa mennä toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Olen vieläkin vihainen siitä. Oikea neuvo olisi ollut että anna tuplasti takaisin ja vedä tarvittaessa turpaan ja jos ei usko niin vedä uudestaan.